张小珺商业访谈录
大模型行业已进入残酷淘汰赛,基础模型公司必须避开纯2B与纯C端应用,通过车和穿戴式终端的软硬一体化路径实现商业闭环。
AI-assisted summary of 印奇出任阶跃星辰董事长的访谈:聪明人的诱惑、取舍、超长链路残酷淘汰赛、阶跃函数和超多元方程 — original source. Check the original for full context.
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Detailed notes
## Background 该内容由Bilibili平台的“张小珺商业访谈录”频道于2026年1月26日发布。视频简介指出,嘉宾印奇在担任智能汽车技术公司千里科技董事长的同时,近期正式出任大模型公司阶跃星辰的董事长,本次访谈围绕其新身份、AI 2.0新阶段的发展以及从AI 1.0到2.0的转轨与反思展开。
## TL;DR 访谈中,印奇深入反思了AI 1.0时代旷视科技在安防等2B赛道交过的“聪明学费”及过早追求上市的惯性,明确指出大模型时代做纯2B或纯C端软件基模的商业死局。他透露自己已退出旷视,目前将核心精力分配在扮演“躯干”的千里科技与扮演“大脑”的阶跃星辰,通过重组阶跃星辰的组织架构发力全模态与物理数据。未来两家公司将坚定押注“模型+终端”的软硬一体化路径,以智能驾驶车端和穿戴式设备为核心切口,向具身智能的终局演进。
## Atmosphere & style 这场访谈流露出一种历经现实打磨后的沉静与克制,呈现出“谨慎乐观”的理性基调。对话中没有盲目的激情宣泄,而是充满了学霸型创业者在历经AI 1.0时代泡沫与煎熬后,对商业本质的主动回归与深刻自省。听众能清晰感受到印奇在剥离“技术自负”时的坦诚,以及他在面对2026年残酷大模型淘汰赛时,那种长期均匀释放技术信仰的平和与决绝。
## Key takeaways - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=0s) 印奇认为上市只是企业活下去的中间节点,无法改变企业的本质。过去在AI 1.0时代大家常把上市当作“本垒打”的终极目标,为迎合资本市场往往被迫放弃长期投入,这是需要反思的。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=0s) 阶跃星辰(Stepfun)的名字源自“阶跃函数”,代表深度学习网络中智能本质的“非线性叠加”,其Day 1预期是成为中国最优秀的基础模型公司并实现“AI+终端”的商业闭环。 - [00:05](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5s) 没有在旷视体系内做大模型,是因为旷视已固化为偏向软硬结合、面向B端IoT硬件的组织形态,不适合承载早期需要极大投入且由Research驱动的全新大模型项目。 - [00:05](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5s) 印奇在两家公司的精力无法用百分比分割,但他会将80%以上的时间关注在技术和产品上。其中千里科技专注车端扮演“躯干”,阶跃星辰提供基模能力扮演“大脑”。 - [00:10](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=10s) 坚信AGI必须与物理世界产生交互,其人车家战略将车(千里科技)作为第一个切口,手持/穿戴消费电子(阶跃星辰)作为第二个切口,未来具身智能则是长期赛道。 - [00:15](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=15s) 通过排除法否定了基模公司的两种商业模式:一是做基模的同时做2B算不过账,因为基模每年需30亿以上投入而2B变现周期长、上限有限;二是纯C端软件应用,因为这是大厂的绝对领地且难建网络效应。 - [00:15](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=15s) 阶跃星辰商业化坚定选择“AI + 终端”的软硬一体化路径,因为硬件是Agent具象化的实体载体,且硬件市场很难赢者通吃,给创新公司留下了上牌桌的规模化机会。 - [00:20](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=20s) AI时代的硬件定义将从上一代的“铁人三项”演变为“硬件、软件、模型”的三位一体。用户消费的是“模型即产品”,阶跃星辰不纠结于刷榜,而是用终端场景来牵引基模。 - [00:25](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=25s) 大模型竞赛赛程过半且残酷程度远超想象,带来了核心研发人员薪酬上涨5到10倍的巨大泡沫。此外,视觉、语言、物理AI最终都会被吸入统一的基础模型中,“大脑只有一个”。 - [00:30](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=30s) 为了重构组织战斗力,阶跃星辰进行了三项调整:设立统一的算法工程组、将数据团队直接汇报给算法负责人、以及用好的组织去协同“1 + N”(一个基模 + 多个场景)的关系。 - [00:30](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=30s) 物理空间数据(尤其是机器人数据)目前极度匮乏,模型水平仅相当于GPT-1或GPT-2阶段。阶跃星辰正通过自动驾驶和穿戴式设备两条路径收集大尺度与精细化的物理数据。 - [00:35](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=35s) 编程环境是最好的强化学习沙盒,但对新公司的商业化没有任何意义,因为中国大厂竞争激进且有开源体系把价格压得很低。同时,Chatbot(对话框形态)也只是过渡性产品。 - [00:43](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=43s) 自动驾驶行业技术路径和商业模式已非常清晰,现在是极好的“最后窗口期”。印奇预测自驾供应商未来会高度头部化,最终市场上只会留下3到4家核心供应商(如华为、千里科技等)。 - [00:51](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=51s) 反思AI 1.0时代,印奇坦言如果重来“绝对不会打安防这场仗”,因为安防本质是2G市场且营销占比高,与旷视研发人才不匹配。更好的战略选择应回归到“想做、能做、可做”的交集,聚焦在“车”。 - [01:00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3600s) 技术出身的“学霸”创业容易带有“技术Ego”(技术自负)。商业最终必须以用户为中心,通过“商业牵引、技术跟进”的双轮驱动模式才是最顺的。 - [01:05:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3900s) 中国2B市场难做有其结构性原因:本质是2G市场需极强商务关系、大客户(金融、车企、互联网)自研比例高外采预算小、而中小B客户则更需要用2C的产品驱动增长(PLG)打法来做。 - [01:10:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4200s) 未来三到五年大模型公司的胜负手在于:技术能不能咬得住(每年30亿-50亿的打底投入),以及应用能不能产生每年30亿到50亿的利润。这是一道严谨的数学题。 - [01:14:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4440s) 清华姚班的经历建立了一种心智烙印:要站在世界一流的水平去思考问题,敢于挑战世界上最难的课题。对于接下来的十年,他看重过程,期待中国能出技术前沿和价值观引领的世界级AI公司。
## Detailed walkthrough ### [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=0s) 科技竞争的残酷与新身份的转轨
这一场大模型科技竞争,被殷奇称为“有史以来最激烈的一次科技竞争”。回看年轻时的创业状态,他用打牌作比喻,坦言年轻时“把把都会上”,但其实有些牌是可以不上的。当时大家的目标是去上市、形成一个“本垒打”,觉得资本市场是终极目标,但回头看,资本市场其实只是一个关键的、让企业活下去的中间节点,“在上市真的不会改变任何本质的东西”。聪明会让人找到很多捷径,但除非有使命要去完成,否则很难有理由不走捷径。
作为 AI 创业老兵,殷奇拥有接近 15 年的 AI 行业历程。他目前担任 A 股上市公司千里科技的董事长,该公司主要专注在 AI 与车的结合以及未来的机器人领域。而他即将迎来一个新身份——正式出任大模型技术公司“阶跃星辰”的董事长。阶跃星辰成立于 2023 年 4 月,殷奇从最早期策划阶段就深度参与其中。他认为,大模型符合他对 AI 终极 AGI 使命的追求,且所有 AI 产业都以模型为中心,他希望借此将阶跃星辰与千里科技等相关产业进行更好的结合。
- **关于上市的反思**:上市只是一个活下去的中间节点,无法改变企业的本质。 - **阶跃星辰(Stepfun)名字由来**:英文 Stepfun 源自“阶跃函数”(step function),代表从量变到质变,也代表深度学习网络中智能本质的“非线性叠加”;“星辰”则代表了 AI 创业者对星辰大海的追求。 - **阶跃星辰的 Day 1 预期**:一是成为中国最优秀的基础模型(Foundation Model)公司之一,探索智能上限;二是实现商业闭环,围绕大模型与终端(2B 或 2C)的结合。
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[05:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=300s) 从 AI 1.0 到 2.0 的组织分化与多重身份
2022 年底 ChatGPT 的推出引爆了大语言模型变革。作为旷视科技的联合创始人,殷奇坦言,旷视本质上是在计算机视觉(CV)领域,第一天起就是深度学习 native,技术上非常延续。但在传统认知里,语言、CV、数据挖掘是完全不同的细分赛道。他起初认为 ChatGPT 只是局部的语言变革,但经过半年时间的深度体验与内部讨论,他意识到这是整个 AI 底层技术的变革,是一场“不得不入局的战斗”。
之所以没有在旷视体系内做大模型,是因为旷视自身的路径非常清晰,构建的是一套偏向软硬结合、面向 B 端 IoT 硬件的组织形态,商业模式已经固化,并不适合承载一个早期、需要极大投入且由 research 驱动的全新大模型创业项目。因此,大模型需要诞生在一个全新的组织和平台。目前,殷奇已不在旷视任职,其核心精力分配在千里科技和阶跃星辰两家公司。
- **身份与时间分配**:殷奇在千里科技和阶跃星辰各占多少精力无法用简单的百分比分割,但他会将 80% 以上的时间关注在技术和产品上。 - **两家公司的协同关系**:千里科技关注 AI 与车的结合(自驾、自舱及 Robotaxi),是最大的终端和赛道,扮演“躯干”;阶跃星辰则是支撑其后的大脑和基础模型能力,扮演“大脑”。 - **董事长与 CEO 的分工**:殷奇出任董事长而非 CEO,是为了更专注在偏技术和产品领域,日常综合运营由阶跃星辰 CEO 每个大兴负责,殷奇则主抓专项(如基模组织变革、技术攻坚及终端商业化)。
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[10:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=600s) 具身智能的 Vision 与人车家战略
谈及技术 Vision,殷奇坚信 AGI 必须与物理世界产生交互。他非常推崇 Jeff Hawkins 的《On Intelligence》(《新大脑皮层》)一书,其底层信念源于脑科学和进化科学。他认为人类在 AI 领域要保持谦卑,大脑皮层的演进从物理空间生存到高阶语言推理是不可跳过的,因此 AI 与物理空间的结合是走向 AGI 的必经之路。
虽然最终的具象化呈现一定是机器人,但机器人如同重构一个新物种,过于复杂。因此需要拆解步骤,先从大脑构建开始,并从车、手机等终端做起,一步步构建到全新的计算平台(具身智能)。在商业化上,他们规划了“人、车、家”的战略:车是第一个切口(千里科技);手持和穿戴式消费电子产品是第二个切口(阶跃星辰);而“家”则是未来具身智能的核心场景。
- **AI 1.0 时代的孵化与延续**:旷视联合创始人唐文斌创办了一家机器人公司。殷奇认为,旷视是 AI 1.0 时代的优秀平台,孵化了许多产业。目前他们的战略方向依然是 AI 与广义机器人(软硬结合)的结合。 - **具身智能的时间周期**:殷奇认为具身智能是一个需要 5 年左右周期的长赛道,目前已经开始布局。
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[15:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=900s) 基础模型公司的商业模式排除法
殷奇指出,大模型是一场“高度竞争、极大资源投入、同时在商业化上极度不确定”的战斗。其链条极长,因为底层原始技术一直在快速变革,导致在上面搭建的产品和商业化随时可能被推倒重来。在如此快速变化的竞争中,必须抓住两个原点:一是本质的技术竞争力(寻找差异化的 edge);二是用排除法筛选商业模式。
对于一家基础模型(基模)创新公司,殷奇用排除法否定了两种模式:第一,做基模的同时做 2B 绝对不成立,因为基模每年至少需要 30 亿人民币以上的投入(维持 3 到 5 年,基本研发投入在 100 亿人民币以上),而 2B 的变现周期长、收入利润上限有限,算不过账;第二,做基模的同时单纯做 C 端的纯软件应用也不成立,因为这是互联网大厂的绝对领地,大厂拥有用户和数据飞轮,而目前的基模应用很难构建出网络效应。
- **阶跃星辰的选择**:避开纯 2B 和纯 C 端软件,选择围绕“偏软硬结合的 C 端终端场景”进行商业化,即“AI + 终端”的软硬一体化路径。 - **软硬一体的优势**: 1. 硬件是 Agent 具象化的实体载体,未来硬件、模型、软件将三位一体。 2. 硬件市场很难赢者通吃(如手机和汽车),这给创新公司留下了上牌桌并形成规模化效应的机会。
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[20:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=1200s) AI 时代的硬件定义与模型牵引
殷奇认为,未来的 AI 硬件将重新定义交互。如果能通过语音和多模态交互将屏幕释放掉,千万级量级的创新硬件品类将会大量涌现。这不同于上一代硬件,而是类似于雷军当年做小米手机时的“铁人三项”(硬件、软件、互联网服务),在 AI 时代演变为“硬件、软件、模型”的三位一体。用户消费的是“模型即产品”,模型效果是第一位的,配以专属的硬件和软件。
在模型训练的牵引力上,存在“推”和“拉”两股力量。“推”是技术本身的变革(如模仿学习到强化学习),未来三年仍是主因;“拉”则是场景牵引。阶跃星辰更关注场景平衡,不纠结于在单点 Benchmark 上刷第一,而是让模型架构更适配端侧场景、成本和效率。
- **AI 硬件的典型例子**:Plat(注:听录音应为 Plaud 等录音/办公硬件),以录音和办公效率等具象场景为切口,软硬件皆为优化 AI 服务体验服务。 - **对 AI 手机的看法**:字节跳动的 AI 手机(如搭载豆包的硬件)是一个很好的尝试,是其在硬件上的第一步。 - **阶跃星辰的 Bet**: 1. 坚定做基模(GIMO),并在未来三年保持在世界最一流的行列,探索技术边界。 2. 商业化上,用终端场景来牵引基模。
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[25:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=1500s) 大模型淘汰赛与人才薪酬泡沫
行业曾有“大模型六小虎”的说法,但如今已经没有六家了。殷奇认为大模型竞赛“赛程过半”,其残酷程度、速度以及对资源的消耗都远超 2023 年初的想象,这也带来了巨大的泡沫。泡沫主要体现在两个指标上:一是部分公司的股价,二是核心研发人员的薪酬。
在 AI 1.0 时代,最贵的人才流向 AI 行业或量化金融;而现在,大模型人才的薪酬相比当年普遍上涨了 5 到 10 倍。优秀的华人同学在中国和在美国拿到的 package,基本上呈现出“人民币换美金”的同等水平。
- **对 ChatGPT 的最初反应**:殷奇最初觉得跟自己没关系,因为当时只想做视觉(CV)和机器人硬件,认为基模只是未来人机交互的一个组件,谁好用谁的就行。 - **认知的转变**:后来发现 AI 领域很少有纯粹的“垂类模型”,视觉、语言、物理 AI 最终都会被吸入一个统一的大基础模型中,“大脑只有一个,你只能选择做还是不做”。 - **连续性而非颠覆性**:殷奇不认为大模型“颠覆”了 CV,因为技术是连续的,只是经历了从量变到质变的“阶跃”。
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[30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=1800s) 组织战斗力重构与物理数据的壁垒
殷奇加入阶跃星辰后,着手从组织形式上提升研发的战斗力。他进行了三项核心调整:第一,设立统一的“算法工程组”,将系统工程与算法同学融合,以支撑大模型的超大工程体系;第二,将数据团队直接汇报给算法负责人,因为数据决定了模型 70% 到 80% 的性能,算法同学必须深度参与数据的收集与清洗;第三,针对“一个模型覆盖所有场景”的愿景,用好的组织去协同“1 + N”(一个基模 + 多个应用场景)的关系。
在数据层面,阶跃星辰正推进一个联合项目,将自驾数据、机器人数据和互联网软件数据融合成一个大脑。殷奇指出,语言模型虽然能解复杂的数学题,但在基础物理逻辑上常犯错,因为缺乏物理世界的数据。互联网发展了 30 年,数字空间数据丰富,但物理空间数据(尤其是机器人数据)极度匮乏。
- **物理数据的收集路径**: 1. 自动驾驶场景:解决大尺度的室外空间物理数据。 2. 穿戴式设备(如眼镜):通过连续的多传感器网络,感知并收集室内、精细化人机交互的连续视频流数据。 - **机器人数据的现状**:机器人从构型到传感器定义都非常开放,模型水平仅相当于 GPT-1 或 GPT-2 阶段,行业“过早地热了起来”,物理数据的注入和迭代需要 5 到 7 年的时间。 - **竞争格局**:同时拥有这几类数据的公司极少(小米是其中一家)。殷奇认为,硬件市场足够分散、无法垄断,阶跃星辰和千里科技作为创业公司,并非与小米、华为、字节等巨头全面竞争,而是要在细分领域做好技术与商业闭环。
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[35:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=2100s) 2026 攻坚专项与 Chatbot 的过渡性
展望 2026 年,阶跃星辰的核心攻坚专项是推出从 3.5 到 4 的一系列模型,并将语言模型做到世界一流水平。殷奇提出了模型侧的三个关键词: 1. **基模(Foundation Model)**:基模决定了核心智力水平,是展示技术能力的关键。 2. **全模态**:包含文字、语音、图像,这是阶跃星辰的差异化所在,也是人机交互的综合感知基础。 3. **VLA(Vision-Language-Action)**:将车、机器人、手机等终端的运动执行器件(Action)数据融入模型,形成核心差异化。
对于目前大模型公司纷纷卷“编程”的现象,殷奇认为,编程环境是最好的强化学习(RL)沙盒,对提升智能有价值,但在商业化上对新公司“没有任何意义”。因为中国大厂竞争激进,且有 DeepSeek 等高水位开源体系将价格压得很低。同样,他认为 Chatbot(对话框形态)也只是一个阶段性的过渡产品,其交互并不自然,未来五年内必然会被更自然的交互方式(如语音或多模态)所取代。
- **战略取舍**:阶跃星辰从第一天起就放弃了纯 2C 软件应用(如猫猫拉等尝试),未来软件必须与硬件配套,坚定走软硬结合路线。
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[43:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=2580s) 自动驾驶的后发制人与行业终局
殷奇入主千里科技,是他第一次打“后发”牌。过去在 AI 1.0 时代,他们习惯于“先发”,拿着技术锤子找场景钉子。而自动驾驶(自驾)经历了十几二十年的演进,如今技术路径(以特斯拉为代表的模型驱动、多模态/世界模型融合)和商业模式(OEM 主机厂的演进)已经非常清晰,这反而是一个极好的“最后窗口期”。
打后发比拼的是执行力、组织力以及在宏观战略层面的取舍。殷奇预测,自驾行业未来会高度头部化,由于研发成本极高而单台车利润空间有限,供应商必须具备规模效应。最终市场上只会留下 3 到 4 家核心供应商(呈现 2+1 或 2+2 的格局)。
- **自研与供应商的分化**:座舱高度个性化且涉及增值服务,车企自研比例会很高;而自驾作为安全件,最终会收拢到类似博世这样的 Tier 1 供应商手中。 - **行业终局预测**:华为必然是其中一家,千里科技也有机会成为其中一家。 - **面对字节与华为两座大山**:殷奇认为,创业公司不是跟巨头整家公司竞争,而是跟其局部的某支部队竞争,核心在于保持专注、发挥 AI 原生团队在技术判断上的长板,服务好特定客户。
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[51:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3060s) 创业心态的蜕变:从年少轻狂到审慎乐观
相比十年前,殷奇觉得自己本质没有太大变化,但表达方式更审慎。经历过现实的打磨,他对事情难度的预判更加准确,在事情闭环前不会轻易下结论,呈现出“谨慎乐观”的态度。他自 2011 年起将 AI 作为一生的事业,在清华大学读本科时为了离 AI 最近而选择了自动化专业,后进入微软亚洲研究院。
回顾 AI 1.0 时代,殷奇坦言,如果重新来一次,他“绝对不会打安防这场仗”。当时年少轻狂,觉得安防是最大的领域便“把把都上”,但安防行业的组织文化和能力与旷视的研发人才并不匹配(他表示最敬佩海康威视的优秀团队)。打安防战役极大地牵扯了团队精力,如果能重来,他会选择在金融、手机等优势领域深耕,慢一点扩张,并在 2019 年左右更早、更直接地切入汽车赛道。
- **对技术与生活感的反思**:旷视(Megvii,源自 MegaFace)早期的技术同学往往对解题和技术本身感兴趣,对世俗生活和具体行业缺乏热情。殷奇认为,经历过 1.0 时代后,他意识到必须“双轮驱动”——不仅要技术驱动,更要对场景和用户抱有真实的同理心,打造真正有价值的产品。这需要技术同学建立更多的“生活感”。
以下是根据您提供的视频转录文本第二部分整理的详细、忠实的走访式笔记。
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### [01:00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3600s) 学霸的技术 Ego 与商业本质的回归 在创业的历程中,许多技术出身的“学霸”往往会经历一个必经的阶段:他们知道生活中有痛点想解决,也想自己去定义更好的产品。然而,“学霸”在创业领域有时甚至是一个贬义词,它可能代表着“过度热爱学习”,而不一定代表能做好商业。本质上,这是一群技术同学在真正接触社会和世界的过程中,慢慢对商业和用户产生感觉,并开始反向驱动。所有的商业最终都必须以用户为中心,技术则应该作为底层的信念(belief)以及解决问题时的工具和手段,这样整个商业逻辑才会顺畅。
联创曾反思,当年他们不愿意深入做金融、不愿意深入做游戏,可能也是一种“技术 Ego”(技术自负)。对此表示认同,并解释了为什么在 2.0 时代坚定地选择做 2C。在 1.0 时代,他们与 2B 行业的客户共生了十年,虽然把客户服务得很好,但从内心的激情(passion)角度来看,只做 2B 很难成为终极追求。2C 是一个非常明确的方向。
所谓的 2C 可以从两个维度来理解: * **场景维度**:需求本身是 C 端用户的场景。无论是通过 2B 还是 2C 的方式,最终都是为了服务普通 C 端用户(例如智能驾驶最终也是普通用户在用)。 * **商业模型维度**:是找 B 端收费还是直接向 C 端收费。这在不同阶段会有不同的选择。
在谈到与张一鸣的交流时,评价张一鸣“非常厉害”,对 AI 也非常痴迷。张一鸣等移动互联网创业者的路径是从商业和用户需求出发,当好的产品形成商业闭环和飞轮后,再持续追求技术。这种“商业牵引、技术跟进”的模式是最顺的。这让人想起早年关于“冒功继”还是“激功冒”的争论,本质依然没变:以商业来牵引,同时对底层技术进行持续投入。华为和字节跳动都是这种“双轮驱动”的优秀代表。
当讨论到“模型即产品”是否会改变这一逻辑时,指出这并不新鲜,因为搜索引擎和推荐引擎本质上都是模型级产品,现在的大模型只是第三代。目前大模型还没有到第一个 Killer App(杀手级应用)真正爆发的阶段。
- **关于战略取舍的对比**:驭势科技的于凯博士在 2015 年创业,经历了 2015 到 2019 年的煎熬和方向摸索。他在 2019 年初接受了理想汽车的建议,决定 all in 汽车,并进行了一大波裁员和战略聚焦,从而更早地深耕智能驾驶。 - **1.0 时代的加法问题**:联创曾复盘,公司在 1.0 时代涉足了手机、珠宝金融身份认证、安防、机器人、支架等多个领域,一直在做加法,舍得不够,导致每个方向的压强都不够,“毛细血管只扎了一点血”。这一复盘是完全准确的,也是很多 AI 公司的现状。
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### [01:05:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3900s) 1.0 时代的安防反思与“想做、能做、可做”的战略交集 如果重新来一次,最应该舍弃的就是安防。当年之所以把大量兵力倾斜给安防,是因为觉得安防市场最大,但后来发现根本攻不下来。安防本质上是一个“看似是 2B、实则以 2G(政府)为核心”的市场,由政府和国企往外延展,营销占比非常高。
此外,公司在 1.0 时代虽然坚持软硬结合,但对硬件的理解非常粗浅。硬件不单单是一个产品,而是一个从供应链、研发到市场(Go-to-market)的全链条。虽然技术上掌握了 AI 结合的增量,但在产品和市场角度都不占优势。在那个窗口期,AI 1.0 公司做出了不同的商业选择:有人选择自己做完整的解决方案闭环,有人选择只提供技术赋能已有玩家。这取决于技术撬动力是否足够大,能让你在时间窗口期内打赢老玩家。现在回头看,当时的挑战确实非常大。
以今天的认知来看,更好的战略选择应该回归到“想做、能做、可做”三者的交集: * **想做**:这决定了你是否能对一个行业或产品进行持续投入。如果内心不够想做,做着做着就会想往外撤。安防虽然市场很大,但内心确实“不够想做”。 * **能做**:代表核心基因和能力是否能撬动行业。在安防领域,AI 能力、硬件能力和市场能力中,公司当时可能只占其一,需要在窗口期内快速补足另外两项,但很多管理和能力的提升在时间上是不可压缩的。 * **可做**:源于外部市场环境是否给机会。
AI 这样的大赛道必须等待这三者的交集出现。如果过去十年只打一场仗,最应该打的就是“车”(智能驾驶)这场仗。
- **关于 2011 到 2016 年的生存问题**:如果不铺开做,如何活到车市爆发?这取决于融资和“讲故事”的能力。需要在一个赛道上极其坚定,前面主要靠“等”。 - **最佳取舍时间点**:2019 年到 2020 年前后是最好的取舍时间。当时没有做出抉择,是因为创业有巨大的惯性,且当时资本市场对上市有很强的期望,大家都想通过上市形成一个“本垒打”。 - **对上市的本质反思**:上市是一个关键的“活下去”的中间节点,但它不会改变任何本质。本质应该是业务本身——做好产品、做好经营、产生利润,再用利润反哺技术,形成良性循环。为了上市,企业往往被迫放弃长期投入,去追求短期业绩,这需要 CEO 顶住压力去做长期正确的事。
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### [01:10:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4200s) 2C 终局、具身智能与聪明人的组织管理 对于 AI 2.0 时代大模型公司的上市潮,不同企业情况不同。有些企业拿了很多融资,不上可能未来会很危险,上市是对投资人和股东的交代。但很多公司上市后,因为业绩限制和压力释放,很难再持续投入到基础模型(基模)这种需要极强战略耐心的事情上,实际上就退出了竞争。
在选择赛道时,必须选择“技术雪坡足够深(足够难)”且“单一市场规模足够大”的行业。想来想去,只有“车”。手机领域虽然公司一直做得很好(影像技术排前两名),但手机 OEM 体系非常集中,第三方供应商的上限非常有限(例如总盘子 10 个亿,第一名切 5-6 亿,第二名切 2-3 亿)。在 AI 1.0 体系下,技术团队很难直接做 2C,而 2B 领域中盘子最大、客户集中的就是车和手机。车比手机更分散,更适合供应商把规模做大。更重要的是,车是通往“具身智能”最重要的路径。打车不是为了打车,是为了打具身智能。
具身智能的落地可能还需要 5 到 7 年。届时落地的构型在局部上会与人更接近,因为现有的物理空间(桌椅、空间规格)都是按照人的尺寸设计的,人型构型在兼容性上会更好。
旷视当年是 AI 领域人才密度最高的组织之一,前 40 人里有一大批奥数(IMO)、物理(IPhO)金牌得主,这要归功于联创印奇(印奇曾是信息学竞赛国家队教练)。对于“聪明人太多”对组织的影响,有深刻的体会: * 聪明人分为两类:一类能做团队协同(Teamwork),另一类个人极强但很难协同。 * 聪明人往往有很多捷径和选择(如优秀的火箭工程师跑去做金融),如果没有使命感,很难长期坚持。 * 聪明人往往不屑于用“笨办法”长期扎实地做事情,总想找捷径,这反而容易走错。因此,聪明人第一要长期坚持,第二要用正确的笨办法。
- **招聘品质的侧重**:研发岗位有硬性技术门槛,但其他岗位(如销售)更看重目标必达和客户服务能力。适合是最重要的。 - **下一代科技公司的组织挑战**:如何让极高密度的聪明人在一起产生化学反应,是下一代组织需要解决的问题。 - **选人与机制**:在选人阶段,技术再好但 Ego(自我中心)特别大、无法协同的人是不要的,因为大科研项目必须靠团队。在机制上,要打破算法、系统和数据的界限,有意识地让算法和系统同学进行交叉培养,避免算法同学只关注写 Paper,系统同学不碰算法。
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### [01:20:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4800s) 组织形态的演变与走过的“聪明弯路” 《创新者的窘境》中提到新老公司的挑战,本质上不是业务问题,而是组织问题。如果老组织能适配新业务,就能做得很好;如果需要对组织本身进行巨大调整,老公司就很难适应,因为优秀的公司往往把原有的组织能力固化得太好了,打碎重建极难。
AI 时代的组织形态与以往不同: * **人才密度极高**:未来头部的 AI 公司可能也需要一两万人,但这是一两万人才密度极高的人。 * **Top-down 与 Bottom-up 的融合**:传统制造业和 ICT 领域总体是 Top-down(自上而下)的,互联网公司整体是 Bottom-up(自下而上)的。AI 项目消耗资源巨大,不能简单地 Bottom-up,必须集中力量办大事,但同时组织文化又必须容纳 Bottom-up 的活力。
在自我评价时,坦言自己“不是最聪明的那批人”,身边有太多智力超群的人。自己属于“中等偏上”类型,曾经也一直想走捷径,但每次走捷径都不顺利,最后还是靠稳扎稳打的常规路径走到目的地。例如在物理竞赛中,每次到最后一次考试就会特别紧张,最终还是通过高考和中考(考得非常好)录取的。本来想通过竞赛免试,享受那种不用高考的“爽感和优越感”,但从未享受过。这让人明白,人总想得到自己不该得到的东西,经历之后就会坦然,知道自己能做到什么、得到什么。
当年想上市,并不是想走捷径,而是在激烈竞争驱动下,资本市场上想要反超对手的一种手段(当时竞争对手拿了一笔很大的钱)。在那个阶段,需要通过上市来吸引最好的人才。
- **AI 1.0 四小龙的现状**:商汤、旷视、依图、云从等公司在那个时代各自都有做得不错的地方,但最终都没有长得特别大或特别理想。 - **唯一转型的公司**:梁文锋曾提到 AI 1.0 时代唯一转型成功的公司是幻方量化。对此表示,幻方在量化赛道上的商业化变现相对直接,这是一个正确的战略选择。而其他人选择的市场化、商业化路径确实更长。 - **1.0 时代的煎熬**:AI(特别是深度学习)本质上降低了技术门槛。在壁垒降低、资源投入巨大的情况下,如果没有好的商业模式和飞轮,就会陷入过度资本投入、打价格战、无法产生正向利润的境地,只能寻求资本市场输血。
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### [01:25:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5100s) 坚守的选择、技术信仰与价值务实 尽管经历了很多煎熬,但如果重新选择一次,依然会坚持这些选择。当被问及是否会羡慕商汤顺利上市,或者是否想和任何一家公司或角色互换时,果断回答:“没有。”
“我不想做字节跳动的 CEO,我也管不好,对那个没兴趣。我觉得每个人有自己的价值感体系。我们做的事情虽然很难,但如果五年、十年后能做成,会成为一家非常伟大的公司。”
看到很多曾经的旷视员工参与到 AI 2.0 的大模型创业中,甚至某些公司的联合创始人有一半来自旷视,感到非常高兴和有成就感。这证明了旷视是一个非常好的土壤,能让最优秀的人获得成长。同时,也有非常多老员工选择回流。这源于老旷视的两个核心价值观: 1. **技术信仰**:这群极客是拿着锤子找钉子,以技术为原点,对技术有着偏执的热爱。真正有技术信仰的公司是非常稀缺的。 2. **价值务实**:非常喜欢 OPPO、vivo 以及段永平所说的“本分”这个词。在价值角度要很务实、很扎实,无论是给客户、供应商还是团队提供的价值,都必须是实实在在的。
- **技术信仰与技术投机的区别**:看一个人能不能“坐冷板凳”。做 AI 创业和做科研很像,有一类博士第一年就能发好几篇论文,三四年顺利毕业;而另一类博士前三年不发论文,在找一个“大坑”深挖,到第三四年呈指数型爆发,连续产出高质量论文。 - **简历筛选偏好**:不喜欢简历上光环极多但频繁跳槽、在每家公司待的时间都很短的候选人。长期来看,这类同学未必有竞争力。 - **1.0 与 2.0 的本质不同**:1.0 是小模型,2.0 是大模型。Skill up 之后逻辑全变了,对工程能力要求极高。此外,1.0 本质是 2B,2.0 本质是 2C。
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### [01:30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5400s) 2B 市场的中国困境与“慢即是快”的商业反人性 针对朱啸虎“大模型这几家公司可能连 AI 四小龙都不如”的言论,认为朱啸虎说这话不是为了抬高四小龙,而是为了打压新公司。AI 是一件很难的事,但它对人类社会非常有价值。虽然字节跳动和特斯拉是过去十年最优秀的 AI 应用公司,但它们起步时都不是 AI 公司。AI 时代终究会孕育出新一波更加 AI 原生的平台型巨头,这也是他们这群人想达到的目标。
要实现这个目标,需要通过“衔远”(车)和“阶跃星辰”(大模型)的联动来实现。为了不重蹈 1.0 的覆辙,最根本的是“人”的成长。如果人不能成长,错误就会被重复。在商业上,很多经验是反人性的,比如“慢即是快”。不要犯同一个错误两遍,内心要坚定,用更平和的心态去应对这场最快速的战斗。
在战略取舍上,公司已经做出了极度聚焦的取舍:聚焦在“AI 终端”,即“车”和未来的“手持/穿戴式设备”这两个领域。大脑(大模型)是绝对不能舍弃的,大脑加上车和创新终端硬件,就是商业上的“最小闭环”(MVP)。
中国 2B 市场之所以难做,有其独特的结构性原因: * **本质是 2G 市场**:由政府和央国企往外做覆盖,需要极强的商务关系能力。 * **大客户自研比例高**:除政府外,大客户主要是金融、互联网公司和汽车 OEM 体系,这些客户自研比例极高,外采软件服务的预算很小。 * **中小 B 客户更像 C 端**:中国的中小 B 市场需要用 2C 的打法来做,即通过产品驱动增长(PLG),像钉钉、飞书、淘宝这样具有 C 端属性的产品才能跑通。
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### [01:40:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=6000s) 研发预算的数学题与从乐观到谨慎乐观的蜕变 对于未来三到五年大模型公司的胜负手,认为关键在于两点: 1. **技术能不能咬得住**:世界顶级模型的研发和组织能力能否构建起来。这是一个不断加码的过程,技术研发资金“一年 30 亿起步”,甚至需要 30 亿到 50 亿。资金在一级和二级市场都在综合考量。 2. **应用能不能产生利润**:如果每年花 30 亿,五年就是 150 亿的打底投入。三到五年后,必须有一个核心应用能带来每年 30 亿到 50 亿的利润。这是一道严谨的数学题,且在中国这个应用不能是纯 2B 的。
回望过去十几年的创业,最难的不是某个具体瞬间,而是克服自己的短板。技术是长板,但管理、资本市场和销售都是不熟悉的领域,校正和补齐这些短板的过程最痛苦。
创业的几个阶段: * **2011 - 2013 年(早期探索期)**:做过游戏等尝试。 * **2013 - 2019 年(坚定 2B 期)**:深耕金融、手机、安防等 2B 领域,当时没有在 2C 和 2B 之间摇摆,因为 C 端还没 Ready。 * **2019 年之后(资本与商业化期)**:两地上市过程让资本市场和商业化占据了主体。 * **当下(新阶段)**:大模型与终端的联动。
在心态上,完成了从“乐观”到“谨慎乐观”的蜕变。创业本身是概率事件,做大模型的成功概率极具挑战,必须对困难有更高的预期。在做事风格上,以前是拿着锤子找钉子,现在则是在技术范式和商业模型两个弹簧之间拉扯,做出兼顾两者的选择。
- **关于 CEO 的角色**:早期曾希望在外面找一个更有经验的人来当 CEO,但发现很难。因为 AI 领域的 CEO 既要有技术判断力,又要有极强的商业和产品学习能力,且非创始团队很难在团队中建立威信。 - **冷板凳的磨砺**:过去五六年某种意义上也是在坐冷板凳。作为一个“爱面子”的人,虽然更希望获得关注,但对坐冷板凳并不介意。这磨砺了心性,让决策更加果断,在招人和开人上都更决绝。 - **从吉利学到的文化**:吉利是一个非常有战斗力的组织,其文化包括“用户至上”、“战略牵引”和“原动力保障”(通过正向激励和赛马机制激发个体活力),项目管理体系非常优秀。
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### [01:48:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=6480s) 姚班的心智烙印与对物理世界的偏爱 19 年之前之所以没有 all in 智能驾驶,是因为当时觉得技术还没有收敛,太快了。而现在技术收敛的主线已经非常清晰。
姚班(清华大学计算机科学实验班)对个人的影响非常大。姚期智先生在最早的一堂课上就对大家说:“你们应该是全球最棒的本科生。”这建立了一种心智:要站在世界一流的水平去思考问题,敢于去挑战世界上最难的课题。
对于接下来的十年,对结果没有执念,更看重过程。只要方向正确、方式正确,最后的结果就不会太差。正确的方法包括“双轮驱动”:技术上持续投入,同时极度重视商业和产品。因为大模型是被产品和场景牵引的,如果做不好 Coding 类的产品,没有用户 Hard case 的反馈,技术也无法走到最前沿。
在个人特质上,坦言自己“一直不是一个很有 passion(激情)的人”。有些人的激情是波峰波谷交替的,而自己的激情是长期、均匀地释放给 AI 的。十年前如此,现在依然如此。
- **对诱惑的看法**:现在诱惑不多。很多人觉得具身智能是机会,但认为现在做具身智能“稍微早了点”,是一个诱惑。希望事情越做越少,聚焦在“模型 + 终端”的最小集合上。 - **对 2011 年的自己说一句话**:没什么想说的,做自己(Be yourself)就好,走过来的路径是一个必然。 - **对下个十年的期待**:期待中国能出世界级的 AI 公司,不仅是商业成功,更要在技术前沿和企业文化价值观上起到引领作用。 - **2025 年的安排**:2025 年更像是把想清楚的事情进行布局和实现,工作强度很大,每天工作到凌晨一两点。最近花了很多时间在外部见候选人,用真实想做的事情去感召志同道合的人。 - **为什么喜欢物理世界**:相比虚拟世界,更喜欢现实物理世界,因为它“更真实、更丰富”。 - **快乐的定义**:快乐永远是一个差值。在极度辛苦之后能睡个好觉,就是当下的快乐。要拥有意识到正向增量并享受它的能力。 - **快问快答**: * 喜欢的食物:朝鲜菜。 * 喜欢的地点:纽约。 * 推荐的两本书:《On Intelligence》(杰夫·霍金斯著)、《哲学的故事》。 * 对世界的最新认知:正向管理适合做创新性研发,逆向管理适合拿结果,组织必须同时具备这两种能力。 * 影响 AI 进程最核心的两篇论文:《ResNet》和《Transformer》。 * 当下的 Bet(押注):做终端。
## Notable quotes > [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=0s) 在上市真的不会改变任何本质的东西 — 印奇
> [25:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=1500s) 大脑只有一个,你只能选择做还是不做 — 印奇
> [15:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=900s) 做基模的同时做 2B 绝对不成立 — 印奇
> [01:00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3600s) 毛细血管只扎了一点血 — 印奇
> [51:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3060s) 绝对不会打安防这场仗 — 印奇
> [01:05:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=3900s) 上市是一个关键的、让企业活下去的中间节点,但它不会改变任何本质 — 印奇
> [01:10:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4200s) 打车不是为了打车,是为了打具身智能 — 印奇
> [01:25:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5100s) 我不想做字节跳动的 CEO,我也管不好,对那个没兴趣。我觉得每个人有自己的价值感体系。 — 印奇
> [01:30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=5400s) 慢即是快 — 印奇
> [01:20:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=4800s) 人总想得到自己不该得到的东西,经历之后就会坦然,知道自己能做到什么、得到什么。 — 印奇
> [01:48:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=6480s) 你们应该是全球最棒的本科生。 — 姚期智
> [01:48:00](https://www.bilibili.com/video/BV1ZczaBJE58?t=6480s) 快乐永远是一个差值。在极度辛苦之后能睡个好觉,就是当下的快乐。 — 印奇
## Mentioned 印奇, 张小珺, 阶跃星辰, 千里科技, 旷视科技, 每个大兴, 唐文斌, 梁文锋, 于凯, 姚期智, 朱啸虎, 张一鸣, 雷军, 段永平, Jeff Hawkins, ChatGPT, DeepSeek, Plaud, 豆包, 猫猫拉, 海康威视, 幻方量化, 驭势科技, 理想汽车, 小米, 华为, 字节跳动, 特斯拉, 博世, 吉利, OPPO, vivo, 钉钉, 飞书, 淘宝, 清华大学姚班, 微软亚洲研究院, 《On Intelligence》, 《哲学的故事》, 《ResNet》, 《Transformer》
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