课代表立正推Build to Refund项目倒逼求职者以作品集抗衡简历贬值

课代表立正推Build to Refund项目倒逼求职者以作品集抗衡简历贬值 在简历严重通胀的当下，职场人必须克服精英耻感并以微型技术报告形式公开输出作品集，否则未被观测的交付在逻辑上等同于未完成。 视频深入剖析了职场精英在公开分享和自我推销时面临的“微商心态”与“精英耻感”等三种恐惧心理，并指出传统的学历和大厂光环正在贬值，而公开的作品集才是核心资产。通过在公开场合学习与构建，个体能向外界释放成长型思维、极强执行力与问题解决者的正面信号。演讲者提出了高频轻量分享、用事实说话（Show, don't tell）以及通过客观呈现问题与方案来暗示自身实力的三大优雅信号释放原则，并推行“Build to Refund”项目以强制驱动学员迈出实践的第一步。 传统的简历、大厂光环和职位等职业信号正在严重贬值，而由技术文章、公开项目、GitHub 提交记录等组成的个人作品集（Portfolio）正变得越来越值钱。 (0:00) Career Signaling（职业信号释放）指在公开场合分享日常所做和见解，其核心目的是向潜在雇主、合作方等释放个人实力信号，从而以极低成本高效建立天然的信任。 (0:00) 多数人明白构建作品集的重要，却因“微商心态”（抵触自我卖弄）和“精英耻感”（害怕打破完美人设、恐惧同行负面评价）这两大心理门槛而迟迟不敢行动。 (1:41) “精英耻感”背后包含三种恐惧：担心自己做得不够好（冒牌者综合征）、过度追求完美而陷入无法完工发布的死循环、以及受传统文化影响害怕被视为自我炫耀。 (3:43) 在职场或真实世界中没有现成的成绩分数帮人推销，不主动进行职业信号发射和自我推销，在逻辑上等同于放弃了自己的职业责任。 (3:43)

主讲人“课代表立正”指出，传统的学历与大厂光环等简历凭证正在贬值，职场人需要通过公开分享可验证的个人作品集进行“职业信号释放”（Career Signaling），以此建立专业信任并拓展合作机会。 传统简历凭证贬值与作品集的崛起 (0:00) 主讲人认为，学历、大厂背景和公司内部头衔等传统职业信号正在失去原有的说服力，因为这些标签无法直接证明个人当前的真实解决问题能力，外界也难以核实大厂内部项目是否由个人主导。相比之下，公开可见的个人作品集（Portfolio）正变得更具价值，包括技术文章、公开构建的项目、自媒体内容以及 GitHub 提交记录等。通过社交平台公开分享个人见解与项目进展，能够以极低成本吸引潜在雇主、客户与合作方，并在建联前建立天然的专业信任。 阻碍公开分享的精英耻感与心理门槛 (1:41) 尽管多数人理解作品集的重要性，但心理阻力常导致行动搁浅。主讲人以自身从2020年做自媒体到2021年才敢分享专业内容的经历为例，将阻碍拆解为“微商心态”与“精英耻感”。前者是对自我推销的天然排斥，后者则是对人设破灭与暴露不足的深层恐惧。职场人普遍面临冒牌者综合征（担心被同行批评“水平不过如此”）、对被评价的恐惧（陷入无休止修改的死循环），以及东亚文化中“好成绩无需自我推销”的惯性思维。然而职场不同于学校，缺乏标准化分数，放弃自我推销等同于放弃职业责任。 公开构建释放的三项核心特质 (5:31) 主讲人强调，公开学习（Learn in public）与公开构建（Build in public）并非宣告自身完美，而是向市场传递三项稀缺特质：一是勇于承认不足并持续进化的“成长型思维”；二是拒绝空谈、亲自动手尝试新技术的“极强执行力”；三是专注于切中实际业务痛点、而非为了时髦而使用新工具的“真实问题解决者”。主讲人直言，当前不少拥有知名大厂光环的人士往往空谈理论却无法解决实际问题，展现扎实的动手能力能让求职者在竞争中脱颖而出。 优雅释放职业信号的三大实操原则 (7:20) 为了避免自我炫耀并有效传达实力，主讲人提出了三项执行原则。第一是轻量高频，主张“分享一千次，而不是憋大招只分享一次”，单次分享尽量控制在30分钟内完成，依据市场互动反馈持续迭代。第二是“Show, don't tell”，以微型技术报告的形式呈现事实，例如具体说明某项方案如何将3小时的人工作业缩短至5分钟且保持100%准确率，并复盘踩坑过程与底层认知。第三是将叙述重心聚焦在“问题与解决方案”上，借助理性的业务逻辑暗示自身水平，并可使用 AI 剔除文本中的修饰性虚词（fluff）。 为降低新手的起步门槛，主讲人针对旗下 AI Architect 课程推出了“Build to Refund”激励机制，学员按教材完成项目并公开释放职业信号后可获全额退款。该政策截止日期从2026年1月1日延至2月1日，未来可能调整为20%退款以维持商业运营。

[0:00] 课代表立正: 桃李不言，下自成蹊 [0:00] 课代表立正: 不被观测的交付，在逻辑上等同于未完成。 [1:41] 课代表立正: 原来你的水平不过如此 [1:41] 学员: 我的 user 会不会嫌弃我的 tool 粗糙？ [1:41] 学员: 我的项目会不会太 personal，对 potential employer 没有吸引力？ [3:43] 同行/行业大牛: 切，就这？这也值得分享？🙄 我这么厉害都没发，你个三脚猫功夫在这显摆什么。 [3:43] 课代表立正: 你在学生的时候，每个人都有成绩……那个分数就帮你推销了。可是你在工作中，尤其是你到了公司之外，你不自我推销的话，谁去帮你推销呢？你的简历会帮你自我推销吗？还是你的 manager 会帮你推销？没有人会帮你推销。 [5:31] 课代表立正: 天天在讲一些大话，但是实际做事情的话，什么问题都解决不了 [7:20] 课代表立正: 分享一千次，而不是只分享一次 [7:20] 课代表立正: Show, don't tell [7:20] 学员范例: 以前处理这种文档需要花 3 小时，且经常出错；在课程中跟学了特定 Principle 后，去 Cursor 上试验，并利用 Builder Space 做了一个 Solution，成功用 5 分钟取代了 3 小时的活，且正确率 100% [7:20] 课代表立正: 暗示自己厉害，而不是自吹自擂

[0:00] career signaling [0:01] 是现在越来越重要的一个动作 [0:03] 它就是你在社交媒体上 [0:05] 或者在一个公开的场合 [0:07] 去分享你做的事情 [0:08] 或者说你的见解 [0:10] 做这件事情的本质目的 [0:11] 是让别人觉得你很厉害 [0:13] 是让你的potential employer（潜在雇主 ） [0:14] 合作方 客户包括同事觉得你很厉害 [0:17] 从而得到更多资源 [0:19] 做这件事情 [0:24] 因为你几乎不需要花什么成本 [0:25] 但是你不断去做的话 [0:27] 你就会发现自己多了好多机会 [0:29] 自己的运气变得好了很多 [0:30] 因为你天然就接触到了 [0:32] 你平时接触不到的人 [0:33] 而且他们在跟你合作的时候 [0:34] 天然就是带着信任的 [0:36] 就同样的一个人 [0:37] 如果说你想打电话 [0:38] 或者用别的方式去跟他合作的话 [0:41] 其实是非常难的 [0:42] 但是他如果看过你的内容 [0:43] 收到了你的这个career signaling [0:45] 并且是认可的 [0:47] 那你要达成一个合作 [0:48] 就变得非常的容易 [0:49] 这是career signaling [0:50] 而且它在未来会越来越重要 [0:53] 因为我们知道简历变得越来越不值钱 [0:55] 而你的portfolio变得越来越值钱 [0:58] 你在做这个career signaling的过程 [1:00] 其实就是在不断的构建自己的portfolio [1:03] 你的portfolio可能包括你写的技术文章 [1:05] 你做过的项目 [1:06] 也包括你的自媒体 [1:08] 或者是你的GitHub [1:09] 总之就是那些公开可见的 [1:11] 别人通过这些项目 [1:12] 就可以判断你是一个什么样的人 [1:15] 那我们之前的signal或者portfolio [1:17] 其实大家都是很单一的 [1:18] 基本上就是你的学历 [1:20] 你在什么公司打工 [1:21] 你在公司的职位 [1:22] 最多啊你可能可以写一些 [1:23] 公司里边内部的项目 [1:25] 大家有发现吗 [1:26] 这些东西其实是越来越不值钱了 [1:27] 就是你真的请一个Harvard毕业的学生 [1:30] 就能把事情做好吗 [1:31] 未必 [1:31] 你去大厂打工意味着什么吗 [1:33] 也未必 [1:34] 你做了这个项目 [1:35] 我真的确定这个项目是你做的吗 [1:36] 或者说你能轮到一个好项目吗 [1:38] 也未必 [1:38] 所以说 [1:39] portfolio这件事儿就变得越来越重要 [1:41] 那好我相信这件事的重要性 [1:43] 其实不需要我说 [1:44] 绝大多数的小伙伴 [1:45] 都是知道这件事的重要的 [1:47] 可是真的行动去做的人还是少数 [1:49] 那为什么 [1:50] 我其实也是 [1:51] 最近在对我们课程学员进行回访的时候 [1:53] 发现了这个问题 [1:54] 然后我就想到了 [1:55] 我在刚开始做自媒体的时候 [1:57] 一样有这个门槛 [1:58] 而且一样是花了很长时间 [2:00] 才克服这个门槛 [2:01] 从我想做自媒体到我开始做自媒体 [2:03] 有一个门槛 [2:04] 然后从我做自媒体 [2:05] 到我愿意分享我自己专业内容 [2:07] 其实又有一个门槛 [2:08] 我做自媒体是2020年的3月份 [2:11] 但是我真正分享我专业的内容 [2:13] 就是数据 [2:14] 课代表聊数据第一期我看了一下 [2:16] 是2021年的3月份 [2:17] 所以说哪怕我做了自媒体 [2:19] 已经发了那么多内容了 [2:20] 我想克服这个 [2:21] 我总结为精英耻感的心理门槛 [2:23] 还是花了1年的时间 [2:25] 那我今天就总结一下 [2:26] 我对学员们的观察 [2:27] 和我自己的经验心得 [2:29] 所发现的问题和应该怎么解决 [2:32] 最后我也会教大家 [2:33] 怎么样子优雅的去进行career signaling [2:36] 的具体方法 [2:37] 不想分享的原因 [2:38] 主要有两条 [2:39] 第一条就是微商 [2:40] 就是大家都不想自己成为一个微商 [2:42] 所以说天然对卖这件事情 [2:44] 是绝对有一个抵触的 [2:45] 第二条是精英耻感 [2:46] 就是我担心我做的这个东西 [2:49] 不符合我的精英人设 [2:50] 所以说我分享出去了以后 [2:52] 别人就看到了哦 [2:53] 原来你的水平不过如此 [2:54] 从而我的人设破灭 [2:56] 从此社死 [2:57] 所以说我就永远不敢发 [2:58] 我们这有一个同学啊 [2:59] 她说的就很清楚 [3:01] 就是她其实项目已经进行了50%了 [3:03] 脑子里已经把文案给写好了 [3:05] 然后进度良好的情况下又打退堂鼓 [3:07] 那打退堂鼓心里是怎么想的呢 [3:09] 我的user会不会嫌弃我的tool粗糙 [3:12] 就是我做的这个东西 [3:13] 我的用户会不会嫌弃太粗糙了 [3:15] 我的项目会不会太personal [3:16] 对potential employer没有吸引力 [3:18] 然后回到就是这个idea [3:20] 这个idea是不是足够好 [3:21] 就是我做的是不是足够好 [3:22] 然后是不是没有人关心我 [3:24] 然后这个东西potential employer看了 [3:25] 它到底是一个正的signal [3:27] 还是一个负的signal [3:28] 大家看出来了吗 [3:29] 就是微商这件事儿啊 [3:30] 其实 [3:30] 还是一个比较容易克服的心理障碍 [3:33] 尤其是大家在职场已经混了这么久了 [3:35] 早就知道 [3:35] 这种self-advocacy是多么重要的一件事儿 [3:38] 所以说大家知道我应该去做这件事 [3:41] 可是最难克服的就是这个精英耻感 [3:43] 我自己把它展开为三个不同的心态 [3:48] 这个恐惧背后是我不够好 [3:50] 我做的这件事不够好 [3:51] 你在发的时候你就会担心会不会 [3:54] 我的同行 [3:54] 或者说一些大牛说切就这～这也值得分享🙄 [3:57] 我做的这么厉害的东西都没有分享 [3:59] 你这个三脚猫的功夫在这显摆什么呢 [4:01] 大家会有这样一个担心 [4:02] 然后这个担心背后是impostor syndrome [4:05] 是冒牌者综合征 [4:07] 你会觉得我今天坐上这个位置 [4:09] 其实是一个侥幸 [4:10] 如果我展现出了我的真实水平 [4:11] 被大家看到的话 [4:12] 我就暴露了 [4:13] 我就要被拉下马 [4:14] 这是一被评价的恐惧 [4:18] 就是他害怕的是还不够好 [4:19] 因为你做任何一个东西 [4:20] 你都觉得可以做的更好一点 [4:22] 然后你就会觉得啊 [4:23] 我现在发 [4:24] 那我其实我应该做的再更好一点再发 [4:25] 然后你明天做的更好一点 [4:27] 你就会发现哦 [4:27] 还不够好啊 [4:28] 还要再去花时间去做 [4:29] 这样你就永远没有做完的那一天 [4:31] 你也永远没有发的那一天 [4:35] 你害怕显得是在炫耀自己 [4:37] 尤其是在我们文化中啊 [4:39] 一直会认为 [4:40] 就是那些不行的人才会自我推销 [4:42] 真正厉害的人 [4:43] 他就闷头做事就行了 [4:44] 他自然而然用成绩说话 [4:46] 对吧他不需要自我推销 [4:47] 但问题是啊 [4:48] 你在学生的时候 [4:49] 每个人都有成绩 [4:50] 所以说他都是一目了然的 [4:51] 这位同学就是考这个分数 [4:53] 他就是年级排名这个 [4:54] 所以说你不需要自我推销 [4:55] 那个分数就帮你推销了 [4:57] 可是你在工作中 [4:58] 尤其是你到了公司之外 [5:00] 你不自我推销的话 [5:01] 谁去帮你推销呢 [5:02] 你的简历会帮你自我推销吗 [5:04] 还是你的manager会帮你推销 [5:05] 没有人会帮你推销 [5:06] 你也没有一个成绩分数 [5:07] 可以真正的证明你是一个厉害的人 [5:09] 你能做的 [5:10] 就必须靠你自己去做career signaling [5:13] 这是你的责任 [5:14] 你必须要做好这件事儿 [5:15] 你必须要去做自我推销 [5:17] 那现在问题就来了 [5:18] 就是怎么样子克服这三个心态 [5:21] 以及 [5:21] 怎么样子优雅的去进行career signaling [5:24] 从而让你不会显得是那个自吹自擂 [5:27] 自我推销的那个傻逼 [5:28] 而是一个真正有干货的人 [5:30] 那就进入我们视频的第三部分 [5:31] 如何做这件事儿 [5:32] 在讲具体方法之前 [5:34] 我们一定要改变自己的心态 [5:35] 尤其是改变这个impostor syndrome [5:38] 那怎么样子获得一个正确的心态呢 [5:39] 你要想你在做learn in public [5:42] 和build in public进行分享 [5:44] 进行career signaling的这件事儿的过程 [5:46] 你其实是在向外界释放三个信号 [5:49] 第一个信号 [5:49] 你是一个有growth mindset的人 [5:52] 你不是一个追求完美 [5:53] 缺乏安全感的人 [5:55] 你是一个乐于承认自己不足 [5:57] 乐于学习 [5:57] 然后乐于分享自己的成长的人 [6:00] 它本身就是一个非常好的人设 [6:01] 非常好的身份 [6:02] 那第二呢 [6:03] 你通过分享告诉了大家 [6:04] 你是一个hands-on [6:05] 愿意拥抱新技术 [6:07] 愿意尝试新技术的人 [6:08] 你是一个有agency的人 [6:10] 你是一个有主动性的人 [6:11] 那第三点 [6:12] 你是一个problem solver [6:13] 你不是为了新而新 [6:15] 你不是为了难而难 [6:16] 你不是为了用AI而用AI [6:18] 而是你要去解决一个问题 [6:19] 所以说你才去尝试新技术 [6:21] 才去尝试 [6:22] 去克服这里边的各种各样的问题 [6:24] 尝试去学习AI和使用AI [6:26] 这三个点都是非常讨喜的 [6:28] 而且啊大家心中有一个我如果不分享 [6:30] 别人就会觉得我是一个精英 [6:31] 觉得很厉害 [6:32] 这样的幻想其实是不存在的 [6:34] 比如说我随便说一个身份 [6:35] Oracle的程序员 [6:37] Meta的数据科学家 [6:38] 谷歌的产品经理 [6:39] 你听到这些看似很高大上的这个title [6:41] 你心中想的 [6:42] 真的是一个positive的东西吗 [6:43] 我很好奇大家想法啊 [6:44] 欢迎在弹幕和评论区里边给我留言 [6:47] 讲一下 [6:47] 但是我心中觉得 [6:48] 就是这里边的大多数的人 [6:50] 我不能因为他有这个title [6:51] 我就去相信他 [6:52] 我还是要看这个人本身 [6:54] 到底是厉害还是不厉害 [6:55] 我见过太多太多的这里边的人 [6:57] 就是天天在讲一些大话 [6:58] 但是实际做事情的话 [6:59] 什么问题都解决不了 [7:01] 当然这里边也有很厉害的人 [7:02] 你就需要去释放对应的signal [7:04] 让别人看到 [7:05] 你不是那个 [7:06] 就是 [7:06] 天天把自己的面子看的最重要的人 [7:08] 而是愿意承认自己的不足 [7:10] 愿意去尝试新东西 [7:11] 愿意去解决问题 [7:12] 然后愿意去学习 [7:14] 有能力去学习 [7:14] 有能力去动手做事的人 [7:16] 而不是和你有类似title [7:17] 但是傲慢不愿动手的那一部分人 [7:20] 这是你signaling的意义 [7:21] 那signaling本身有三个原则 [7:23] 第一个原则呢 [7:24] 就是你想要去建立portfolio [7:27] 是要去分享一千次 [7:28] 而不是只分享一次 [7:30] 所以说 [7:31] 你不要想着一上来憋一个大招 [7:32] 你那个大招大概率是没有人关心 [7:34] 也没有人看的 [7:35] 你要做的 [7:35] 是让分享这件事本身变得简单 [7:37] 最好就是在30分钟之内就可以把整个分享给做完 [7:41] 然后你发出去以后就会发现 [7:42] 大概率是没有人看的 [7:43] 如果说有人看 [7:44] 那恭喜你 [7:45] 不管他是鼓励你还是骂你 [7:47] 你都找到了 [7:47] 这是一个大家关心的事情 [7:49] 然后你就可以顺着这个 [7:50] 市场给你提供的真实反馈 [7:52] 去继续的不断迭代 [7:53] 不断的去分享 [7:54] 但是每次分享 [7:55] 不要把它变成一个很重的动作 [7:57] 而是要让这件事本身变得更快一点 [7:59] 更直击你分享的本质 [8:01] 那分享的本质就是show don't tell [8:04] 什么叫show don't tell呢 [8:05] 就是你不要去说这个东西很好 [8:07] 这件事儿很重要 [8:08] 而是你直接显示 [8:09] 这件事儿解决了什么问题 [8:11] 这个insight给你带来了什么样的变化 [8:14] 哪怕我们学员在宣传我们课程的时候 [8:16] 我也不希望他们说 [8:17] 这门课真好 [8:18] 我希望他们说的是一些具体的点 [8:20] 比如说曾经这样一个文档处理 [8:23] 需要我花3个小时的时间 [8:24] 而且过程经常出错 [8:26] 我用了课程里边学的这个principle [8:28] 然后去Cursor上去试验 [8:30] 并且用了课程上使用的这个Builder Space [8:32] 我去做了一个solution [8:33] 用5分钟去取代了原来3个小时的活 [8:36] 而且它的正确率可以做到100% [8:38] 不会出错 [8:39] 最好你再分享一下你build的过程 [8:41] 比如说我在这里边遇到了什么挑战 [8:43] 然后我是怎么样子解决的 [8:44] 我未来还可以对我做的这件事情 [8:46] 有什么样的延展 [8:47] 在这个过程中 [8:48] 我又总结了一些什么更abstract的learning [8:50] 说到这儿就够了 [8:51] 我希望大家的分享 [8:52] 即使是宣传我们课程 [8:54] 也不要去发一个广告 [8:55] 而是发成一个微型技术报告 [8:57] 这样的分享是既简单又有用 [9:00] 而且又能展示你的水平的 [9:02] 这就到了我们分享原则的第三点 [9:04] 暗示自己厉害 [9:05] 而不是自吹自擂 [9:06] 其实它也是show not tell的一部分 [9:08] 前面的show not tell [9:09] 是关于这个solution本身的 [9:11] 就是你不要说 [9:12] 你这个solution [9:13] 本身是一个多么好的solution [9:14] 而是show你的solution [9:16] 到底是解决了什么样的问题 [9:17] 它的效果是什么 [9:18] 那回到你身上 [9:19] 你也不要去说自己很厉害 [9:21] 你要去show你很厉害 [9:22] 然后通过show这件事暗示大家 [9:24] 你是很厉害的 [9:25] 就你不要去说我是一个大神 [9:26] 来看我的作品 [9:27] 而是把你的分享的重点 [9:29] 放在problem和solution上 [9:31] 当你客观的描述了 [9:33] 你解决了一个很棘手的问题的时候 [9:36] 然后你又把这个过程讲的很清楚 [9:38] 那懂行的人 [9:39] 自然而然就会通过这个问题 [9:41] 和这个solution [9:42] get到你的水平 [9:43] 然后在这里边再给大家一个小tip [9:45] 就是你如果不确定 [9:46] 什么东西是自吹自擂的话 [9:48] 你让AI去寻找你文章中的fluff [9:51] 这种修饰性的文词 [9:52] 一般都是你的自吹自擂 [9:54] AI是可以帮助你找出这里边的问题的 [9:56] 以上 [9:57] 就是如何优雅的career signaling的3条原则 [10:00] 那最后可能有小伙伴问 [10:01] 就是我就是觉得我很菜 [10:02] 我就是觉得我没有东西可以show [10:03] 那怎么办 [10:04] 那其实我做这期视频 [10:05] 就是因为我给我们的AI architect [10:08] 设计了一个build to refund这样一个项目 [10:11] 这个项目本身就是 [10:12] 我希望鼓励大家去真的动手 [10:14] 然后希望鼓励大家 [10:15] 去进行career signaling的这个动作 [10:18] 从而设计的一个项目 [10:19] 我们会给学员100%退款 [10:21] 注意啊就是我不是退50块钱或者退50% [10:24] 我是退100% [10:25] 就是你只要去跟着我们的教材走 [10:27] 我们的教材就会一步一步的 [10:29] 去教你怎么样子去build [10:30] 甚至把给Cursor的prompt都已经写好了 [10:33] 我们又给你一个Build Space [10:34] 让你一步一步跟着走 [10:35] 就能去build一个非常惊艳的 [10:37] 非常有用的 [10:37] 非常靠谱的一个项目 [10:39] 然后你跟着我们的教材build完了以后 [10:41] 去进行一个career signaling的动作 [10:43] 我们就会给你100%的退款 [10:45] 那为什么我要退100%呢 [10:46] 其实这对于一个营销来说的话 [10:48] 是完全不make sense [10:49] 因为你一分钱不赚了 [10:50] 甚至我们还要去付平台 [10:52] 和支付的这个手续费 [10:53] 就是我们是赔钱去做这件事儿了 [10:54] 我们不但学费不赚了 [10:56] 而且我们还赔钱去做这件事儿 [10:57] 那背后的原因 [10:58] 就是 [10:58] 我希望推着大家去把building和signaling [11:00] 这两件很重要的事儿去做一下 [11:02] 如果你也想找这样一个契机 [11:04] 去给你一个substance [11:05] 给你一个实质性的工作 [11:07] 可以让你值得分享 [11:08] 那欢迎你去参加 [11:10] 我们这个build to refund项目 [11:12] 这个项目 [11:12] 我们原来是2026年的1月1号截止 [11:15] 然后我延期到了2026年的2月1号 [11:17] 未来啊也不排除 [11:19] 就是给这个项目提供不是100%的refund [11:22] 毕竟我们还是要通过卖课赚钱的嘛 [11:23] 我现在也是全职在做这件事 [11:25] 可是我们可以给大家提供一个比如说20%的refund [11:28] 那我也希望大家 [11:29] 就是如果你真的去参加了这个项目 [11:32] 去做了 [11:32] 你把refund下来的钱 [11:34] 拿去尝试各种新的AI工具 [11:36] 也会对你用好AI [11:37] 跟上这个时代有很好的帮助 [11:39] 那好关于我们课程 [11:40] 和关于我们这个build to refund项目的网站 [11:43] 我也放在这里边 [11:44] 欢迎大家来参与 [11:45] 那这期视频希望对大家有用 [11:46] 我们下期再见拜拜