就业收缩推高职场避险门槛 年轻女性在体制与私企分化中重估稳定

跟三个不同去向的女生,聊聊当下女性择业&人生规划 — 就叫老张好了

就叫老张好了

体制与国企虽保住生活下限却以行政内耗和技能退化为代价,而私企抗风险脆弱促使青年女性放弃僵化规划以止损求存。

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Key ideas

  • 求职自信与心理预期存在显著性别差异:HR反映画像中男性求职者更敢争取高薪与职位,而女性往往因冒充者综合征或过虑而退缩,嘉宾一致呼吁女性在职场中应具备更强的主动争取意识。 (0:00)
  • 当下中小企业生存成本抬升,双休与按时足额发薪岗位日益稀缺,考公虽仅为“60分工作”,但核心价值在于托住人生下限并保障体面与社会地位。 (48:40)
  • 国企并非绝对的避风港:不仅发薪周期易因审批拖延,总部还常扮演“体制外包承接者”承担繁重行政杂务,且单位可通过边缘化轮岗与调动等合规手段迫使员工离职。 (44:40)
  • 四线小城市与二线大城市生活体感反差强烈:小城市由于缺乏市场规模效应导致日常消费偏高,加上人情送礼成本沉重,月入七八千元体感仅能勉强维生。 (30:00)

Detailed notes

## Background 该视频由B站创作者“就叫老张好了”于2026年9月23日发布。虽然原视频未附带官方文字简介,但内容旨在针对女性在就业、婚育与社会期许交织下的现实困境,邀请三位不同去向的年轻女性展开职业选择与人生规划的深度探讨。

## TL;DR 节目围绕私企待业的丹丹、四线国企的玖玖与体制内公务员小扎三位去向各异的女性展开,深入拆解了私企性价比、国企形式主义以及体制内“60分工作”的真实打分与生存状态。三位嘉宾复盘了大学缺乏前置规划的迷茫、求职博弈中男女自信程度的心理差异,以及中小企业就业环境严冬下的裸辞与待业心路。对话进一步戳破了体制和国企绝对“铁饭碗”的幻觉,并在剖析技能退化焦虑的同时,将江浙“清教徒式”紧绷内卷与川渝“耍起”的安逸哲学进行对比,探讨了如何在不确定的时代告别社会时钟、以自洽节奏安顿生活。

## Atmosphere & style 整场对话呈现出一种坦诚、清醒且极具烟火气的围炉夜话氛围,剥离了高高在上的说教,充满年轻职场人褪去光环后的共情与自嘲。老张温和敏锐的提问穿针引线,三位女嘉宾毫不避讳地袒露技能退化、经济压力和职场心虚,言语间既有对形式主义内耗的犀利吐槽,也不乏生动的黑色幽默。随着话题从现实生存阵痛过渡到对人生意义的解构,情绪流转在江浙的焦虑紧绷与川渝的豁达松弛之间,给听者带来一种被现实真切触动后又得以释怀的宽慰感。

## Bulletin - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=0s) 求职自信与心理预期存在显著性别差异:HR反映画像中男性求职者更敢争取高薪与职位,而女性往往因冒充者综合征或过虑而退缩,嘉宾一致呼吁女性在职场中应具备更强的主动争取意识。 - [48:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2920s) 当下中小企业生存成本抬升,双休与按时足额发薪岗位日益稀缺,考公虽仅为“60分工作”,但核心价值在于托住人生下限并保障体面与社会地位。 - [44:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2680s) 国企并非绝对的避风港:不仅发薪周期易因审批拖延,总部还常扮演“体制外包承接者”承担繁重行政杂务,且单位可通过边缘化轮岗与调动等合规手段迫使员工离职。 - [30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1800s) 四线小城市与二线大城市生活体感反差强烈:小城市由于缺乏市场规模效应导致日常消费偏高,加上人情送礼成本沉重,月入七八千元体感仅能勉强维生。

## Key takeaways - [38:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2280s) 男女求职心理差异明显,男生更敢于开价与争取待遇,女性往往因自我怀疑而产生“不配得感”,职场女性需建立更强的主动博弈心态。 - [03:52](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=232s) 丹丹的成都私企岗位性价比虽高(通勤15分钟、到手8-9k),但小公司抗风险能力极弱,个人缺乏长期职业背书。 - [03:52](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=232s) 地方国企存在隐形成本:发薪日易因繁琐审批与现金流问题频繁顺延,晋升通道狭窄且职业天花板偏低。 - [03:52](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=232s) 体制内存在显著的“忙闲不均”,年轻干部往往承担频繁的晚间与周末加班重负,无法真正实现彻底躺平。 - [09:47](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=587s) 三位不同院校背景的受访女性在大学阶段均缺乏明确的职业规划,反映出高校求职指导与实际市场需求的普遍脱节。 - [21:54](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1314s) 男性在传统家庭观念中被绑定购房与养家硬性责任,客观上为了收入更愿忍受职场委屈;无婚育负担的女性更倾向于拒绝内耗、保全精神健康。 - [30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1800s) 四线城市由于缺乏充分商业竞争导致物价不菲,外加起步500元的人情随礼支出,隐性生活成本甚至不逊于二线城市。 - [34:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2040s) 成都就业市场遭遇收缩,新媒体等普通白领岗位薪资上限缩水至7000元左右,双休岗位变得极其罕见。 - [41:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2500s) 从私企转向国企虽大幅消除了KPI考核焦虑,但也带来了缺乏进取心与技能退化的“温水煮青蛙”困局。 - [44:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2680s) 国企总部容易沦为地方行政与下属子公司的杂务承接池,形式主义的宣传推文与政绩包装加剧了无意义内耗。 - [52:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3160s) 体制内的“稳定”并不等于永久免裁,单位可通过远距离搬迁、降薪、边缘化轮岗等合规方式迫使员工自行退出。 - [58:30](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3510s) 川渝所谓的安逸“耍起”具有极高的物质门槛,通常需要本地有房且父母有稳定退休金做兜底,租房打工人难以真正松弛。 - [01:02:15](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3735s) 江浙地区的“清教徒式”经商文化将资金全部投入扩大再生产,夜生活匮乏且高度紧绷,与川渝的即时享乐文化形成鲜明反差。

## Detailed walkthrough ### [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=0s) 性别求职差异、大环境观察与播客开场

对话由一个非常现实的求职现象切入:男女在求职时的自信程度存在肉眼可见的差异。嘉宾提到身边有朋友特地去求证过HR朋友,HR的反馈非常一致——男生在投递简历时往往表现得更敢争取,也更敢于开口要高薪。主持人老张也分享了自己前两天在成都朋友开的咖啡店里的见闻:他在店里坐了大概三个小时,陆陆续续来了六七个人,全是老板熟识的朋友,一问居然全都没上班,状态非常松弛,宛如“午夜游民”。这种现象折射出如今整个就业环境的某种真实切面。

随后大家谈到国企与私企的生态差异。在国企里“吃大锅饭”,干多干少拿的钱差不多,自然不会有高强度的生存焦虑;但这种环境的副作用是人的心态会变得极其松懈,不想学习、不想考证,更不想在业务上寻求突破去挑战什么成就,就像温水煮青蛙一样。正因如此,如今市场上既体面、又能准时发工资、能保住生活下限的工作其实少之又少。公务员虽然算不上什么顶尖职业,但至少是一份及格线以上、有发展前景和社会地位的“60分工作”。

老张在开场白中正式介绍了录制这期播客的初衷:一直以来男女在择业方向上的差异是个显而易见却常被忽视的话题,女性在结婚、生育等关键节点上受职业的影响往往远大于男性。但随着互联网的发展,当代女性在职业选择和人生规划上的态度正在悄然改变。为了给处于迷茫期和人生关键节点的朋友提供更多元的视角,老张邀请了三位去向完全不同的女性朋友展开深度对谈。

嘉宾基本背景如下: - **丹丹**:毕业于某艺术学院音乐专业(纯艺),毕业后一直在成都打拼,辗转于多家私企小公司,刚从上一家公司离职,目前处于待业阶段。 - **玖玖**:毕业于某211高校文科专业(旅游管理),毕业后在成都漂泊“被社会毒打”了两三年,之后选择回到老家的国营企业工作。 - **小扎**:毕业于某985高校商科专业,毕业时顺利考入体制内,至今一直在体制内稳定发展。

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[03:52](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=232s) 岗位打分:私企的性价比与国企的隐形扣分项

老张抛出第一个问题:如果给上一份(或目前)的工作打分,满分10分,大家会打几分?

丹丹对刚离职的私企工作给出了双重评价:在职时打5分,离职后客观回看可以打到7.5分。在职时人总会放大工作中的烦躁,本能地讨厌上班,对老板和同事挑刺;但离职后横向对比整个成都职场,这份工作其实性价比极高。 - **优点**:骑共享单车15分钟通勤;工作极为清闲,5天的工作量压缩到2天就能做完;老板基本不管;人际关系简单融洽;月平均到手薪资有8000至9000元,在成都已经属于非常不错的水平。 - **扣分点**:小公司极其不稳定,一旦营收下滑就面临迅速的降薪或裁员;此外,这种岗位对个人长期职业发展没有明显的背书和加分作用。

```mermaid flowchart TD accTitle: 三类体制与企业的打分及优劣势对比 accDescr: 对比丹丹的私企、玖玖的国企和小扎的体制内工作在薪资、稳定性和压力上的差异。

subgraph 私企["丹丹 · 私企小公司(7.5分)"] A1["优势:通勤15分钟 / 事少钱多 / 月入8-9k"] A2["劣势:抗风险弱 / 随时裁员 / 发展受限"] end

subgraph 国企["玖玖 · 地方国营企业(7分)"] B1["优势:双休 / 通勤近 / 极少下班打扰"] B2["劣势:发薪日期漂移 / 晋升通道窄 / 薪资平平"] end

subgraph 体制["小扎 · 985体制内(6分)"] C1["优势:下限极高 / 旱涝保收 / 社会地位"] C2["劣势:加班频繁 / 责任渐重 / 年轻人担子沉"] end ```

玖玖给目前老家的国企工作打了7分(参考小红书常见的10个评价维度)。工作时长、双休、通勤、五险一金、工作环境、下班后不被打扰、年假福利这7个维度都令人满意;但扣分的3分在于:职业晋升渠道狭窄、薪资天花板较低,以及**发薪时间不稳定**。在国企,发工资需要层层审批,从人事做单到领导签字再到财务做账,一旦领导出差、开会,或者人事拖延,发薪日就会从5号顺延到10号甚至月中;加之有时单位账面现金流不够充裕,准时发薪就成了奢望。老张也补充了北京某外企/银行朋友的例子:表面上年薪到手20万,但由于绩效扣减和年终奖拖延发放,实际上是在一年零九个月的时间周期里才拿齐一年的钱。

小扎原本想给自己的体制内工作打6分,听完前两位的分享后觉得自己的工作其实没那么差。打6分的核心原因在于“太忙”:虽然能保温饱、待遇发展尚可,但她平均一个月至少要加一周的晚班,周末也常常需要加班一天。而且体制内存在明显的“忙闲不均”,闲的往往是快退休的老同志,年轻人绝无可能成为清闲的那一个,活全压在年轻人肩上。

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[09:47](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=587s) 大学时期的迷茫:我们其实都没规划过未来

老张问及大家在大学期间是否规划过未来的职业方向,以及毕业后的去向与本专业的契合度。令人意外的是,三位女生的答案竟然惊人的一致:**本科期间完全没有过清晰规划**。

- **丹丹(纯艺/音乐)**:当年因为文化课成绩考不上好的一本或二本,凭借一点特长走了艺考。她本身甚至非常抗拒把个人爱好变成专业,但为了文凭只能硬着头皮学。纯艺术专业毕业后对口的方向非常窄,无非是“台前表演”或“做老师”。丹丹自知性格不适合抛头露面做台前,也极为排斥当老师,导致对口道路全被堵死。艺术院校没有正规的春招秋招招聘会,老师对实习也不做硬性要求,身边的艺术生家境大多优渥,平时根本没人讨论就业,四年混完便被“哗的一下直接丢到了社会上”。 - **玖玖(旅游管理)**:读文科专业时,对未来的想象仅停留在极其模糊的具象场景——可能以后要去旅行社、景区当导游,或者去酒店上班。但具体去什么样的公司、从事什么细分岗位,本科四年里完全没有深入的概念与规划。 - **小扎(商科985)**:原本在大四准备考研,期间抱着试一试、玩一玩的心态参加了公务员考试,结果意外上岸。既然已经考上了,索性就不再费心考研,顺理成章地迈入体制。小扎坦言自己读大学较早(2014年入学),那时候整体就业大环境相对宽松,名校学生基本不用为“找不到工作”而焦虑,因此确实没有未雨绸缪的紧迫感。

丹丹在此处抛出了一个尖锐的观察:女性在大学时期的就业焦虑感普遍弱于男性,可能源于现实中承担的生存压力客观上相对较小,女生往往会更容易“给自己放水”;相比之下,男生受制于传统社会观念中对买房、结婚和成家的物质绑定,通常更早地被迫面对现实并做出前置规划。

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[14:45](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=885s) 闯入职场的第一步:踩坑、教培风口与体制内的蜜月期

走出象牙塔后,三位女孩各自经历了截然不同的“第一步”,也真切体验到了社会的复杂:

- **丹丹的摸索与踩坑**:既然不做音乐对口工作,她梳理自己的长处:大学期间写过个人公众号、有阅读写作习惯、对平面视觉感兴趣、人际交往不露怯,这些要素拼凑起来指向了当时刚兴起的“新媒体运营”。初入社会的丹丹对招聘软件的套路毫无防备,完全看不懂招聘黑话,盲目相信岗位描述,为了省路费一天排四五家面试,一周面了二三十家,最后发现全是打着高薪幌子、实际底薪只有一两千块的“骗子公司”。最终她的第一份工作是通过多年不联系的老朋友内推,进入了一家小公司做公众号运营,凭借坦诚的沟通直接与老板面试,从实习期3000多元做起,转正后拿到5000元左右,完全是“在工作中现学”。 - **玖玖的教培经历**:2020年赶上疫情且考研失利,距离毕业仅剩半年,错过了校招红利期。面对迷茫,她只能在Boss直聘、智联招聘、脉脉上开启“广撒网”海投。最终她抓住了文科生的“收容所”——在线教培巨头学而思网校。教培门槛不高,只要学历达标、表达流畅即可。她担任高中数学线上辅导老师,负责课前预习、课后答疑服务以及最核心的“续费转化”。得益于当时在线教育的红利,学而思给应届生开出了5000元底薪加上续费提成,月均到手可达8000至9000元。除续费压力外,扁平年轻的团队氛围、明确的分工和单纯的同事关系,让玖玖至今仍认为那是自己体验最好的一份工作。 - **小扎的“顺遂”入局**:小扎几乎没有经历过市场上找工作的毒打,没怎么费力备考便顺利考入体制内。入职的前三年她过得极其滋润:领导和蔼包容、每天准时下班,回想起来是人生中最惬意的一段时光。直到近两年,随着体制内整体大环境趋严,加上单位岗位调动和自身年龄增长,承担的责任与压力才急剧上升。

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[21:54](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1314s) 女性求职真的更图“稳定”吗?环境、婚育与代际分野

老张引导大家讨论一个长期存在的社会议题:**在择业偏好上,女性是否真的天然比男性更倾向于追求稳定(如考公、考编、当老师、做文员),而不愿意冒风险吃苦去赚大钱?**

丹丹从小城市与大城市的差异给出了深刻的拆解。她认为这不能一概而论: 1. **大城市视野 vs 小城市惯性**:在大城市漂过、见识过更广阔天地的女性,更看重个人发展、财务独立以及舒适的安全感,结不结婚、生不生小孩早已不是人生必选项;但在传统小城市的人情社会里,社会评价体系高度单一,女性如果不追求稳定,就很难完成符合长辈期待的“结婚生育”流水线。 2. **“钱难挣,屎难吃”的承受度**:如果放在传统的家庭结构下,男性往往被迫背负买房和养家的硬性负债,这导致他们在职场上为了赚钱往往比女性更能忍受委屈,更愿意去“吃屎”,愿意牺牲个人生活去换取收入。如果一个女性没有强烈的结婚生育计划、身上也没有沉重的家庭负债,她自然有底气拒绝委屈,选择在可接受的劳累程度内过更体面的生活。

丹丹坦言,如果是为了自己发自内心喜欢的事业,多累她都能接受;但若是在一份不喜欢的工作里受折磨,她宁愿少赚一点钱,换取精神的轻松。随后大家结合上一份离职的具体情境进一步印证了这一点:当时即便拿着成都中上水平的8000-9000元薪资、每天通勤仅需15分钟,但在经历居家办公、公司状态变化以及日积月累的精神内耗后,她依然会为了保全自己的身心健康而果断选择止损裸辞。

[30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1800s) 四线国企薪资体系与小城市生活成本

九九详细盘点了自己在四川某四线城市国企的收入结构。由于在集团子公司工作,工会福利并不算多,一年大约 1500 元左右,外加每年 600 元的蛋糕卡;出差补贴为每天 180 元。整体而言,总收入就是基本薪资、工会福利以及出差津贴这三部分组合而成。面对“在当地算什么水平”的提问,老张以为应该名列前茅,但九九坦言“只能算中等”。原因在于小城市两极分化严重,很多岗位不流通,她们单位甚至属于集团旗下子公司里待遇最差的。跟小城市连五险一金都不交的普通私企比确实强不少,但在同级别国企或泛体制内横向对比,就属于垫底的存在。

谈到薪资体感与城市生活成本的差异时,老张产生了一个困惑:单单此前在成都拿八九千元,自评在成都属于“中等偏上”;九九在四线城市拿七八千元,却自评为“中等偏下”,两地体感为何差异如此之大。九九解释,小城市的真实开销未必比成都低。一方面是基础消费缺乏规模效应和价格战,比如在成都买水果选择极多、优质且便宜,而在四线小城市路边随便一个小水果摊的价格都高得超乎想象;另一方面是极其沉重的人情世故,在小地方“随礼送礼基本 500 元起步”。这些隐形成本均摊下来,一个月 7000 多块钱扣完后,其实也就勉强够自己一个人活着。

小扎随后分享了体制内公务员的薪资水准:如果加上公积金部分,每月到手大约在 1.5 万元左右。她最初觉得这在当地只算中等,因为江浙一带“老板实在太多了”,这点钱也仅够勉强生活。体制内的优势在于各项隐性福利保障相对完善,如果不主动乱花钱,基本没有大额开支,但天花板也非常明显——“钱多不到哪里去,就是稳定的穷”。

- **九九(四线国企)福利**:工会福利约 1500 元/年,蛋糕卡 600 元/年,出差补贴 180 元/天,到手薪资约 7000–8000 元/月。 - **四线生活隐形成本**:缺乏大城市竞争导致物价(如水果)偏贵;熟人社会人情随礼 500 元起步。 - **小扎(体制内公务员)薪资**:含公积金到手约 1.5 万元/月,属于“稳定的穷”,下限有保障但无法大富大贵。

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[34:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2040s) 成都就业环境寒冬与中小企业困境

话题转向单单毕业至今频繁换工作和长达大半年的待业经历。单单坦言身处二线城市的真实心态是“焦虑与迷茫交织”,核心问题是直到现在依然没搞清楚自己擅长什么、喜欢什么行业。毕业以来的多次离职,有两次是因为公司效益太差倒闭,另外两次则是自己主动选择离开。

谈及当下成都的就业大环境,单单分享了几个极具冲击力的真实切片。她前两天去朋友新开的咖啡馆坐了三个小时,店里陆陆续续来了六七个熟人,一问全都没有上班,成了“无业游民”;身边的女性朋友到了 35 岁左右,圈子里同样有三四个人集体失业;甚至连做 HR 的朋友聚在一起,日常话题全是“今天又要跟谁聊裁员、聊降薪”。目前似乎只有销售岗或者自己在单干做生意的人还在忙碌,中小型企业的大多数职员都陷入了频繁跳槽、被裁与长期求职的恶性循环。

在求职过程中,单单发现想找一份“双休”工作变得极其艰难。许多招聘启事根本不标明休息制度,主动去问才发现全都是单休或大小周;薪资也全面缩水,新媒体相关岗位哪怕在规模稍大的公司,上限也往往锁死在 7000 元左右,甚至比五六年前她刚毕业时还要低。面对严峻的职场考打,单单无奈表示自己作为能力和履历都不突出的普通人,现在只能自我安慰“找工作全凭缘分和运气”。

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[38:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2280s) 自身优势的变现心理障碍与职场性别差异

老张指出,单单本身是声乐相关专业出身,唱歌底子很好,此前第一份工作还兼职做过公司的主播,但此后很多年一直没有将这一天然优势利用起来在抖音、小红书做自媒体,直到近期才迈出第一步。单单剖析了自己过去的心路历程:以前面对别人的夸奖不仅毫无成就感,反而有一种变相的自卑——“因为你学这个,你就理所应当唱得好”,并不觉得放到网上有什么了不起;再加上当时缺乏分享欲、极度抗拒真人露脸,事情就一拖再拖。直到年前失业后,她索性放下包袱用手机录制并直接发布,才发现自己其实并没有想象中那么排斥面对镜头。

在商业变现方面,单单并没有寄予太大希望。目前小红书偶尔能接一些商单广告,而抖音纯唱歌很难变现。虽然市面上有签 MCN 机构、去酒吧驻唱或是进大主播直播间打赏助唱的渠道,但她出于安全感和风险顾虑都选择放弃。老张敏锐地指出,单单在谈到求职与薪资时常常流露出一种“我不配拿这么高”的心虚感。单单承认,过去在业务淡季即使月入过万,也会因为工作太清闲而感到强烈的不安。

这一现象引发了关于职场性别心理的深度探讨。老张与小扎均指出,大部分男性在职场中确实展现出更强的自信度。单单曾向多位 HR 朋友求证,HR 明确表示男性投递简历时往往更敢于争取高薪、更敢于开价。即便舆论场常用“普通且自信”来调侃,但从现实职场博弈来看,这种敢于争取的心态构成了巨大的竞争优势,而很多女性往往受困于冒充者综合征或自我怀疑,错失了加薪和晋升的机会。几人一致呼吁:“不是说男生普通且自信不对,而是女生也应该更加普通且自信。”

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[41:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2500s) 从私企逃往国企:告别焦虑后的温水煮青蛙

九九讲述了自己从成都私企败退回老家国企的始末。当时她在成都职场被彻底考打,下定决心离开成都,原本锁定了广东、上海、浙江、江苏四个沿海省市。恰逢老家正在进行人才引进考试,正处于失业迷茫期的九九抱着“刷面试经验”的心态投了简历,甚至在面试时都不知道对方是个国企。结果一天之内通过录用,在家人的劝说下,她顺理成章地回到了家乡。

进入国企后,九九的心态发生了剧烈转变。最直观的变化是恐惧和焦虑大幅减少,国企没有私企那种严苛的月度 KPI 考核和冰冷的数据指标,“干多干少都拿一样的钱”。但硬币的另一面是强烈的懈怠感——“心态变得很松懈、很懒,不想学习,不想考试,不想在工作上再追求挑战或建树”,完全陷入了“温水煮青蛙”的状态。

尽管已经端上了所谓的饭碗,九九坦言自己内心并未彻底放弃前往沿海大城市的念头。小城市在人际和观念上有太多令人不适的细微摩擦,她时刻提醒自己不能彻底废掉,私下里也在关注 AI 等新兴技能的学习与考公提升,“趁新事物刚出来、竞争还没那么激烈时多学一点,一旦有合适的机会还是要跳出去”。

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[44:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2680s) 国企总部地狱模式:行政外包与形式主义推文

谈及此前在集团总部的经历,九九揭开了国企“卷”的另一面真相。与私企为了绩效、提成和晋升而主动内卷不同,国企总部的累纯粹来源于工作机制的扭曲。在总部期间,加班极其严重,很多同事苦不堪言,她自己甚至一度累到“心脏痛”。

造成这种极度高压的根源在于国企扮演着“体制外包承接者”的角色。作为一家文旅类国企,按常理只需做好景区的日常运营与管理即可,但在实际运作中,地方文旅局由于编制和职能所限无法直接操作的行政杂务,全部甩给国企这一平台公司来兜底落地;与此同时,集团总部作为归口统筹部门,还要承接旗下酒店、工程建设等所有二级子公司的业务汇报与材料撰写,甚至国资委也会层层下发任务。九九总结道:“你不仅要耕好自己的一亩三分地,还要把别人的地也耕好,而且干不好随时要挨骂。”

```mermaid flowchart TD accTitle: 国企总部任务承接与外包结构图 accDescr: 展示文旅局、国资委及各子公司如何将大量非本职行政杂务层层压至国企总部归口部门。

subgraph Gov ["体制行政源头"] A["市文旅局 / 宣传部"] B["市国资委"] end

subgraph Group ["国企集团总部"] C["九九所在统筹归口部门"] D["景区日常运营(本职工作)"] end

subgraph Subs ["下属二级子公司"] E["酒店业务"] F["工程建设业务"] end

A -->|"转派无法直接执行的政务"| C B -->|"下发专项任务指标"| C E -->|"汇报材料 / 业务协调"| C F -->|"业务统筹 / 领导对接"| C C --- D ```

这种机制还催生了极其荒诞的形式主义。例如单位要求公众号每天必须雷打不动推送多条图文,根本不在乎实际阅读量或传播效果,底下员工每天为了赶选题拼命加班。九九分析,这背后的核心驱动力是“政绩展示”:只有国企发了推文,领导才能转发到市委工作群或朋友圈;只要市领导看到某项宣传,发布最快的领导就能揽下功劳。最终导致市委宣传部、文旅局、网宣办及平台公司的公众号整天抄袭转载完全相同的内容,只换个标题便应付了事。

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[48:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2920s) 体制内“躺平”真相与年轻人考公潮归因

老张向小扎发问,公务员体制内是否真的能实现“躺平”。小扎直言,年轻人在体制内根本不可能做到完全不干活。所谓体制内的“躺平”,更多是指思想上毫无提拔晋升的野心,领导交代的本职工作该做完依然要做,遇到周末加班也必须到场,只是态度上变得极其被动,绝不会多想一步、多走一步,将自己彻底降格为纯粹的“工具人”。

探讨当下的考公、考研热潮时,小扎从宏观经济与企业成本角度给出了深刻剖析。外界工作机会日益稀缺,尤其在相关司法解释强调落实企业五险一金缴纳后,本就薄弱的中小制造业企业面临极大的用工成本压力(利润率往往只有百分之几到 10%),大量小老板索性关门停业。市场上能够体面就业、按时足额发放薪酬的岗位大幅减少。

小扎强调,考公务员绝非什么理想职业,充其量只是一份“60 分的工作”——它的核心价值不在于上限有多高,而在于能够托住人生的下限,提供基本的体面、按时的薪水以及尚可的社会地位。相比之下,考研在过去是进入劳动力市场的“加分项”,但当学历通胀导致加分也换不来岗位时,考研的必要性便大打折扣。关于工作正反馈,小扎坦言业务本身很难带来成就感,唯一的乐趣在于处理重要任务时能接触到更广阔的平台和资源视野;但她清醒地意识到这种连接本质上是“虚幻的”,离开了单位平台背后的利益绑定,个人与高层资源的联系脆弱不堪。

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[52:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3160s) 三人最大的焦虑:技能退化与伪“铁饭碗”

老张请三位嘉宾复盘现阶段内心最大的焦虑点:

- **单单**:主要焦虑在于未来的事业方向与定位,不知道下一份工作该去向何方,是否需要转行;伴随大约 20% 因处于失业纯消耗状态而引发的经济存款焦虑。 - **九九**:最大的恐惧在于“技能退化”。每天困在国企里写公文、整材料,工作高度行政化、空心化,“万一哪天被抛到社会求职市场上,已经不知道自己还能做什么”。 - **小扎**:目前处于“不焦虑”的平和状态。她认为焦虑源于“看不到未来却急着去某个地方”,而她如今确信自己处于一条大致正确的轨道上,急躁无济于事,只需静待时间推移。

针对九九的担忧,老张提出体制内与国企是否面临裁员风险的疑问。九九透露,她所在的单位是当地唯一的示范区平台,背负着浓厚的政策使命,老员工普遍认为“政府绝不可能允许公司倒闭”,哪怕严重亏损也会通过行政重组的方式托底。

然而,小扎和老张立刻戳破了“铁饭碗”的幻觉。体制和国企即使不裁员,也有一百种合法合规的手段逼迫年轻人主动离职——例如突然将办公地点从城东搬迁到城西、降薪、或者直接把人“活水轮岗”到毫无技术含量的边缘岗位。九九也顺势分享了当地的真实案例:某新成立一年的市属国企总经理,仅因在全市大会上未能答好市委书记的一个提问,当场挨批后不久便被国资委直接免职,下放到九九所在的集团降职为部门部长;后来市委书记过问起此人,才发现被底下人过度执行了指示,又急忙把人调回。九九感叹,连堂堂国企老总的仕途命运都如儿戏般脆弱,普通员工被随意边缘化更是轻而易举,这正是她内心深处挥之不去的危机感来源。

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[58:30](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3510s) 人生规划的必要性与“耍起”生活哲学

对谈进入第三部分:探讨当下流行的人生规划与川渝地区“耍起”(意为痛快玩乐、安逸生活)的人生态度。单单认为人生规划虽有价值,但没必要将其化为沉重的精神枷锁,规划随时可以调整;至于“耍起”,她直言外界看到的所谓“松弛感”存在很高的物质门槛——在成都能够真正“耍起”的人,大多是本地有房、无房贷车贷压力、父母有稳定养老金且住在家里的年轻人;像她这种需要独自承担房租、背负生活成本的人,根本无法达到真正松弛的状态。

九九同样认同规划的重要性,但她旗帜鲜明地反对将规划等同于刻板的“社会时钟节点”。规划的意义在于提前推演与储备,去探寻自己是否适配某条路径,即便日后路线变更也不会留下遗憾。针对“耍起”,九九认为“耍起绝不等于摆烂躺平”,只要能自食其力养活自己、不拖累家庭、保持身体健康且生活有获得感,“在不对社会和家庭造成伤害的前提下,以自己最舒服的方式开心活着就足够了”。

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[01:02:15](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3735s) 江浙“清教徒”紧绷感 vs 川渝安逸松弛感

作为江浙沪出身的小扎,用自走棋游戏生动比喻了“人生规划”的局限性: > “规划就像打《金铲铲之战》,进游戏前就定好这把要走‘九五至尊’或者经济流,发牌时按部就班拿牌。但规划常常失效,因为很可能一整局你连一张核心牌都刷不出来。如今身处一个瞬息万变的不可预测时代,往往读完四年大学,原先的热门专业就已经彻底垮掉。与其疲于追逐永远追不上的风口,不如踏踏实实做自己本身喜欢的事,静等属于自己的风口吹过来。”

谈及两地文化反差,小扎剖析了江浙人深入骨髓的“清教徒气质”。江浙沪地区普遍缺乏夜生活,当年她参与调研成都的“夜间经济/月光经济”,试图引入江浙,结果发现根本行不通——浙江的县市一到晚上九点街上便空无一人,所有人都要早睡早起,第二天一早忙着做生意或学习。

小扎的一位内蒙古朋友曾精准总结:在浙江,“钱不是花在刀刃上,而是永远花在刀尖上”。人们极其富有,却像巴尔扎克笔下的葛朗台一样生活,极少为了当下的感官享乐而消费,每一笔资金都被迫扮演马克思在《资本论》中所定义的“资本”角色,必须在夜以继日的“扩大再生产”中寻求增值。这种宛如“考了 99 分还在为丢掉的 1 分痛苦”的极致内卷与紧绷,让小扎无比艳羡四川人与生俱来的松弛与豁达。她感慨,人生短短三万多天,若只是莫名其妙降生、机械打工几十年然后死去,未免太过荒谬。老张最后也顺着这一地域文化差异,开启了对不同地区“必须外出创业”等家庭规训现象的探讨。

## Notable quotes > [38:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2280s) 不是说男生普通且自信不对,而是女生也应该更加普通且自信。

> [41:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2500s) 干多干少都拿一样的钱 — 九九

> [41:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2500s) 心态变得很松懈、很懒,不想学习,不想考试,不想在工作上再追求挑战或建树 — 九九

> [44:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=2680s) 你不仅要耕好自己的一亩三分地,还要把别人的地也耕好,而且干不好随时要挨骂。 — 九九

> [30:00](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=1800s) 钱多不到哪里去,就是稳定的穷 — 小扎

> [01:02:15](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3735s) 规划就像打《金铲铲之战》,进游戏前就定好这把要走‘九五至尊’或者经济流,发牌时按部就班拿牌。但规划常常失效,因为很可能一整局你连一张核心牌都刷不出来。如今身处一个瞬息万变的不可预测时代,往往读完四年大学,原先的热门专业就已经彻底垮掉。与其疲于追逐永远追不上的风口,不如踏踏实实做自己本身喜欢的事,静等属于自己的风口吹过来。 — 小扎

> [01:02:15](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3735s) 钱不是花在刀刃上,而是永远花在刀尖上 — 小扎

> [52:40](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3160s) 万一哪天被抛到社会求职市场上,已经不知道自己还能做什么 — 九九

> [58:30](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3510s) 耍起绝不等于摆烂躺平 — 九九

> [58:30](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq?t=3510s) 在不对社会和家庭造成伤害的前提下,以自己最舒服的方式开心活着就足够了 — 九九

## Mentioned 老张, 丹丹, 玖玖, 小扎, 学而思网校, Boss直聘, 智联招聘, 脉脉, 微信公众号, 抖音, 小红书, 金铲铲之战, 马克思, 《资本论》, 巴尔扎克, 葛朗台

[Source](https://www.bilibili.com/video/BV1Jeh46XEAq)

中文简报

就业收缩推高职场避险门槛 年轻女性在体制与私企分化中重估稳定 体制与国企虽保住生活下限却以行政内耗和技能退化为代价,而私企抗风险脆弱促使青年女性放弃僵化规划以止损求存。 节目围绕私企待业的丹丹、四线国企的玖玖与体制内公务员小扎三位去向各异的女性展开,深入拆解了私企性价比、国企形式主义以及体制内“60分工作”的真实打分与生存状态。三位嘉宾复盘了大学缺乏前置规划的迷茫、求职博弈中男女自信程度的心理差异,以及中小企业就业环境严冬下的裸辞与待业心路。对话进一步戳破了体制和国企绝对“铁饭碗”的幻觉,并在剖析技能退化焦虑的同时,将江浙“清教徒式”紧绷内卷与川渝“耍起”的安逸哲学进行对比,探讨了如何在不确定的时代告别社会时钟、以自洽节奏安顿生活。 求职自信与心理预期存在显著性别差异:HR反映画像中男性求职者更敢争取高薪与职位,而女性往往因冒充者综合征或过虑而退缩,嘉宾一致呼吁女性在职场中应具备更强的主动争取意识。 (0:00) 当下中小企业生存成本抬升,双休与按时足额发薪岗位日益稀缺,考公虽仅为“60分工作”,但核心价值在于托住人生下限并保障体面与社会地位。 (48:40) 国企并非绝对的避风港:不仅发薪周期易因审批拖延,总部还常扮演“体制外包承接者”承担繁重行政杂务,且单位可通过边缘化轮岗与调动等合规手段迫使员工离职。 (44:40) 四线小城市与二线大城市生活体感反差强烈:小城市由于缺乏市场规模效应导致日常消费偏高,加上人情送礼成本沉重,月入七八千元体感仅能勉强维生。 (30:00)

Reading summary

基于三位分别走向私企、地方国企与体制内年轻女性的切身经历,对话指出当代女性的择业取向并非天然偏好“稳定”,而是在劳动力市场收缩、职场性别心理差异及家庭经济负债分野共同作用下的理性避险,折射出青年群体从追逐风口转向守住生活底线的整体心态变迁。 职场路径对比:三类岗位的真实性价比 (3:52) 三位嘉宾对各自工作的量化打分揭示了不同用工性质的隐形代价。丹丹评估成都私企小公司工作性价比较高(离职后打7.5分),拥有骑车15分钟通勤、事务清闲及月入到手8000至9000元的待遇,但企业抗风险极差且无法提供职业背书;玖玖为老家四线城市国企打出7分,虽然享受双休与下班无打扰,但面临晋升受阻、发薪因层层审批滞后,且四线小城市因缺乏价格竞争导致日常物价偏高、熟人社交随礼500元起步,7000至8000元的月薪扣除开销仅够勉强维持生计;在江浙体制内的小扎打出6分,其每月含公积金到手约1.5万元,虽然下限极稳,但伴随频繁加班和“年轻人担重任、老同志清闲”的机制失衡,被其形容为无法大富大贵的“稳定的穷”。 性别求职差异:自信博弈与家庭负债分野 (21:54) 对谈指出求职市场中存在明显的性别心理与行为分野。HR朋友的反馈印证男性在投递简历时往往表现得更敢于争取高薪,女性则容易陷入自我怀疑与“我不配”的冒充者心态;嘉宾们一致认为女性无需过度谦逊,同样应当建立敢于争取的自信心。 针对女性求职“更图稳定”的社会归因,丹丹指出大城市女性更看重财务独立与舒适安全感,婚育已非必需;而小城市单一的评价体系仍将体制内视作女性完成婚育流水线的标配。此外,传统家庭结构中男性往往被迫承担买房和成家的硬性负债,导致其在职场中为了赚钱更能忍受委屈与高强度消耗;若女性没有结婚生育诉求且无沉重家庭负债,便更有底气拒绝精神内耗,优先选择身心健康的体面生活。 避风港迷思:市场收缩与体制内机制消耗 (44:40) 宏观用工环境的紧缩使考公成为托底选择。丹丹观察到成都中小企业面临大面积裁员、双休岗位稀缺及新媒体岗位薪资天花板缩水至7000元以下;小扎分析,在规范社保缴纳等合规要求下,利润微薄的中小企业用工成本陡增甚至关闭,市场上体面且按时发薪的岗位大幅减少,考公仅是一份保障基本体面与按时发薪的“60分工作”。 然而,国企与体制内并非毫无消耗的世外桃源。玖玖揭示地方文旅国企总部常沦为行政外包的承接者,既要承接政府部门甩出的繁杂政务,又要统筹二级子公司材料,催生了纯粹为了政绩展示而雷打不动日更推文的形式主义;小扎与玖玖同时戳破了“铁饭碗”神话,指出体制单位即便不直接裁员,也能通过异地搬迁、边缘化轮岗或人事问责等合规手段使员工被动出局,普通人依然难以摆脱危机感。 规划局限与生活哲学:自走棋与川浙反差 (58:30) 面对难以预测的外部大环境,小扎将人生规划比作自走棋游戏《金铲铲之战》——提前设想的理想阵容常因随机发牌机制而落空,时代风口更迭往往快过四年大学周期,与其疲于追逐风口,不如踏实做喜欢的事静待机遇。九九亦认同规划应作为提前推演与储备的工具,而非束缚自我的“社会时钟”。 对谈同时剖析了川渝“耍起”与江浙紧绷的生活哲学。丹丹指出,成都所谓的松弛感建立在本地有房、无房贷车贷且父母有养老金的物质门槛之上,独自租房者并无真正松弛的资本;江浙出身的小扎则反思了江南文化中如同巴尔扎克笔下葛朗台式的“清教徒气质”,当地人将每一笔资金都转化为追求增值的再生产资本,陷入极度内卷而缺乏感官享乐。九九总结认为,只要自食其力养活自己、不拖累家庭并保持健康,按自己最舒适的方式生活便已足够。 本期对谈表明,在当前就业周期下,私企的高风险、国企的行政内耗与体制内的沉重负荷各有代价,不存在绝对最优的职业选择。厘清自身对物质与精神内耗的容忍边界、祛除盲目规划与铁饭碗幻觉,并在不确定性中建立身心健康的防御体系,是当代年轻女性应对职业迷茫的关键依托。

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[38:00] 不是说男生普通且自信不对,而是女生也应该更加普通且自信。 [41:40] 九九: 干多干少都拿一样的钱 [41:40] 九九: 心态变得很松懈、很懒,不想学习,不想考试,不想在工作上再追求挑战或建树 [44:40] 九九: 你不仅要耕好自己的一亩三分地,还要把别人的地也耕好,而且干不好随时要挨骂。 [30:00] 小扎: 钱多不到哪里去,就是稳定的穷 [62:15] 小扎: 规划就像打《金铲铲之战》,进游戏前就定好这把要走‘九五至尊’或者经济流,发牌时按部就班拿牌。但规划常常失效,因为很可能一整局你连一张核心牌都刷不出来。如今身处一个瞬息万变的不可预测时代,往往读完四年大学,原先的热门专业就已经彻底垮掉。与其疲于追逐永远追不上的风口,不如踏踏实实做自己本身喜欢的事,静等属于自己的风口吹过来。 [62:15] 小扎: 钱不是花在刀刃上,而是永远花在刀尖上 [52:40] 九九: 万一哪天被抛到社会求职市场上,已经不知道自己还能做什么 [58:30] 九九: 耍起绝不等于摆烂躺平 [58:30] 九九: 在不对社会和家庭造成伤害的前提下,以自己最舒服的方式开心活着就足够了

Original transcript

[0:00] 我觉得这个也有性别差异我见过大部分男生确实会比女生更自行这个是的真的是这样我还特地问过我的HR朋友我说你能不能感觉到男生投递建立和女性的投递建立不一样因为当时在小红书看到这个问题然后我就特地问了我身边两个HR朋友他们说是的男生更懂争取以及更敢要工资我认为这个店对于成都这个就业环境来说我前两天是我朋友店里玩他自己开了咖啡店我做了可能就三个小时吧路续续可能来了六七个人然后应该都是跟我朋友认识的然后一问大家每个人都没有上班感觉都是午夜游民大家在这你都吃大锅饭你干多干少都挣一样的钱你就自然就不会有这种焦虑但是呢你会变得很松懈心态就是会很松懈会很难你也不想学习了你也不想考试了你也不想在那个什么工作上在给自己一些挑战,或者说在自己工作上有所建树达到一些成就就温水不清光的那种这是我觉得从四季到国系形态最大的变化所以说我觉得现在确实还算体面的然后能准时发工资的工作本身也没有那么多我不是会觉得考公务员是一个多好的职业当然它其实是一个60分的工作至少是一个还可以的 还有发展前景的 社会地位还可以的工作 可以保证你的下限我刚才脑子给我想法 就是当你说男生那个话之后 我跟你那个剪辑的时候 我给你剪一个国内某个男演员说的那句话 我瞬急了 你知道吗 我瞬急了 我知道拍档老张 一直以来男女就业方向的差异就是一个摆在明面 但也无人在意的话题毕竟长久以来的惯性就一直如此而对于结婚生育这种人生大事女生相比男生也会更大程度上受到影响但随着近些年互联网平台的发展女生在职业选择和人生规划上的态度慢慢开始发生变化那因为我也是经常受到年轻朋友的私信求助我也是能够在私信里很明显的感受到这一点所以我也是比较好奇这种变化在网络舆论里和在现实生活中有什么不一样那这次我就邀请了三位分别在私企国阳企体制内的女生一起来聊聊职业选择和人生规划也是展现不同工作选择下的想法和态度那也是希望为当下正处于某些人生节点面临某些问题的朋友多提供一些视角和启发这个系列的视频依旧是实际上拉满感兴趣的朋友可以先点个收藏慢慢看看完之后觉得对你当前有所帮助的话还不要忘记一键三连支持一下我本期视频后续反馈还不错的话也会做成频道的常铸节目也就是给大家多一些视角来谈论某些大家的感兴趣的问题我们要轻松愉快的开始今天的这个这个这个播客吧我先简单介绍一下三位背景如果介绍的哪里有错误的话或者有输入的话你们可以补充单单的是某艺术学院音乐专业毕业,然后毕业之后就是在成都工作,然后有很多工作经历,不断的换这种私企小公司的工作啊,OK,目前刚从商家公司立职,然后处于一个呆业结盖。然后久久呢是某RAL文科专业毕业,然后毕业之后也是先在成都啊,上了一段时间的班。然后经过这个社会的考打之后觉得上班好像不是特别合适然后回到自己老家国养体去先工作小扎呢 某九八五商科专业毕业毕业之后直接进了职内然后现在也一直以来就在职内好 三位有什么对自己的信息要补充的吗但是我是在成都上了可能有个不是一段时间我感觉有个两三年在成都漂过被毒打了两三年对 然后我就回家了的这个程度啊第一个问题呢就是如果让你给上一份工作因为单单是目前呆眼嘛刚刚明日然后第二个是目前的工作打一个分数的话你能打多少然后为什么是这么个分数我想过这个问题我觉得如果是我在在职的时候我可能打个五分吧离职之后可能会打个七点五对因为在职的时候你就是反正你工作的时候就不会喜欢那个工作就是可能很多的一些那种比如老板和同事的一些点会被放大本能的就不是那么喜欢工作所以你就会相对就觉得打分没有那么高就是还可以吧就五六分的样子然后离职之后如果是客观的放在职场里面的话我可能会打个7.5因为如果综合来说比如说他的优点的话就通勤比较近亲自来说也还是可以的包括跟同事的相处啊什么的都还比较愉快就没有很复杂那种关系但唯一可能觉得扣分的两个点吧就是一个就是所谓的那种小公司它相对就不稳定就是营收一旦下降那其实就面临着那种降薪菜园它就会非常快对然后 [5:00] 至于第二点我觉得我个人来说没有特别深刻的体会只是说感觉可能它是一个比较隐形的问题就是说对于你之后的发展来说它可能不是一个那么好的就是它不算一个优势或者有利于你的下一份工作或者给你加分的点啊什么之类的大概就这样你刚说薪资还可以当时那个工作薪酬码80008-9 月平均到手,但是工作很闲,如果5天的话,我的工作量可以缩短到2天做完。8-9千在成都算不错了。对,而且比较闲,我骑购用单车15分钟就能到,老板也不怎么管。所以相对来说,算是少钱多的工作,算吧。如果说按照现在这个工作打分的话小红师上不是有一个评价体系吗十个维度那十分的话我觉得七分吧工作时长双休通勤无限易经工作环境然后下班之后找你的比较少然后年价福利这些这七个方面我觉得还是比较不错的但是三个方面比如说像那个职业发展没有什么晋升的渠道然后有时候工资也不能准时的比如说每个月十号啊或者说每个月五号发根据人士他想什么时候去交单子就交单子然后像那个工资的话我觉得还不是特别高的那种所以这三个方面我觉得不是特别满意所以说十分的话打七分国营体发工资时间不固定啊对它是这样的像我们单位的话它是必须要比如说你发工资之前你要领导去签字然后比如说签完字之后然后交到财务去然后财务才能做账然后去发那就取决于这个人士他什么时候把这个工资单给做出来那个财务选而且像领导的话他有时候是比如出差啊或者开会他不一定在那个每个月5号或者10号之间都在单位所以他就可能比如说今天是5号发,下个月10号发,下个可能11号12号而且有时候公司账上其实这个现金流其实不是很充足所以说就没办法达到某一个节点准时发工资前天晚上一个之前我一个北京的一个朋友也是个女生然后她是新加坡留学之后直接进了银行她给我发在公司条上上面写2000多块钱银行是这样的我看到那个B站不是有一个银行博主吗29岁发达我听那个视频里面讲就是他们的工资那个比例里面有很多是跟那个绩效比如说你这个月拉多少存款你这个月多少那种绩效的达标如果你达标度很低你就要扣钱还有比如说他们如果做错什么事情还要倒扣钱所以就工夫不是特别的那个傻我不知道 我不想说银行很惨 因为我们清楚就是这种国养体 包括体制人 它年底会发那笔钱其实平均下来还是挺多的就那个女生她自己算了她在银行的去年到手一年按道理到手是20但是呢他那个年底最后一笔钱是前天晚上才给他发的所以他那个正常来说他就是在一年九个月的时间拿了原本一年拿到的钱那这个东西到底算不算年报也值得商榷啊让你目前工作大夫我本来想给自己打六分的然后我听了前两位的发言我突然觉得好像我的工作也不是很差我打六分的原因就是我本来觉得就是这是一个比较混温饱的工作然后工资还可以吧然后发展也还可以吧但是挺忙的我们加班是比较多的我基本上的话可能一个月像晚上加班我估计至少可能加起来有一个礼拜吧然后可能周末的话至少也一个月会有一周再加班但是其实它并非是我们单位每个人都是这个情况所以说这个事情比较难讲啊 我只能说是我个人的答访你说那个忙 单单的就你们俩对于公务员这个职业 刻板印象会不会有一种公务员就进去之后挺清闲的 可以做办公室没有吗读书的时候有现在进入了类似于这种犯体式的就感觉到其实不是这样的都忙都忙闲的闲忙的忙的我只能说真的而且我感觉就是作为一个年轻人你不要想你成为闲的那个人是不可能轮到你的有钱的人吗?有啊 快退休的都行不干事情了已经在那混着退休呢对OK 那我们就进入正式的这个第一趴想干什么和能干什么第一个问题就是大家读大学的时候在哪个阶段想过自己之后要从事什么行业或者从事什么职业吗然后你要从事的东西跟你自己专业相关性大吗我是完全没有想过这个问题的对 包括我本身读这个状态 [10:00] 专业的时候其实就是因为你的文化成绩就是不能考一个比较好的就是像一本会好的二本那种你考不了然后加上自己有一点点这个特长所以当时去尝试的一考然后就比较运气好的考上了但是我以前是非常非常拒绝自己去从事自己的爱好相关的专业的我就不想要当做自己专业但是无奈嘛没办法成绩不好你要上大学你总要去考吧所以那个时候就去学了音乐而且是纯艺专业所以像这种的话其实你的就业基本上就台前和老师这两个方向但这两个方向都是我坚定了我不会的台前我就是可能个人性格吧然后你说当老师我也不想当老师就是我非常能确定我不想当老师所以其实基本上我的专业对口的就业方向是独私了而且我想差一句就是一般就是你们学校反正我可能身边总很累大学的吧都会有一些春招啊秋招或者什么那种什么招聘会什么的我们学校是完全没有的所以其实很多就当你毕业的那一刻你就是哗一下你就被丢到社会上然后你就都不知道包括我们的实习其实老师也没有强求你要实习然后大学的时候好像大家也没有去讨论这个事情可能是因为艺术院校的原因吧其实家境比较好的同学占多数所以大家其实没有太把就业这个事情就是根本就没有人去讲这个事情所以当时我出来之后也在想自己要干什么吧但是确实没有任何的规划你的本科期间完全没有想过自己之后到底要做什么事情就花了四年差不多对其实因为读大学的时候像我们学旅游管理的他可能比如说我们去会有一些实际的去看一些公司或者看一些景区的时候你可能模糊的会在想说以后自己是不是就在某个那种旅行社公司或者是去当导游当导游其实是最直观的但是呢对于自己要从事的比如说那种具体的那导游的话其实还有很多公司那样的那种景区什么样的这样一个酒店那你会去其实不知道的甚至可能你只有一个体感就是你以后可能就跟旅游相关的而且大学的时候其实自己没有想过自己以后要具体做什么你可能就第一个体验就是我以后可能就是进区然后当个导游或者去酒店里面去干酒店相关的工作瞎都没有想过我也是没有想过我上大学的时候完全没想过之后要去干嘛然后我当时本来是打算读研的然后后面是因为很有玩的机会考上公务员了所以就去做公务员了然后我那个时候就是在想的问题可能就是我到底是工作呢还是去读书然后不是很想读书了所以就去工作了我好像很平淡就是我已经上语上考上公园了我就去了然后本科期间完全没有对我就业有什么任何想法因为我本来是在考研的但是我都是已经上公园了我就不考研了这个说法太他俩说法还能理解你这个说法有点那种烦耳赛但我觉得可能是因为我读大学的年份比较早吧因为我是14年读的大学然后在我读大学的那个时候相对来说就还是比较容易的然后像我们学校可能大家也没有想过几乎找不到工作这个事情所以确实没有想过但可能也只是我个人的情况然后我可以插一句就是我觉得有可能这跟性别有一定的关系就我个人会觉得女性在这方面可能生存的压力确实会比男性要小所以可能大家都就是对于自己的前途他没有那么强烈的焦虑感所以我觉得可能会就是给自己放放水这样子你这一点我都没敢再忘记得列你没敢列是吗我觉得是我敢列的第三个问题那种问题你这种问题的层级就属于那种男生会天然的在目前的社会环境下会基于自己对未来的这种组建家庭以及某些物质条件的这种需求会让自己大部分更大的压力然后基于这个基础他会更早的去面临某些选择跟判断他会让自己把某些事情要提前做规划如果不做规划的话后面的成本成本会相当大会有这样的顾虑但这个问题我先做这个问题我也不先做讨论对因为刚才说的是你们想做什么大家得都说自己在本科系也好都没有想过自己之后的规划那实际上能干什么呢就是在毕业的时候大家都是怎么去选择自己第一份工作的然后你觉得自己当时面临最大的困难是什么虽然说第三位现在看似这个已经有答案了就好像没有什么困难我们先一个个来嘛等等 [15:00] 我第一份工作就是因为我在想如果我不做我本专业我可以干嘛因为那个时候我大学的时候自己有开了一个公众号所以那个时候其实有在写一些东西就是纯粹比较私人的东西吧那个时候也有比较好的一些阅读习惯跟写东西习惯然后加上我又对美术平面的东西会相对感兴趣一点然后还有就是可能与人交际呢我觉得也还OK所以那个时候我就可能solo集合这几个点然后那个时候搜出来可以做新媒体运营然后那个时候我才去了解的这个岗位甚至其实你都不知道很多岗位是要干嘛的然后我第一份找的工作其实是公众号的运营其实就是基于你有那么一点点经验然后去了那个公司对比较大的困难的话我觉得就是因为你就是被一下丢到社会里嘛所以其实很多职场的东西你没有提前去接触所以那个时候你是真的会被你会真的相信BOSS职评里写的东西你懂吗就是你不会去避坑就比如说现在我们就是你能够看到一句话他背后的意思但那个时候你作为一个刚毕业大学生你不懂然后所以你会觉得他写的都是如实的所以当你去面试那时候我记得我一天可能要面四五家公司因为那个时候仪式区会比较远一点所以就尽量把面试排到一天嘛所以每天要面很多然后可能面了大概有一周可能就是二三十份那种感觉的其实面下来这感觉都是骗子公司就是没有去做好那种信息的那种筛选啊什么的当然你都不是很会吧所以其实这个是我觉得我踩过最大的坑吧就是你不太会去辨别很多一些信息啊隐藏的一些东西现在会辨别了会比以前好我觉得是吗那个时候其实你也不知道在线上问当然你问了之后别人可能给你一个模糊的答案你也想要去那就反正去试试面试也没有多大的成本那个时候不会觉得自己的时间是多珍贵的成本然后你就去试那其实你到可能他标个比如四到六还是几到几然后其实你实际到港薪资都是什么底薪一千五两千第一份工作是工资多少第一份工作是五千那还行期望相处那个其实算朋友介绍的所以就是不算是自己找的我就刚才还想补充一个问题就是说你作为一个就是纯艺专业的然后还是学音乐的关于新美体这些相关的专业技能什么都不懂你是怎么找到自己第一份工作的然后你来一个朋友介绍的第一份我当时找了很久然后呢就是纯粹是已经是很久不联系的朋友就聊到了这个事情他就正好他们公司要招然后呢我也就去当时因为也是直接跟老板面的小公司我可能就是一直也不是那么会包装自己我可能也说的比较坦诚我有哪些经验我就跟他讲所以就是完全是干中学其实实习期的工资没有那么高实习期可能也就三千多吧然后是到后面转正什么的然后才到时候差不多五千块钱到第一份工作的话我只能说是当时找工作是广透因为当时二零年疫情嘛那个时候刚考研结束然后发现自己没考上所以要毕业只有可能半年时间,身边的人通过秋招都找到工作了,或者说春招也找到了,那自己只能找到什么样的比如说自己符合什么样的条件自己就投广投公众号看到的boss直评看到的官网渠道看到的都广投那个时候完全没有一个方向,然后就看自己符合什么,然后最后去了教培,因为教培是文科人最后的时候留地因为它没有门槛,它门槛很低你只要符合他的学历条件或者说你表达能力还可以或者说你表达的这个不出错你就可以去面试那如果说你正常的通过了那你就入职当时我觉得最大的困难就是真的信息面太少了当时找工作只能通过官网 公众号然后就是刚刚说的boss指聘 智联然后还有当时的那个卖卖你就只有这几个渠道去找不像现在还有其他的一些方式比较多或者有人会把那些信息罗列起来当时真的少了信息面太少所以说找工作就没有方向光撒网 海偷投到哪算哪然后最后哪把你捞起来就哪上岸那你教什么呀当时我教的是那个数学我去的是那个学而思的高路数学线上 当时那个线上学而思网校中数学啊对但是他是这样的因为像学而思当时他是两个老师一个是主讲老师一个是辅导老师为什么说他那个门槛低呢因为你做辅导老师你不用主上课你只需要跟学生沟通然后你让他们准时来上课然后你在课前跟他们 [20:00] 去进行一个课前的小讲解然后课好做服务给他们讲作业这些然后再卖课主要是卖课啊当时薛尔斯对毕业上还是给的很好的他底薪五千然后你每一个月比如说你续费了对吧然后根据你的续费情况去提成均下来可能一个月到手八千到九千在20年的时候也还不错了很不错了目前最好的一份工作目前最好的一份吗因为说实话抛开薛尔斯他的这种高续费压力领导之间的这种还算比较扁平化然后沟通起来也比较愉快大家都是刚刚毕业的年轻人也没有什么那种斗争第一个是薪资可以第二个是工作环境可以第三个就是因为它里面分工是很明确的你就把你手上的那个一谋三分递给更好你把你自己的学生服务好你和其他的人也没有太大的竞争关系所以说相对于的工作内容是比较单纯的所以说我觉得我之前还招过一个从城东学二次回西安那边找工作的女生整体素质还不错的我没找过工作一句话结束战斗考工学院这件事情对你也没有困难 我知道没有 其实我都没准备 我也不知道为什么就考上了你这里换一个问题吧 你刚进体制内之后 你就那前三年你觉得对你来说在里面工作最大的困难是吗我前三年过得极其顺就是属于那种领导都特别好然后准时下班然后甚至反正就过得太爽了我现在回想起来就是那应该是我过过最好的日子那现在就挺累的对我觉得这两年它整一个形式都会更加严一点吧然后还有就是跟我工作单位的变化会有关系每个单位它毕竟氛围会不太一样然后还有包括就是你年纪见长的话可能你会需要承担的压力会更多一点但我觉得这个东西就像你问久久他会不会再回到学校的私去我觉得也不太可能这个事情只能往前走他也不能往回看只能说有可能是因为过去留下的影响都是好的影响我刚才脑子有个想法就是当你说大家那个话之后我给你那个后面剪辑的时候男演员说的那句话我顺极了你知道吗我顺极了我知道是吧挺合适的我怕被逗了OK那我们到就是第三问题就是刚才其实聊到了跟这个问题相类似的一个问题那个问题我们不深讨只聊就是个人感受比如说身边压力来看的话是我会觉得女生在这种职业选择上更偏稳定一点就是我有更多的风险去赚更多的钱用劳累去赚更多的钱相比的话跟他一一个比较安稳的一个状态如果那个事情那个累我觉得那个累的方向是我所接受的就是我是觉得可能看你工作性质可能有的工作你很喜欢所以你累我觉得也没有那么累如果你当你去对比你去干你不喜欢的事情我觉得那个可以接受可能就有点挑就是如果那个累我可以接受我就可以但如果我不能的话我就会宁愿少振一点然后轻松一点我觉得这个问题就是我问的时候其实是想表达的是目前或者说一直以来女生在择业上的一种惯性就是女生会更多的选择像什么老师体制内文员会计相关的工作然后就是这种偏向性会比较重然后在这种一直以来的偏向性的这种关系下然后更多的女生在这种然后他们也会去考虑那我之后既然到结婚生子我既然到成家就包括小杂刚提到那个比较尖锐的问题那我是不是在我初期也不用说是费太大的力气在奋斗上在这个工作的这种对吧折腾上会比较好然后也是因为这个东西所以说就刚才问这个问题吧是否觉得女生在这种职业的选择上更偏向于稳定一点那我觉得没有就是如果是纵观我身边的女性朋友来说我觉得可能就是一半她觉得她很喜欢这个行业或者是某一份工作她就是其实挺累的一定程度上她也挣挺多的然后也有那种像我这种可能不断换工作的然后差不多也不能说是好折腾吧但是也有可能自身能力有限的原因然后你也在不停的换工作干嘛的我觉得好像没有说大家特别的去就是比如像你刚刚列举那几个职业有可能是我身边的认识的人有限就是你懂吗就我身边可能认识那种就是一出来可能他会考工啊或者是比较选择那种比较安定的那种职业的人就比较少我身边好像都还挺 [25:00] and I'm a little shy. I'm a shy person. I'm a shy person. I'm a shy person. And then two friends are in a job after that, and they're not working in the same way. Now, it's not a stable thing in the society. From my friends' perspective, I don't have a stable feeling. But in our small cities, I think from my friends' perspective, the women are more likely to be stable. Because if you're stable, you can get better. "Get婚" You can have a child. The society of people are like, they have a social pressure. And they think that the child is stable. I think that the stable is that you have to do the future. One is you have a marriage plan, and the other is you have to have a debt. If you have a debt, you don't want to be stable. Because the stable is stable. So you have to be a good job and can be able to stay in the future. If you want to marry, you want to be stable. Because you can get your friends and get your friends. I think you said that it is a part of the small city life. to the university or to the university of work for a certain time, there is a very clear difference. Yes, when you've been in the city of the city, you've seen more than ever. You can't get married and have a child. You can't get married and have a child. You only have money, you only have a safe and safe environment. You are a good person. But if you're in a small city, people are married, they are married, they are married. You think you should be married and married? You can go on a different way, you can go on a different way. So I think the environment is important. I actually quite agree with 99 of the way. There's a word called "钱难挣,屎难吃". So I think we can understand this question. You're not willing to eat屎. You're not willing to eat. You're not willing to earn money. I think this can be divided into two parts. I think one part of it is, if it's a male or a female, if it's a traditional family structure, then this type of male is more difficult to eat. They are more difficult to eat. 能在工作上面受的委屈,包括愿意去花费的时间精力。 From my side to my head, it will be more than women. I think it's like that. But in another way, if you don't want to go to婚姻 or you don't want to live a child, because I think going to live a child is actually not a problem. If you... If you don't have a child, you don't have a child. This is the second part of the work. On the job, or on the job of the income, and on the land, what is the level of the income? and the situation is easy to do? I think the last one was to give a company, just a small small company. I think the in成都算是中上吧 Soba. So, we're done. And then I was like, you said that you drive the car 15 minutes. And then I was working for a half year. I was just a couple of months ago. I was a company that was a company. I was a job of the first year. I was a job of this kind of level. I was a job of the first year. And then I was a home office. I was a home office. I had a home office. I had a home office. I had a feeling that I was a little bit. I feel like I'm tired a lot. I think I should be working for the first month to spend 2 hours a day. Every day. There were many reasons. I felt like I was not in the same way. So I was just leaving. I saw the Lord, I said to myself, I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. I saw my money. [30:00] 会有就比如说跟那个小站一样可能会有工会的一些福利我们工会福利不是很多一年可能1500左右然后一年有600块钱的蛋糕卡然后你在出差每天出差有180的补助没有了基本就是比如说你的薪资再加上你的福利再加上你的可能一些出差的津贴然后三个部分组成你那算四线城市吧 当地算什么事啊 我觉得当地应该算很好的吧不好吧我觉得中等吧我觉得中等因为其实像这种小城市它差异化很大因为小城市的话有些工作它是不流通的我们这个单位是我们一个集团下面子公司待遇最差的想不到吧就看起来还可以但是去跟其他的同级别的国企对比我们的薪资算是一般的你和我们这种四线巧神式的那种私企来说你肯定算好了至少给你交五线一经了但是放在同级别的国企对比起来你可能就是比较一般的所以说我说算中等中等就是比普通的那种私企好但是你在这种体制或者犯体制一对比你又算那个最差的所以取个中间值但是不累 我的岗位目前不累 总部就很累了对总部我先说他累在主要就是因为他工作强度大加上他可能会有一些政治形态的一些东西所以说导致你身体累你心也累但他们的福利待遇很好但我有困惑啊就是单单刚才说自己在成都那个八九千工作的时候说自己那个在成都算中等偏上减水平你点头然后换到你这个某四川这个四线城市了你自己也七八千了然后你又说自己算这个最下等了也不是最下等了中等偏下一点你们四线城市跟城珠这个薪资他还比你高点他算中上然后你算下你这个对吧人在评价里面跟自己个人体感的时候是不是差距有这么大其实因为我觉得像四川的四线小城市它的消费其实不一定比成都低其实它的这种生活成本反而要比成都要高说真的因为在小城市的话呢它的这种比如说就像水果来说你在成都你太多选择了就是你优质的还很便宜因为价格占之类的原因嘛但是你在小城市路边随便一个水给我摊的价格都比你想象的要贵一点然后在这里还有我们这个地方的一些那种人情世故送礼五百起步你把这些均下来一个月其实7000多在这你真的算中等水平不是我说跟那个成都一定是两套标准而是结合吧我觉得客观来讲你一个人在小城市我们这种小城市你一个月7000看起来比较活得下去但是具体算一算其实也就供自己能活到这个程度我们工资的话大概到手如果加上公积金的那部分的话可能一万五左右当地上什么水平我原来觉得算中等水平因为主要是我们这儿老板太多了这个工资就勉勉强强够活吧但是确实我觉得体制内的话相当来说福利水平会好一点如果你不想花钱的话其实是不怎么需要花钱的但是你这个钱也多不到哪里去你就是稳定的穷好下面就是就个人聊个人了嘛先是单单嘛先聊一下你这个毕业到现在这几年的这种工作变动频繁,就你个人一直在这种小公司换这种工作,然后中间还有一些比较长时间的待业期,可能大半年时间都会有。在这种时候,你是有什么心态啊?就在成都这个二线同事里面。最基本就是焦虑,更多就是也有迷茫吧?就是因为你不知道就是之前好像应该我有就是也可能私下也有跟你去聊过直到现在也是比较大的问题就是你可能还是不知道自己应该干什么或者擅长啊或者喜欢去干某一个行业或者是某一件事情然后不停的换工作这一点的话其中两次可能都是因为公司的效益不好然后呢有两次呢是我自己主动离职就是都会有各种原因然后对于成都这个就业环境来说我前两天去我朋友店里玩他自己开了咖啡店我坐了可能就三个小时吧陆陆续续可能来了六七个人然后应该都是跟我朋友认识的然后一问大家每个人都没有上班可能都是午夜游民对就到这种程度甚至我其实比我大一点的因为我也有好朋友就是可能女生的话比如35左右他身边的朋友可能也他这个年龄段的嘛他说他身边应该也有四个同事就是四个朋友也又没有在上班了大家就是小公司可能就是裁员嘛然后包括我身边朋友他们有做HR的几个都是裁员我们两天都是 [35:00] 今天要去聊才能了要去聊江星了就这样了情况就这么一个情况 这么恶劣吗 成都的这个HR大家聚在一起聊财源对就是挺恶劣包括我前两天也是微信收到第一条信息就是哎呀我离职了我身边我都不知道哪些人在上班然后可能上班的都是比较偏销售岗位的或者是自己在做事情的一部分人其他的就是那种for that然后其他的像我这种如果经常在小的那种中小型企业的你会发现其实大家都会存在一个换工作比较快就是比较频繁吧然后其实职场环境挺不好的拜拜半年然后你就是在找工作的时候也发现很多问题啊就是因为自己不愿意妥协双修嘛你还是想要双修工作但是基本上很多公司都会他有时候不写他不会在上面写他们是那个什么哪种休息制度然后可能你还要去问啊其实很多都是大小周和单修薪资也很不好包括我这个岗位其实刚刚有聊到就可能大家对于就是薪资对于自己的判断会有不太一样嘛就是我只是觉得可能你在中小企业然后加上你这个新媒体的岗位你拿到那个算比较高的了包括比较偏大型一点的公司他给我这个岗位其实很多顶似也只能给到期就是整个薪资都是没有变化的其实就算是我毕业那个时间到现在我觉得整个薪资都是没有变化的甚至都有点降低了就反正挺糟糕的像你这种就是毕业了五六年的然后到目前这个阶段你刚才描述的状况是我还没想清楚自己是否干什么或者要干什么你做一样的朋友多吗就是大家不太一样就是比如说我很焦虑于这件事情但有的朋友他会觉得就是工作就是工作你不要去想太多的意义上或者是你要成就某些事情上所以相对来说他们有这个问题但是不是他们的重要的课题或者他们不会特别感到焦虑只是说这个是我比较大的一个问题对我来说是个比较大的困惑吧以你目前这种状态的话是要在成都一直待下去还是怎么样打算是吧就是你之前自己在那个小公司上我记得发了一个视频吐槽成都那个旧外环境的那个还上热门了对对对还点了好多几千个赞的你对于成都这个旧外环境的话你目前是怎么看的没招啊那什么招就是如果对于我这种我觉得我算是比较普通的工作的吧就是可能你讲能力或者是履历都没有就是优秀的一个点的那种普通人来说成都环境真的就是很不好有点没招了吧甚至我到后面找工作其实你就会更多都安慰自己就是找工作它是一种缘分是一种运气就是不要再我就看到久久平平点头真的是这样子在之前啊你因为自身这个我个人觉得是自身优势的原因嘛就是唱歌比较好听因为你是这个专业的然后你之前也做过一段时间这个主播主播那个是第一份工作他们公司想要开展那个业务然后呢又不想招主播然后就说哎呀我们公司往来往去哎那你试试吧然后我就说好那我试试反正单独给我加一点工资嘛我想说就试试就试试对我的意思是你在那份工作之后就一直没有把自己本身的这个专业或者自身优势利用上过程中我其实也是穿坐着你说是你去小红色抖音自己唱歌的一直没有迈出这一步然后在今年你突然的迈出这一步就是心路历程式我觉得就是那个时机吧那个timing你懂吗就是以前我会特别抗拒这件事情甚至我以前觉得自己就是就是比如说就像你夸我和身边的人说你唱歌很好听啊怎么样的我是没有感觉的甚至我就是自卑的也就是没有到自卑吧就是你唱的好是应该的得到额外的觉得别人觉得你很棒怎么样因为你学这个你就应该唱的好所以我也不会觉得我这个实力拿到互联网上它有多厉害而且还有就是你可能自己不愿意露脸你就觉得去分享这东西好像你也没有分享欲然后什么的就不太想然后就是可能这一次就是就是年前没猜的然后完了之后我就想说就是突然一下你就试试吧然后就是没有想那么多就可能拿手机录了那就发吧就是不要想那么多了就发现好像你没有那么抗拒去上镜漏脸或者是表达自己这件事情了,对。中央在这种自媒体世界上取得一定的成果甚至说有比较高的收入吗我没有我可能目前就是小红书记个广我不是做小红书抖音就是不一样的内容吗抖音的话你唱歌比较难变现其实你要变现也是可以变现的就两种途径一个是签公司的还或者是他邀请你去他酒吧帮他助唱的但是我酒吧助唱我心里没谱然后像签公司这种就算了吧对然后还有那种就是让我去大主播的直播间好对 [40:00] 你觉得你目前最大的问题是什么?就在找工作这方面?最大的我有点不知道,我就感觉...因为我跟聊下来的时候,我有感觉就是你在很多的方面会觉得自己不太行,包括觉得自己拿的工资也...就是自己好像不应该拿那么高的样子会我们也是公司有淡忘记嘛就是拿的好的时候我就可能一万多但那个时候因为你工作太闲了就是你心里会心虚因为我没有干过事情但是我这个月拿那么多公司你会觉得就是有点心虚我补充一句我觉得这个也有性别差异我见过大部分男生确实会比女生更自信这个是的真的是这样我还特地问过我的HR朋友我说你能不能感觉到男生投递简历和女性的投递简历不一样因为当时在小红书看到这个问题然后我就特地问了我身边两个HR朋友他们说是的男生更懂争取以及更敢要工资我认为这一点虽然说有些就是目前市面上有些词嘛什么叫做普通但自信然后还有一些家豪这种名词但是我个人还是认为男性在这方面的特性他会让自己在职场里具备极大的优势特别是在某些包括那个谈心上包括在某些对于更高层级岗位的争取上它是心态上会有优势的有些女生就会因为自己自卑也好或者是一些就是其他相关的一些负面情绪或者那个性格也好它就丧失了相关的这种机会嗯 是的我是觉得不是说男生普通且自信不对是女生也要普通且自信OK 大决就决就是因为你是从私起到国起的嘛然后你当时从四季到国企的心态是真的就是我被成都的这个职场打的就是被考打的我没招了然后我就只能回小城市了还是说有其他的一些考量的一个是真没招了在成都我当时已经决心要离开成都不会再在成都工作了但是我没想好去哪儿我当时准备是其实去沿海去广东或者去那个上海或者浙江或者江苏当时是我四个目标城市我当时已经坚定的说我会在成都找工作我要离开这里然后机缘巧合我看到我们这在人才引进在那个考试我当时刚好就失业嘛我就投了简历我就说我试一试然后呢他就给我发消息我简历通过了那我就在面试了我说正好我也不知道是什么单位我当时连这个是个国企我都不知道那我就说我来刷一下那个面试吧我就来了面完了之后呢结果很快一天就出来了跟我说我通过了那我妈就跟我说反正你在家也很近那你就去就去这上班然后我倒是没有其他的工作我就来了其实不是说我那个啥我已经决定要回家或者之类的就是机缘巧合刚好有这么一个工作拯救了在我这个失业的阶段,然后我就来了。感受还不错因为你当时想的是过度现在就是一直在干然后也放弃了什么去广东去上海去江州的这种想法没放弃总是现在没放弃我说实话就是说在这儿从四起到国起的心态变化第一个就是你恐惧感和焦虑感会变少这是真的因为它没有KPI了你不用担心你每个月要完成多少的业绩你每个月要反正就是要达到什么样的一个数据你干多干少多这一样的钱,你就自然就不会有这种焦虑。但是呢,你会变得很松懈。心态就是会很松懈会很难你也不想学习了你也不想考试了你也不想在那个什么工作上在给自己一些挑战,或者说在自己工作上有所建树达到一些成就就温水补清光那种这是我觉得从四季到国系形态最大的变化但是为什么我觉得我没有放弃去广东或者说去沿海呢因为小城市吧就太多让你气感不舒服的地方了如果后面有缘分有机会或者自己能力能够提升我还是会选择放弃正的工作然后去沿海目前的反正让你温水煮清花让你懒得学习让你懒得进步然后你说一旦有进步空间一旦有什么想法还是会怎么样你这个前提就存在了就是我就是有时候告诉自己还是要努力不管你是考试还是怎么样一个是考试嘛如果你能考到更好的地方二个就是现在不是AI很盛行吗那你就在这种有一点点那种新的东西出来的时候学一点东西因为刚学的时候可能大学都比较少或者说就是那个竞争没有那么激烈然后让自己多有一些竞争性如果刚好有不错的机会我觉得就可以去尝试主要现在真的温水煮青蛙学的太少了刚刚其实提到了你们这个单位的总部跟分部他的这种工作强度基本上可以说是地狱到天堂你当时在总部工作的时候你说什么加班强度很大然后周围同学 [45:00] 也都苦不堪言然后包括自己累到什么心脏痛这种道理是怎么样一个就是目前国阳气里面也会因为什么自费阳快的原因所卷的这么厉害吗还是怎么样其实国阳企的卷它跟那种私企的卷我觉得是不一样的因为私企的卷可能你是卷薪资你是要卷精神对吧你干更多的活让老板看到或者说你有更高的产出更高的绩效但是像我们当时我在总部为什么累不是因为我同事带给我的累我同事也很累是因为我们的工作量一个是自己的本职工作二个就是你要承担很多外面单位给你加进来的不属于你们自己岗位的一个工作内容领导的要求也很要的又快又急又好你做不好你就要被骂然后你做不好的话你就家人自己可能有点那种学生心态想什么都做好所以自己的压力就很大刚刚说的为什么工作量比较大,因为像我们是文旅类的企业,按道理我们是不是把我们自己的景区给管好,把我们自己的这样一个运营给管好就可以了是不是?但是并不是我们既要做我们自己景区的事情那我们还要承担这里文旅局他的一部分的这样一个职能他有些东西他没办法做他就只能通过国企来做作为平台公司然后像比如说我们集团公司他下面有很多子公司那二级公司有他自己的项目我们集团下面除了景区还有酒店然后还有那种类似于工程建设那像他们这些子公司的业务,也会一起压到我们这个部门,因为我们这个部门相对是统筹所有的子公司对应的这样一个部门归口单位我们就不光要做自己的一部分本职工作,你还要做下面子公司他们的一些业务,然后还要给他们去给领导沟通,去给领导汇报,然后给他们写材料。所以业务就是反正工作,内容很多然后工作压力也很大上去你们相当于是公务员的外包单位就是数损处理那些公务员解决不了的事情或者说他们不想干的那种当会儿累活儿就都甩到你们这儿来对呀我觉得小扎在这里应该能理解因为他们很多东西他们做不了他们相当于是没有对应的这样一个职能去做那就只能给下面的事业单位然后事业单位再转给他对应的这样一个平台公司然后让他们去做,管我们的人太多了,还有国资委在管我们,那国资委有他自己的任务,他也会下发给我们,那我们也要给他们去做。做对应的事情所以工作量就不像普通的这样一个公司只把自己的一谋三分地给更好就是你只要跟自己的地你还要把别人的地给管好管不好还要挨骂而且你跟我说一个现象我就是我一直就觉得是目前这种国阳企或者体制内的里面现在很傻的一件事情就是什么一天发示一条推文然后也不在于那个那个阅读量多少各位说阅读量也OK反正就是给底下人布置好了你今天一天必须把这个我给你指派这些选题都给写出来然后发出去然后也不管底下人家都做这么班然后也不管那东西到底有多少人愿意看或者有多少人爱看也不在于公众号的起书中得到的作用我后面分析了一下为什么会出现这样一个情况因为我们发了我们的领导他才能够发这个公众号到他们比如说市委的群里面他们的朋友圈那事有的领导一看这个事情有人在宣传谁宣传的最快就变成了他的这样一个功劳所以我后面发现我们这个市上很多公众号市委宣传部的口径的公众号文旅局的公众号甚至比如说网宣办的工作他们都转的是一样的内容可能标题换一换但是就是要转即使没有多少人看但是就是要转那到小娇这一块就是第一个问题目前体制内以你个人体感而说在里面能够做到躺平吗如果愿意躺平的话能躺平吗我觉得看怎么说什么是躺平因为确实我们大部分也有一些年轻人你会感觉到他们是没有任何谨慎的欲望但是他既然在这个工作岗位上那领导布置他的工作他就必须得做完所以说哪怕有时候我们要周末加班的时候他也得来但是你能感到他态度是不积极的就是他只会做别人布置他的工作然后只做完这一些东西他不会多做多想任何一步你觉得这个算躺平吗相对来说是躺平在思想上但人家其实该干的活一件没少干就跟你一样该加班还得加对但是在这种情况下可能他就不会承担更重要的任务就是非常工具人的角色我不知道这个算躺平吗那你说那种完全不干活那你作为一个年轻人是不可能的你说现在就第二个问题吗现在考工人数反正考研究人数就为什么那么多人现在都要进这个公务员体制内因为老实讲,现在外面确实不好找工作,其实包括单单刚刚说的他周围很多人失业,我觉得其实可能在别的省份也是一样的。 [50:00] 一个很重要的可能就是今年司法部不是新出了一个司法解释吗就是关于交社保无险一经的这个问题所以说这个事情其实对于整个中小企业压力还蛮大的特别是像一些制造业企业它本身的利润就不高它可能本身利润也就个其实到10%就已经不错了所以说你在这个点里面再要去交社保的话其实很多中小企业主任那我就直接不干了所以说我觉得现在确实还算体面的然后能准时发工资的工作本身也没有那么多我不是会觉得考公务员是一个多好的职业当然它其实是一个60分的工作它至少是一个还可以的还有发展前景的然后社会地位还可以的工作它可以保证你的下限因为另外一个东西是考研对吧考研你最后出来还是指向就业的它本身是一个加分项就是比如说在社会有这些技术的需要的时候你去考个研你有更多的技能你可以找到更好的工作它本身是一件好的事情但是当它本身这个加分的这个作用也没有的时候对哪怕你加了分你也找不到工作的时候那就没有这个必要再去考这个研了最后一个问题就是你个人目前在工作上的正反馈强吗?本身工作内容的正反馈其实没有这么强但是我觉得它的反馈是在于说可能你做了比较多重要的事情以后相对来说领导会给你一些机会然后可以去看到一些更大的平台的一些东西我觉得这个时间还是比较有意思的但是可能也这个是一个概率性的事情它不是一个必然的事情我说的有点抽象主要是因为我不能说太迹象的内容太迹象的内容我就掉马了你说这点就跟之前加拿大那个老哥他之前在投行里面的那种情况一样自己凭借当前平台所接触到的资源比如说是眼界更广或者说认识的那个东西更多然后这点上给你觉得更有趣一点是的,虽然说我知道这些东西它其实算是一个幻觉吧,就是你虽然跟别人是在同一个物理环境当中,就哪怕你们加了微信,但是事实上它并非是一种利益的连接,就是你的存在并不会带来真正的利益的情况下,其实这种连接都是虚幻的。就在这种情况下你就是很难找到工作的算那个什么涉达吗我只能说那理想的情况下共产主义就是如果AI的技术足够让让整个社会市场率足够发展我们改进我们的分配方式然后让大家都安需分配就不需要工作也可以有收入活得好好的那也挺好的当然这个事情很漫长 我们这个就不展开了那这趴最后一个总结性的问题就是三位在当前阶段下对你来说你目前最大的焦虑点是什么?最大的焦虑点就是刚刚提到的吧就是你下一份工作要干还有思考就是要不要转行或者转向哪里就基本上还是对你就是事业的迷茫吧然后其他可能有20%只是会有那种就是存款交流就是金钱方面嘛因为你可能目前就是在消耗没有挣钱嘛所以说偶尔会有一点就是就是经济上的交流其他的话更多就是对你比如未来要做啥呀什么的就是这种我觉得有点虚啊这种东西说起来有点虚钱这些都不说了我觉得每个人都有我也有但是我觉得在这种环境下就技能化太严重了因为每天做的都是文字工作写材料不知道自己还能做什么有点担心如果被抛到去市场上面去找工作的时候已经不知道自己能做什么了我觉得这是我当下最大的焦虑在国养企业里面会有因为你们本质上其实不算铁饭碗的只有公务员算铁饭碗目前在国内老师其实也不算你们没有自己会被采用的这种焦虑我之前经常问我的同事我们会不会参院可能我们这个单位比较特殊因为我们这个单位是我们这个是唯一的一个唯一单位然后我听了一下我之前的在这里比较久的同事在说他们这里没有参院的先例然后我担心公司倒闭了怎么办他说不可能倒闭为什么因为现在不允许倒闭他顶多就是给你进行一个重锁我之前还问过同事为什么不能倒闭因为按照之前的理解就是公司效益不好应该破产就应该倒闭对吧他就跟我说因为我们这个单位有一些政治因素在吧它属于说是一个示范区它的这个单位的话呢是政府不会允许它倒闭该怎么解释呢我想不 能解释 [55:00] 什么深圳地铁一直往某个公司里面砸钱好像意思就跟着差不多就是你这公司不能死掉哪怕一直限制我的钱或者一直亏损状态上也得一直在那里今天不是还有那个新闻吗某科的哪个副总被陷高了有类似于这种吧就是反正你公司没钱或者公司欠很多钱无所谓政府会帮你想办法但是你这个公司是绝对不能倒闭的你妈上铁干完了算吧但是我觉得对他们来说对那种快退休的人来说他们肯定是已经铁干完了但对我们这种年轻人才二十多岁三十多岁的人来说后面二十年谁说的准呢变化是很快的也对我觉得是这样就是你看铁饭吧这个事情你可以不裁员但是你有很多办法让你走啊我可以把这个公司从成东搬到成西我可以给你加工资吧然后我可以让你去做一个非常没有技术含量的岗位其实有很多办法让你自己走其实就是裁员只是一种方式而已现在同步老个就很熟悉你说这套操作流程对放去活水把你编原化我在这儿我想说一个最近知道的事情就是也能够解释到底稳不稳定就是我们这里市上有一个刚刚成立不久的一个集团公司刚成立没多久其实还行一年多然后他们的总经理有一次呢在市上开会的时候呢可能没有回答起来市委书记的一个问题可能社委书局批评了他几句没多久国资委的人就把这个总经理给撤下来了当时那个总经理就来我们集团公司当了一个部门的部长然后过了一段时间,开会的时候,市委书记问那个年轻总没有来,然后呢就解释说给他放到哪个单位,然后市委书记说你们理解错我的意思,我不这个意思。赶紧让人家回来所以你就觉得说这还什么叫铁方丸呢是不是很儿戏这是这么大一个算是一个集团的一个总经理都能够因为开会的时候市委数据说的一句话就被把你给卸直了然后把你放到其他单位去那普通的员工别说随便把你边缘的话把你放到一个可能工资很低的岗位都是很有可能的这是我觉得我目前最大的脚领我最近不是特别焦虑我觉得焦虑就是一种对未来的,怎么说呢?就是你看不到未来,但是你又想去某个地方那种感觉,我现在是觉得说,我现在急也没用,我急也到不了那儿。但我知道我在一条不算太错的路上,那我就等待时间就好了。我提醒一下你,你现在基本上回答了六七个问题。每个问题之前都要先抽象一番这样是吗可能我是个抽象的人吧你是个抽象的人个人工作一块我们聊完到第三部分也就是所谓的人生规划但这个东西人生规划我并不想把这东西聊得特别严谨因为我目前这个状态其实就是一种很没有人生规划的状态所以想问一下三位女第一个问题就是你觉得人生规划这个东西重要吗第二个问题因为今天有两位都是四川的然后小扎是你顺带着聊一下我是四川的怎么看看现在互联网上就最近抖音上来火就是说什么耍起的这种人生态度因为他们会拿什么山河四省的这种学习这种压抑跟那种创意地区的人民那种很轻松愉快很安逸的那种生活面貌去做对比所以现在这个耍起这两个词就被讨论了很多我再重复一下第一个问题就是你觉得人生规划重要吗第二个问题就是怎么看待耍起的这种人生态度首先是我没有人生规划但是我觉得人生规划是重要的可如果你没有的话就不要把它看那么重要不要去太焦虑因为我觉得可能规划的东西我就随时都能做也随时都可以执行如果你没有的话就不要非要怎么样但是我觉得它肯定是重要的了然后至于怎么面对这个耍起的态度或者那样之类的因为我是在成都生和长的嘛其实在这边就是基本上就是我28年都在这里但是呢其实我对成都就是会比较奇怪是因为我户籍不是在这边的就我身边可能接触到的其实我觉得他那个耍起会限定一部分人就是你要在成都有房且就是你没有任何的比如说贷款压力以及或者养老压力我觉得他们可以耍气就是我身边我能知道的就是如果是同类人来说状态比较松实的就是属于就是住在家里然后他有个工作但是不需要工资特别高然后父母比如说还在上班或者是刚拿到养老金这种状态我觉得他们相对来说就是要松实一点但是因为我自己就是还是需要租房所以说其实我觉得没有那种耍气的状态 [60:00] 就是所谓的那么松弛还有这个我不知道自己有没有地区的那种怎么说就是局限性吧我不知道就是比如说别的城市的人他们的一些生活状态可能你更多是旅游或者是认识一些人就是没法对比你懂吗就可能我觉得我很正常但别人看我也觉得你还挺松弛就这样OK99在规划方面我还是比较赞同单单说的就是我觉得规划还是很重要的但规划不代表节点我觉得规划的更代表的是你有一个提前的一个思考你会去先看一下路比如说在这条路上要准备什么的东西然后去思考你要去做什么准备即使后面你没有走这条路你也不会觉得是自己错失了你只看了一下你自己贴不贴合这条路或者说适不适合你总比你后面你想起来觉得当时自己为什么什么都不做要好所以我觉得规划还是有一定的重要性的但节点不是没有什么社会时钟什么节点的这个必要对待耍起的人生态度呢我就觉得说刷戏又不等于躺平了就比如说你现在只要你的养的活自己你不给家庭带来什么拖累你自己健康然后有自己的一些获得感就很好这是我的态度啊只要不对社会优害对家庭优害想怎么玩怎么玩想怎么开心怎么开心以自己活得舒服的方式来你们俩用普通话说耍起会觉得奇怪吗不会啊因为有些陕西方言我如果用普通话说出来我会觉得很怪所以啥启用四川话怎么说啊刷气你看你说这个话的时候那个穿越味就出来了对它的那个就是瓶颈表达会不太一样情绪上对OK小扎开始抽象了你抽吗我觉得就是说规划这个事儿吧我不知道大家打不打金产产然后我会觉得说什么叫规划呢就是我在打这副棋之前我就想好了我这次要打什么阵容比如说我这次要走95我要走经济流或者是我要走哪个羁绊就是我一开始就想好所以当我在牌库里面看到这些牌的时候我就要把这些牌拿下来这个是一种规划但是呢就是有时候规划它没有用因为有可能就我想打这个阵容我就是守备就这个阵容的排位就是一张没有但是我会觉得说这个东西其实要看两点一个是你的运气还有一个就是现在是不是一个可预测的时代就是你知不知道现在这整个时代的变化有多快然后包括你你这个牌到底能不能坚持到第九九人口阶段对吧从上来说我觉得现在是个变化太快的时代其实你是一个很难去做规划的时代可能你在上学之前觉得这个专业是好的然后你读完四年出来这个专业都不行了所以这种时候我觉得可能你做一个你本来就喜欢的事情可能会更好一点你就等风口来嘛你不要去追风口你追风口你追不过它因为它跑太快了然后说耍起这个事吧我作为一个江浙户人因为有句话呢江浙户没有夜生活真的没有就是我以前还做过这块工作我们当时还去成都看什么月光经济月光经济就看为什么他们的夜市这么热闹但是我们就发现这个东西根本搞不起来因为浙江就到晚上九点钟没有人了路上因为大家都回家去了因为第二天早起要做生意或者要学习之前看过一个比喻他就是说这家人是有一种清教徒的气质就是一直在储蓄在吃苦永远在为了明天而奋斗但是你也不知道那个美好的明天什么时候来反正每天都在奋斗从身奋斗到死就像什么生活态度呢就是你考了99分然后永远在想为什么最后那一分我没有拿到就一直在一个非常追求最正确的道路的这条路上面因为我之前跟另外一个朋友他是内蒙古人然后来浙江工作然后他跟我说他觉得他蛮喜欢浙江但他形容浙江是什么他说钱永远都要花在刀尖上他不是花在刀枝上就是花刀尖上就他的钱永远都是用来投资要去做能够升值的东西他不会花钱去买那些没有用的东西是挺有钱的但他就算有钱他也永远就像葛朗台一样他永远都在追求资本的增值他就有点像马克思在资本论里面说的那个资本家的特性他那个钱是资本他不是钱他只有在不断的扩大再生产的时候他才是资本所以他永远在追求那个扩大再生产的过程 [65:00] 当中其实是一个非常紧绷的过程我还蛮羡慕四川人的这种松弛感嘛因为我个人会觉得说其实大家投胎为人一辈子也不是特别容易然后也就短短三万多天你说你怎么说呢你莫名其妙的被生下来然后呃打了几十年的功然后死了你不觉得这辈子活的很奇怪吗有两种现象我就觉得就是也不是挺奇怪就挺有趣的就一种是有些地区的家庭他是小孩一定要出去创业也叫