星宇为什么要解雇校招生？在中国为什么只有“告洋状”才有用？|王局拍案20260907

星宇为何解雇校招生？在中国为何只有“告洋状”才管用？ 2024年7月，常州星宇车灯录用440名应届研发硕博生，仅一个月后便单方面宣称研发岗取消，逼迫学生在拿半个月工资离职与下车间做0.2元/件的流水线计件工之间二选一。面对企业依仗官方“最佳雇主”光环的强硬态度与应届生身份丧失的困境，学生采取媒体曝光、向拟上市的港交所举报用工瑕疵，以及向核心客户奔驰、宝马提交海外供应链违规审查等三轨策略展开自救。多重合规施压迫使常州官方介入通报、董事长公开道歉，并使离职学生拿到了最高达9.5个月的赔偿方案。节目进一步深挖了星宇大幅削减正式工、激增外包工时的降本逻辑，指责企业将高学历员工当“牛马人矿”的傲慢管理，并揭示了在国内法治与监管缺位下，只有触及海外商业命脉的“告洋状”才真正奏效的制度悲哀。 星宇车灯录用440名校招硕博应届生入职研发岗，满月轮岗后突然宣布取消全部技术岗，逼迫学生在拿半个月补偿离职或去车间以0.2元/件计件打螺丝之间进行“二选一”。 (0:00) 面对国内维权困境，学生采取联络媒体曝光、向港交所投诉IPO合规瑕疵以及向大客户宝马、奔驰发送英文举报信的“三轨维权”策略，直接促成境外车企启动供应链调查。 (5:20) 在海外大客户与上市审查施压下，星宇车灯态度软化并提出最高可达9.5个月薪资的兜底赔偿方案，远超国内常规劳动仲裁标准的两个月工资补偿上限。 (16:10) 企业财报暴露出极端的降本操作：一年内正式员工骤减近2,900人，而外包工时从238万小时暴增至1,087万小时，同时前员工爆料超额招聘后强行发配车间逼退系其惯用套路。 (24:58)

王志安在节目中剖析了常州星宇车灯股份有限公司大规模毁约2024届校招生的事件，指出中国普通劳工在常规维权渠道受阻的背景下，依托海外供应链ESG合规与境外上市审核机制的“告洋状”反倒成为迫使企业退让的最有效手段。 研发岗清零与流水线二选一困境 (0:00) 2024年7月，常州星宇车灯录用440名应届毕业生从事技术与研发岗，按约定先行入厂轮岗一个月。然而满月后，HR在交涉会议上单方面宣布研发岗位“已不复存在”，仅提供两条出路：要么接受半个月薪资补偿离职，要么降至车间流水线继续按件计酬（如拧螺丝每件0.2元），且轮岗期被强行延至三个月。若次日不选，企业便默认执行下沉车间方案。 被招募者中包含大量985高校的硕士与博士生。除了职业技能完全脱离流水线普工劳动外，企业缴纳的一个月社保直接破坏了毕业生的“应届生身份”，使其在考公、事业单位与国企校招中丧失准入优待。面对学生异议，企业依仗本地“最佳雇主”等光环与强势地位，要求员工“自行走法律程序”，甚至拒绝撤回社保申报。 三轨维权与告洋状的制度实效 (5:20) 维权学生兵分三路展开救济：首先联合主流媒体曝光“羞辱式二选一”，引爆全网热搜；其次锁定星宇车灯于2024年7月29日递交的港交所IPO申请，向联交所提交用工合规瑕疵举报信；最后利用外语优势起草全英文投诉信，直投其核心客户奔驰与宝马总部。由于欧盟对供应链劳工标准与ESG合规设有严苛准则，宝马与奔驰于9月1日证实展开专项调查。 在境外资本与核心客户的直接掣肘下，企业被迫阶段性妥协。除常州官方责令停职HR总监外，星宇最终开出补发3个月生活补贴、若至11月未就业再追加6个月薪资等方案，累计赔偿最高达9.5个月，远超国内常规劳动仲裁标准的半个月至两个月。王志安指出，这一结果印证了外部商业与合规约束在保障国内劳工权益上的独特实效，而舆论中借反讽攻击“告洋状给境外递刀子”的言论，恰恰反衬了境内正规救济渠道的疲软。 降本增效与套路化逼退的深层推测 (18:47) 对于440个研发岗瞬间蒸发的真实诱因，常州人社局的官方通报不仅未触及核心，还对除已解约107人之外的333人去向避而不谈。王志安排除“骗取就业补贴”（流程未达时限门槛）和“冲抵高新技术企业资质”（星宇研发人员占比27.6%，远高于法定要求）等猜测，倾向于指向财报压力与历史治理惯性。 财务数据显示，星宇2026年1至7月净利润下滑5%至6%，而企业为冲击港股上市正在强力压降成本：正式员工从2024年末的10,426人缩减至2025年末的7,532人，同期无社保、免年终奖的外包工时则由238万小时暴增至1,087万小时。前员工更披露，企业内部长期存在“需50人招200人、随后发配车间打螺丝逼其主动离职以规避经济补偿”的常态化套路；但本次全员清洗研发岗的极端操作，暴露其在战略转向或招聘规划上的彻底失序。 违法用工成本与制度约束的缺失 (30:18) 星宇车灯在中国汽车车灯市场占有率为11%，DLP智能车灯国内市占率高达90%，并由董事长周晓萍合并掌控54%的投票权。尽管企业顶着“十佳雇主”头衔，但其对《劳动法》中“调岗须协商一致及培训程序”的硬性规定视若无睹。网友同时曝出其在欧洲分支机构严格保障外籍员工不加班，却要求派驻的中国员工月工时高达300小时的双标做派。 王志安指出，企业的良心很大程度取决于外在制度环境。当缺乏刚性制度与有效监管保护劳动者时，违法成本极低的资方便会将高学历人才工具化，在利益驱动下肆意踩踏契约底线。 星宇车灯440个研发岗为何全员取消的核心动机仍未被监管部门或媒体彻底查明。该案例表明，在缺乏实质性劳工保护制度与严格监管问责的前提下，企业表态性的致歉与阶段性经济补偿并未改变其用工生态与治理短板。

[32:43] 王志安: 一个企业他有没有良心，很大程度取源于制度。如果制度不保护劳动者，这企业家不会平白无故的长良心的。

[0:00] 就是跟大家做一个协商 [0:03] 就是我们有两个方案 [0:04] 一个是给大家做一个赔偿嘛 对不对 [0:08] 然后就是有半个月的薪资 [0:10] 还有一个就是 [0:11] 如果大家不同意第一方案 [0:14] 那就是进行第二方案 [0:15] 那就是要调岗 [0:17] 调到咱们的车间 [0:20] 您现在听到的这段录音 [0:22] 发生在今年8月初 [0:23] 长洲星宇车灯有限公司会议室的一幕 [0:27] 一方是这企业的HR [0:29] 另外一方面是今年7月 [0:31] 他们刚刚校招进来的大学生 [0:34] 今年7月 [0:35] 这星宇一共招了440名大学生 [0:38] 都是一些技术岗和研发岗 [0:40] 按照他们的合同规定 [0:42] 这些刚刚进场的是一些大学生 [0:44] 都要到工厂的车间里头去实习 一个月 [0:47] 打螺丝 装那车灯什么之类的 [0:51] 就跟那普工一样 [0:52] 为期一个月 [0:53] 但这也可以理解 [0:55] 因为作为一家企业嘛 [0:56] 你大学生进来 [0:58] 到车间里先熟悉一下整个生产线 [1:01] 完全说得过去 按照这个合同规定 [1:04] 一个月之后 [1:05] 他们就要回到自己 [1:06] 原先合同里约定的那些岗位了 [1:08] 就是研发岗和技术岗 [1:10] 所以 8月初当HR把这些大学生 [1:13] 叫到会议室开会的时候 [1:14] 很多大学生都满心欢喜 [1:16] 还以为终于离开了打螺丝的岗位 [1:19] 要从事技术和研发工作了 [1:22] 可没想到HR给他们传达的这个内容 [1:25] 对他们来说可是晴空霹雳 [1:28] 因为目前咱现在就是每个同学， [1:32] 就是当时面试时的那个岗位。 [1:36] 因为由于这个刚刚就是也讲了， [1:39] 由于各种原因， [1:40] 已经现在没有这个岗位了。 [1:42] 那现在就是缺岗位的话只有我们的车间 [1:46] 那些岗位现在都不在了 [1:48] 不需要了 [1:49] 所以这个时候就给这些大学生 [1:51] 提出了两条可选择的路径 [1:54] 一个你们就离职 [1:55] 离职了企业出于人文关怀 [1:58] 给这些大学毕业生的补偿半个月的薪资 [2:01] 另外一方面如果你要是不愿意 [2:03] 还愿意留这企业 [2:05] 那企业就给你们调岗 [2:07] 调到哪去？ [2:08] 就直接全部调到 [2:10] 车间里头去打螺丝了 [2:13] 那如果两个方案大家都不同意 那就没得选了 [2:19] 然后呢？ [2:21] 然后就是明天，今天我们会把车岗位调到工厂， [2:24] 明天直接到工厂去上班。 [2:25] 但是不是说到工厂送单以后就没机会了。 [2:29] 那随着我们星宇的产品方今年的 [2:32] 因为时间我们没有办法给你保证， [2:35] 这是可能随着我们市场的一些变化的原因啊。 [2:40] 然后就是后面就是好了之后 [2:43] 那当然我们就是现在这些岗位所缺的， [2:45] 我们还会第一时间在考虑大家。 [2:48] 我听懂了， [2:50] 没有办法。现在只有工厂缺这样一个岗位。 [2:52] 我听懂了，当时根据你的意思的话， [2:55] 我大概理解了一下。 [2:56] 就是说这两个方案如果都不选的话， [2:59] 出门之后明天自动选第二个方案，对吗？ [3:01] 啊，对。 [3:02] 那我们这样的话那不是属于默认了吗？ [3:04] 我们刚才不是已经说了前提吗？ [3:07] 你不都打了一个月吗？ [3:08] 可以继续打 [3:09] 但是实习期原先一个月 [3:12] 现在要延长到三个月 [3:14] 然后你要跟普工一样 [3:16] 你的这个工资都变成计件工资了 [3:18] 我们查了一下 [3:20] 他们的计件工资 [3:21] 打一个螺丝 好像插一个车灯什么之类的 [3:24] 是0.2元 也就两毛钱 [3:27] 这大学生一听就毛了 [3:29] 你想想很多985毕业的大学生 [3:32] 很多人读了硕士 还有博士 [3:35] 那星宇当时给他校招的时候 [3:38] 说的就是研发岗 [3:40] 说的就是技术岗 [3:41] 结果到这个地方了 [3:42] 不能研发了 [3:43] 直接去到那儿去打螺丝了 [3:45] 你想打螺丝都是些什么人 [3:47] 那可能都是普工 [3:49] 就是招的农民工 [3:50] 那农民工也不需要什么技术含量 [3:53] 那可能就初中毕业就可以 [3:55] 高中毕业 在那里头都属于人才了 [3:58] 那你想想 那你读大学读来读去 [4:00] 那还不如去送外卖了 [4:02] 接受不了 [4:03] 接受不了怎么着 [4:04] 人家那企业的HR特别的强硬 [4:06] 所以说我们要行动 [4:07] 所以就说我们协商努力如果同意 [4:09] 那我们走了也不代表同意 [4:11] 那你走了之后就是你不同意没有关系 [4:13] 你也可以去走法律的一些程序 [4:16] 言下之意就是你想告你就告 [4:18] 有本事你就告我们 [4:19] 我们星宇是常州市的 [4:22] 这个十大社会责任最佳企业 [4:24] 最佳雇主企业 你能怎么着 [4:27] 结果这些大学生据说很多人没办法 [4:30] 就含泪签署了离职协议 [4:32] 拿了半个月的薪资 [4:34] 这件事情应该说多少有点缺德 [4:37] 很多大学生都讲了 [4:39] 你是应届毕业生 [4:41] 国家很多政策你都可以去应聘 [4:43] 比如说可以考公务员 [4:44] 就要求是应届毕业生 [4:46] 但是到了这个星宇打了一个月的螺丝 [4:49] 因为星宇给他交了社保 [4:51] （交了）社保之后你就不再是应届毕业生了 [4:54] 你进入到就业市场就成了二手货 [4:57] 你再想考公务员已经没有这个资格了 [5:00] 所以当时有些大学毕业生给提出来 [5:02] 你把这个社保给我们退了 [5:04] 还我们这一个应届大学毕业生的资格 [5:07] 但是人家企业根本不搭理他们 [5:09] 要走就赶紧走 [5:10] 不愿意走就赶紧去打螺丝 [5:13] 那么这个事情发生之后你别说 [5:15] 这些大学毕业生毕竟现在眼界开阔 [5:17] 我估计很多人都看我们王局拍案 [5:20] 他们就采取了三条措施 [5:23] 第一条措施 [5:24] 就去找媒体就报道 [5:26] 就跟中央人民广播电台联系 [5:28] 然后荔枝新闻就率先报道了 [5:59] 后来财新传媒还有南方都市报 [6:02] 都做了广泛的报道 [6:04] 这些媒体在报道这件事情的时候 [6:07] 就用了一个叫羞辱是二选一 [6:09] 这么一个标题 [6:11] 言下之意就是这些企业 [6:13] 完全无视这些大学生的基本权益 [6:16] 就是你要么去打螺丝 [6:18] 要么就赶紧滚 [6:20] 那么这个 [6:21] 就一下子引起了广泛的关注 [6:23] 上了热搜 [6:24] 这是第一条途径 [6:26] 第二条途径是今年7月29号 [6:29] 这星宇公司准备在香港上市 [6:31] 他递交了上市申请 [6:33] 那么这个时候 [6:35] 都有一个合规审查期 [6:36] 你上市的时候人家香港港交所 [6:38] 要审查你这家企业各个方面 [6:41] 这审查里头就包括 [6:43] 你在劳动用工方面是不是合规 [6:46] 那么于是很多这被裁撤的大学生 [6:50] 就直接投诉到港交所了 [6:51] 我估计他们是看了我们王局拍案陈浩那期节目 [6:55] 大家记得吗 [6:56] 那小红书当时不是也想在港交所上市吗 [6:59] 结果陈浩直接投诉到港交所去了 [7:02] 当时小红书一开始态度很强硬 [7:05] 港交所一出来之后立刻就怂了 [7:08] 就私下找陈浩去勾兑 愿意和解 [7:11] 我们当时做过节目 [7:14] 这些大学毕业生 [7:15] 也去直接到港交所去投诉了 [7:17] 按道理来讲 [7:19] 你这个星宇 [7:20] 你这种裁撤大学生的方式肯定是不合规 [7:24] 据说这消息投诉到港交所之后 [7:26] 港交所的回复非常官方 [7:29] 他就说我们不对一家企业的具体情况发表意见 [7:33] 但是港交所的审核流程 [7:36] 肯定有你企业用工方面的合规性的审核 [7:40] 那么这个就让星宇公司可能比较紧张 [7:43] 这第二个方面 [7:45] 第三个就告洋状 [7:46] 星宇这公司是生产汽车车灯的 [7:50] 这个在国内占有率是第一 [7:52] 是国内整个汽车车灯里头的占有率是11.6% [7:57] 在全世界的是4.6% [7:59] 是中国排名第一的智能车灯企业 [8:02] 那它的供应链那就有很多国际知名企业 [8:06] 比如说有奔驰还有宝马 [8:08] 那么很多人就把这个投诉信 [8:11] 用英文直接投诉到了奔驰公司 [8:14] 还有宝马公司 [8:15] 告洋状嘛 [8:17] 那奔驰和宝马都是欧盟的企业 [8:19] 欧盟的企业对自己的供应链企业的合规性 [8:24] 都有严格的要求 [8:26] 包括美国也有 你比如说苹果公司 [8:28] 苹果公司那美国政府也要求 [8:30] 你的供应链企业 [8:32] 你必须在所有的用工方面 [8:35] 你要具备合规的条件 [8:37] 才能成为苹果的供应商 [8:39] 所以苹果企业每年都要到这些 [8:42] 供应链的企业去巡查 [8:44] 看你们这是不是把这员工当牛马了 [8:47] 那这个欧盟对这些企业也有要求 [8:51] 你比如说奔驰和宝马这些企业 [8:52] 你就不能雇用那些血汗工厂 [8:55] 你雇用血汗工厂的话 [8:56] 那你这个奔驰和宝马的话 [8:58] 欧盟也要处罚你 [9:00] 甚至欧盟也有自己接待 [9:02] 就是这个供应链企业对他们投诉的专门的窗口 [9:05] 也可以独立进行调查 [9:08] 这个大学生就根据这些方式 [9:10] 就给奔驰和宝马公司去投诉去了 [9:13] 9月1号的时候 [9:14] 那奔驰和宝马公司都出来说了 [9:16] 都说我们已经收到了这些投诉 [9:18] 我们要进行专项的调查 [9:20] 所以你看这些大学生确实是 [9:23] 有知识就是不一样 [9:24] 很多人都说现在学英语没有用了 [9:27] 学英语怎么能没用？ [9:29] 学英语如果你学不好的话 [9:32] 你告洋状你都不会告 [9:34] 你到欧盟去投诉你用中文 [9:36] 人家看不懂 [9:37] 人家能接待你投诉吗？ [9:38] 你得用英文来写呀 [9:40] 所以大家不要听那些人忽悠 [9:43] 说不要学外语了 [9:44] 还是要好好学外语 [9:46] 另外同时也要好好翻墙 [9:49] 翻墙会让你的眼界变宽 [9:51] 眼界变宽之后你就知道怎么维权 [9:54] 所以我个人觉得 [9:56] 这三招这些大学生来说 [9:58] 应该说采取的措施 [10:00] 都非常非常的准确也有效 [10:03] 那么大学生搞了这三条措施之后 [10:06] 当地反应就很快 [10:07] 8月25号这一天 [10:09] 常州市人社部门就出了一个调查结果通报 [10:13] 内容主要有这些方面的信息 [10:15] 我给大家概括一下 [10:17] 首先他就讲了 [10:18] 他说今年这星宇车灯公司 [10:21] 一共招了440名大学毕业生 [10:24] 他说跟107人解除了雇佣合同 [10:27] 在沟通过程中态度比较生硬 [10:30] 简单粗暴 [10:32] 没有处理好这些员工解雇的问题 [10:35] 说对他们的人力总监进行了停职处理 [10:39] 这是第一个方面 [10:41] 第二个方面就讲 [10:43] 说这个企业里已经解雇的107个人 [10:46] 中间的有22个人的已经就业了 [10:49] 还有14个人正在进入到面试环节 [10:52] 那其他的方面的常州市政府 [10:54] 帮助他们来解决 [10:57] 这是第二个方面 [10:58] 最后他就讲了 [10:59] 他说你看我们常州市 [11:01] 希望通过这个案例 [11:03] 大家要举一反三 引以为戒 [11:05] 作为一个企业要承担良好的社会责任嘛 [11:08] 当然这都是不疼不痒的 [11:10] 官方的那种声明 [11:13] 那常州市的人力部门人就发声明了 [11:16] 那星宇公司那马上态度也就变了 [11:19] 8月27号他们在自己的官网上 [11:21] 发了一个致歉信就说 [11:24] 你们这些大学生 刚刚走进社会 [11:26] 来到我们这个星宇公司 [11:28] 一个月的时间就遭遇这种情况 [11:30] 而我们感到很愧疚 [11:31] 我们这里的决策有失误 [11:33] 具体实施的过程中也有疏漏 [11:36] 为此采取了一些补救措施 [11:38] 这补救措施里第一个方面就说 [11:41] 给这离职的107名的大学毕业生 [11:44] 再发三个月的生活补贴 [11:46] 现在你们有人还住在工厂的宿舍里头 [11:48] 我们也不赶你走 你先住着 [11:50] 一直到找到工作为止 [11:53] 第二个方面 [11:55] 如果你这107个人 离职的人 [11:58] 到年底11月份的时候还没有找到工作 [12:00] 我再给你发六个月的工资 [12:03] 言下之意我们就负责到底嘛 是吧 [12:05] 这是第二个方面 [12:07] 第三个方面要跟有关部门 [12:09] 举行这种专场的招聘会 [12:11] 就针对离职的 [12:13] 号召其他企业帮助这些离职的大学生来就业 [12:17] 差不多一共就是这三个方面的补救措施 [12:22] 同时表达了歉意 [12:23] 对社会各界都表达了歉意 [12:26] 但我仔细看了一下 [12:27] 他们没有对离职的大学毕业生表达歉意 [12:32] 那么这个事情到了9月2号的时候 [12:35] 就是这个星宇车灯公司搞这个业绩说明会 [12:39] 业绩说明会中间 [12:40] 他们的老总叫周晓萍 [12:42] 她还专门针对这件事情再次道歉 [12:45] 当然道歉的过程中他也说了 [12:48] 她说我们星宇 [12:50] 对那些不实报道的那些媒体 [12:53] 我们已经向网信和网安部门的举报了 投诉了 [12:57] 我们要依法维护我们这企业的权利 [13:00] 其实也在威胁 你可以看到了吗？ [13:03] 所以你们这些媒体在报道中要小心 [13:06] 你要万一要是失实 [13:07] 比如说我们一共有107个大学毕业生离职了 [13:11] 你要是报道成108个 [13:13] 我告诉你这就是失实新闻 [13:15] 我们找网安部门收拾你 [13:17] 可以看到了吗？ [13:18] 其实在我看来 [13:20] 这周晓萍的这个声明 [13:22] 说明实际上 [13:23] 他们不是认为自己错了 [13:25] 而是怕了 [13:27] 他怕什么呢？ [13:28] 就怕这些大学毕业生搞事情 [13:31] 你看一方面舆论滔天 [13:33] 都说他羞辱式的二选一嘛 [13:36] 另外一半人要告到欧盟去了 告洋状对吧 [13:39] 这搞得企业非常被动 [13:41] 所以在这个时候要忍一下 [13:43] 向这些无产阶级忍一下 [13:45] 等回过头来我们有机会 [13:47] 一波就收拾你们 [13:50] 整个事件的来龙去脉吧 [13:51] 大概就是如此 [13:53] 接下来我来讲一讲 [13:54] 我对这个事情的分析和看法 [13:57] 首先第一个方面 [13:58] 这个事情发生之后 [14:00] 有一个公众号写了一篇文章 [14:02] 说警惕有一些员工告洋状 [14:05] 所以国家的有关部门应该尽快把这个告洋状 [14:09] 纳入到扫黑除恶的范围 [14:12] 这篇文章挺有意思的 [14:14] 他就讲了 [14:15] 他现在有一些这企业的员工 [14:17] 遇到跟企业之间 [14:19] 有一些用工之间的冲突之后 [14:21] 他不是在我们国家的法律框架之下 [14:24] 去找一些人社部门的仲裁部门的去维权 [14:28] 然后总是想办法绕开我们的监管部门 [14:31] 直接到国外去告洋状 [14:34] 纵容国外的这个什么长臂管辖 [14:38] 这个是给帝国主义递刀子 [14:41] 这种情况要坚决打击 [14:45] 要尽快纳入到 [14:46] 就是这个扫黑除恶的范围 [14:48] 言下之意就是这些大学 [14:50] 生都属于黑恶势力 [14:52] 给境外敌对势力递刀子吗 [14:54] 这篇文章写完之后 那底下评论 [14:56] 那都铺天盖地都在骂他 [14:59] 说我去年给你买了个表 [15:01] 还有人说要文明遛狗要拴绳是吧 [15:04] 你言下之意就是这个人你就是个狗 [15:07] 你怎么没拴绳就出来了 [15:10] 但是我仔细看一下这篇文章 [15:12] 我觉得大家都冤枉了他 [15:14] 为什么 [15:15] 这个人明显是个串子 [15:17] 你去看他那个公众号里 他那个自我介绍 [15:20] 他就说 我这个人特别爱国 [15:23] 我平时只看环球时报 [15:25] 然后 [15:26] 我用手机我只用华为 别的都不用 [15:29] 苹果都不用 [15:30] 然后我最崇拜的电视演员那吴京 [15:34] 然后他就说中国在国际上 [15:36] 应该跟朝鲜、古巴这些国家搞好关系什么之类的 [15:40] 你去看他这个词 [15:41] 一看他就明显是在阴阳怪气 [15:43] 因为国内这个舆论环境 [15:45] 有的时候你要正儿八经好好讲话 [15:47] 你讲不成 收拾你 [15:49] 所以有的时候就不得不 [15:51] 通过这种反讽的方式来表达自己的观点 [15:55] 当然我估计有关部门还是看出来了 [15:57] 这个人的公众号 [15:59] 我再搜的时候已经不见了 [16:01] 可见有关部门已经看出这人的 [16:03] 这种阴险用心了 [16:06] 但是这个人提出来的问题我觉得是值得讨论的 [16:10] 告洋状到底有没有用 [16:12] 那么我们的结论通过这个案例 [16:15] 显然是有用的 [16:17] 你说这些大学毕业生 [16:19] 他们在被星宇解雇的时候 [16:22] 那星宇的那个HR那么嚣张 [16:24] 有本事你去走法律途径 [16:26] 他怕不怕 [16:27] 他真的不怕 [16:28] 你就走法律途径 [16:30] 又能怎么着 [16:32] 你按照我们国家劳动法的规定 [16:35] 其实你就是用工不满三个月的 [16:38] 最多也就补偿两个月的工资 [16:41] 其实对这些大学毕业生来说 [16:43] 你就给他补偿两个月的工资 [16:45] 让他丧失一个应届生的身份 [16:47] 他也不愿意 [16:49] 也就是你在国内的法律范围内维权 [16:52] 你顶着天了 [16:53] 其实你能补偿的内容也是极其有限的 [16:57] 但大家可以对比一下 [16:59] 星宇现在的补偿方案 [17:01] 现在直接发三个月的生活补贴 [17:03] 同时到11月份的时候 [17:05] 如果你还没找到工作 [17:07] 我再给你六个月的工资 [17:09] 那加起来就九个月了 [17:10] 此前还有半个月 那九个半月了 [17:12] 远远超出劳动法规定的上限 [17:16] 那我们就问了 [17:18] 星宇怎么就突然变好了 [17:20] 那当时那HR那个态度嚣张 就给你半个月 [17:24] 为什么现在就直接变好了？ [17:27] 是因为他良心突然发现了？ [17:29] 那我不相信 [17:30] 一个人的良心基本是基因决定的（？？？） [17:32] 对于一个企业来说 这个良心 [17:35] 它是一个制度决定的 [17:37] 他不会突然 [17:38] 就突然有良心了 [17:40] 所以 对于星宇来说他这个改变 [17:43] 只有一个原因 [17:44] 其实就是因为告洋状 他害怕了 [17:47] 你想想7月29号递交到那个港交所的上市申请 [17:51] 那么这个时候如果合规性的问题出问题了 [17:54] 那港交所的上市推迟个一年半载 [17:57] 对他来说损失就大了 对吧？ [17:59] 他害怕 [18:00] 给这这一百多人补偿六个月的工资 [18:03] 相比来说不算什么 [18:05] 另外一个方面 [18:06] 那奔驰和宝马都是他的客户 [18:09] 这客户如果对他启动调查那就很麻烦 [18:12] 那到了企业里来视察审核他的文件 [18:16] 甚至还可以有可能 [18:18] 用这件事情来做文章 压价 [18:20] 那这个比国内的法律要有效的多 [18:24] 所以告洋状在我们中国的确有效 [18:28] 所以在这里头我们也呼吁 [18:30] 广大的这些大学毕业生 [18:32] 遇到这种情况就是应该去告洋状 [18:35] 你从陈浩事件到星宇事件 [18:37] 如果不是告洋状他就找一个律师去打官司 [18:40] 能有用？ [18:41] 根本就没有用 [18:43] 这是第一个方面 [18:45] 第二个方面我们来讲一讲 [18:47] 常州市人社部门的这个情况说明通报 [18:51] 这个通报在我看来表面上是调查了 [18:55] 也处理了 [18:56] 但其实问题很大 [18:58] 你看他第一个方面不是讲了吗？ [19:00] 他今年招了440个人 [19:02] 然后107个人被解除了雇佣合同 [19:06] 给人感觉他并不是全部都解雇了 [19:09] 只解雇了107个吗 [19:11] 还有333个吗？ [19:13] 感觉这东西 [19:14] 它不是一个一个批量的问题 [19:17] 是一个正常的企业解雇大学毕业生 是吧？ [19:21] 但问题的核心是 [19:24] 星宇的HR在会议室里头 [19:27] 跟这大学生讲 [19:28] 他说 二选一 [19:29] 岗位已经没有了 [19:30] 你们要么你就离职 [19:32] 要么你就全都去打螺丝 [19:34] 那我想问的是 [19:35] 那现在除了这107个人 [19:37] 剩下还有333个 [19:39] 在这个星宇公司里的工作 [19:42] 他们现在是不是还在打螺丝？ [19:45] 如果他们是在打螺丝的话 [19:47] 那些硕士博士 大学毕业生 [19:49] 这个问题算是解决了吗？ [19:52] 并没有啊 [19:53] 因为他们签的劳动合同到这些企业里头 [19:56] 是技术岗 是研发岗 [19:59] 现在你把人家硕士博士本科生 [20:02] 到那个地方去打螺丝 [20:04] 这算什么事？ [20:05] 这本身也违反劳动法 [20:07] 但大家可以看一下 [20:08] 这个调查报告里头只字未提 [20:12] 然后他只是说有些人说他骗补 [20:14] 没有骗补 [20:16] 这个东西你看明显被企业在洗地 [20:20] 这是第一点 [20:21] 第二点 [20:23] 就是说星宇他不是自己讲了吗 [20:27] 他说我们的岗位都不存在了 [20:29] 就是你当时由于市场环境的变化 [20:31] 原先不是要求把你们招进来的时候 [20:34] 都说要研发岗和技术岗吗 [20:36] 所以我现在让你们去打螺丝吗 [20:39] 但问题是 [20:40] 星宇为什么在校招的时候 [20:43] 一下子招了400多个研发的和技术岗 [20:47] 两三个月过去之后 [20:49] 这个研发岗和技术岗就不需要了 [20:51] 为什么呀 [20:53] 什么原因导致的 [20:55] 这个调查报告里头也只字未提 [20:57] 这才是核心的 [21:00] 你想想一个企业你做决策 [21:02] 你招了400多个大学生 [21:05] 然后上岗一个月就让人去打螺丝 [21:09] 就说我们这个岗位就全都不需要了 [21:11] 这不是一个正常的企业决策 [21:14] 这里头一定有阴谋 [21:16] 那么这件事情出来之后 [21:18] 网友就纷纷分析和推测 [21:21] 到底星宇是什么原因 [21:23] 这400个岗位他都不要了 [21:25] 或者不需要了 [21:26] 就这么几个分析 [21:28] 第一个分析就说 [21:30] 星宇当时招了440个大学生的时候 [21:33] 就没安好心 [21:35] 就没想让他们干时间长 [21:37] 招进来之后 [21:39] 因为国家对这个大学毕业生有一些补助 [21:43] 有些岗位津贴有一些补助 [21:45] 招进来之后拿了国家的补助之后 [21:47] 就把这大学生一脚踢开 骗补助 [21:50] 这是一开始对大家都分析 [21:53] 结果人家常州市人事部门不已经出来说了吗 [21:55] 他说不存在骗补助 [21:58] 这个应该说 [21:59] 我看的解释也有说服力 [22:01] 为什么？ [22:03] 因为国家对大学毕业生 [22:05] 你招聘确实有补助 [22:07] 但是他有一些前置条件 [22:09] 你大学毕业生你再赶时间 [22:12] 你至少要三到六个月 [22:14] 你不到三到六个月那肯定是不能给你补助的 [22:17] 要不你大家都招个大学毕业生 [22:19] 第二天就赶走了 [22:20] 那国家不成冤大头了吗？ [22:22] 就星宇这件事来讲 [22:23] 这些大学生星宇让他们滚蛋的时候 [22:27] 那平均时间也就只有一个月 [22:29] 所以他肯定不符合国家给这些大学毕业生的 [22:33] 这个补助要求 [22:34] 所以应该他们不是为了骗国家的大学生的补助 [22:39] 这是第一个方面 [22:40] 那么第二个方面就有人推测了 [22:43] 星宇现在不是在港交所上市吗？ [22:46] 港交所上市 [22:48] 他要造报表 [22:49] 这报表有两个方面 [22:51] 第一个方面 [22:52] 你招了这个440个大学毕业生 [22:55] 你研发人员技术岗位 [22:57] 你这个比例不就高了吗？ [22:59] 给人感觉这星宇就是一家高科技企业 [23:03] 那你全都是你想大学毕业生 [23:05] 硕士博士多少？ [23:07] 那对于港股的投资人来说 [23:09] 这家企业那肯定有未来吗？ [23:11] 第二个方面 [23:13] 就是在财务报表上可以做的漂亮一些 [23:17] 星宇这家企业我给大家简单讲一下 [23:20] 它是2000年成立的 [23:21] 原先的是一家校办企业 [23:24] 这星宇的老板叫周晓红 [23:27] 她毕业于白秋恩医科大学 [23:29] 本来是学的是医学 [23:31] 然后到了一个卫校里当老师 [23:33] 那么就是这个卫校有了这家校办企业 [23:36] 2007年的一个校办企业改制 [23:39] 然后这周晓红就把这些企业 [23:41] 不知道通过什么方式就搞下来了 [23:44] 她就成了这家企业的董事长 [23:47] 后来2011年这家企业就上市了 在A股 [23:51] 上市之后这周晓红持股是42% [23:54] 还有一个一致行动人孙晓娥是6.11% [23:58] 然后她又通过一家资产管理公司 [24:01] 有这家公司的6%左右的股份 [24:03] 所以她合并持有这家公司的投票权是54% [24:08] 这家企业是我们国家在全球范围内 [24:12] 车灯企业排名前十的唯一一家企业 [24:16] 我一开始讲了嘛 [24:17] 国内这个汽车行业 [24:20] 他的这个车灯占有率是11% [24:23] 整个全世界范围内是占有4.6% [24:26] 但是在这个DLP [24:28] 就这个智能车灯 [24:30] 它现在占有国内市场90% [24:32] 全球范围内的占有大概是26%还是28% [24:36] DLP车灯现在是比较流行的一个智能车灯 [24:40] 这车灯大灯照过去 [24:42] 过去你大灯照过来对面有行人很眩晕嘛 [24:46] 那现在这个智能车灯 [24:47] 他就可以让这个行人 [24:49] 看着大灯的时候不眩晕 [24:51] 属于比较先进的车灯 [24:53] 所以这家企业 [24:55] 应该说在行业内他还是蛮有竞争力的 [24:58] 但是这两年 [24:59] 这汽车行业国内也有点不是特别景气 [25:02] 因为国内的市场都已经开发的差不多了 [25:05] 这两年汽车企业依赖于向国外出口嘛 [25:09] 所以星宇车灯这家企业 [25:12] 你看2026年1到7月份 [25:15] 它的这个整个销售额 [25:18] 跟去年同期相比 [25:19] 只增加了大概1.5左右 [25:22] 而净利润下降了 [25:23] 净利润说下降了5%到6% [25:27] 所以它的这个压力也是比较大的 [25:30] 那你要在港交所上市 [25:32] 你财务数据不好看 [25:34] 那你这个这家企业的定价就受到影响 [25:38] 包括上市之后的股市的表现也有可能受到影响 [25:42] 把这大学生都给清走 [25:43] 那你这个劳动生产率不就下降了吗 [25:47] 那你这个劳动劳动成本的支出不就下降了吗 [25:51] 我看财新他们在这个企业的报表里去统计 [25:55] 说这家企业在2024年年末的时候 [25:59] 一共有10426人 [26:02] 到了2025年末的时候 [26:04] 哎 降为了7532人 [26:06] 你看以下减少了2900人 [26:09] 那你企业还在发展 [26:10] 减了这2900人 [26:12] 干什么去了呢？ [26:14] 然后他们就发现 [26:15] 这企业的外包工在增长 [26:17] 外包工 [26:19] 2022年的时候一共是238万小时 [26:22] 到了2025年的时候 [26:24] 就变成了1087万小时 [26:27] 也就是说这家企业为了增效 [26:30] 就把一些原本本身自己企业的 [26:34] 工人需要干的活 [26:35] 都搞成外包工了 [26:36] 外包工的好处是什么？ [26:38] 你不用给他交社保 [26:39] 也不用给他发奖金 [26:41] 还不用遵守劳动法 [26:43] 外包的你愿意怎么干 [26:44] 怎么压迫怎么压迫都行 [26:46] 对不对 [26:47] 所以你可以看了吗 [26:48] 企业的增效的压力还是蛮大的 [26:51] 所以有人怀疑他把这440个大学生 [26:53] 一把全开掉 [26:54] 就是为了港交所上市的时候 [26:57] 报表比较好 [26:58] 但这两个分析是不是有道理 [27:00] 我觉得有一定的道理 [27:02] 但是是不是这个原因调查报告没讲 [27:05] 那么还有第三种推测 [27:08] 就是2023年的时候这家企业 [27:11] 它是一个常州市的高新技术企业 [27:15] 那么常州市的高新技术企业 [27:17] 那在很多方面都有一系列的优惠 [27:19] 你比如说税收 [27:21] 企业所得税就15% [27:23] 你如果不是的话那25% [27:25] 那一下降低40% [27:28] 那么他这有效期是三年到2026年的时候 [27:32] 你就必须重新申报了 [27:34] 作为高新技术企业那就有些硬性条件 [27:37] 比如研发资金占整个企业的成本到底是多少 [27:41] 你这个研发人员占企业总规模的人数的多少 [27:45] 我看财经做了一个统计 [27:46] 2026年的3月份的时候 [27:48] 他的研发人员一共是2128人 [27:51] 占整个他的企业员工的27.6% [27:56] 其中有500人以上全是硕士和博士 [28:00] 那你如果看这个数据 [28:02] 他其实他这440个人 [28:06] 开不开除 解雇不解雇 [28:08] 对他申请高新技术企业的资格 [28:10] 应该说没什么 [28:12] 影响因为高新技术的资格 [28:15] 国家规定你的研发人员的占比 [28:17] 占到企业的总人数的10% [28:20] 我看常州市有一个规定 [28:22] 说这高一点要求就20% [28:25] 那他是27.6%嘛 [28:27] 所以你就算是把这440个人都开掉 [28:30] 也不影响 [28:32] 所以其实他用这440个人来充数 [28:35] 来申请高新技术企业的资格 [28:37] 应该说这个猜测也不是很成立 [28:41] 那财新杂志后来就采访了一个 [28:44] 就前几年在这家企业工作过的一个人 [28:48] 这个人后来主动离职了在那一共工作了两年 [28:51] 他给财新提供了一个消息 [28:53] 他说这家企业 [28:55] 每年都要招一到两百个应届毕业生 [28:58] 当然主要都是一些技术岗和研发岗 [29:01] 但是他都会多招 [29:03] 比如说我就需要50个人 [29:05] 但是我招200个 [29:07] 这200个人进来之后 [29:09] 很快可能就会发现 [29:11] 就是这个有很多人不合适 [29:13] 或者我一共就需要50个嘛 [29:15] 这个时候这个企业 [29:16] 就会把这些多余的人 [29:18] 全部调岗 [29:20] 调到那个工厂里车间里去打螺丝 [29:23] 打螺丝他说就是计件嘛 [29:26] 你打螺丝一个就两毛钱 [29:28] 那你想对于这些大学毕业生来说 [29:30] 那是可忍孰不可忍 没办法 [29:33] 谁愿意大学毕业之后去打螺丝 [29:36] 逼迫你去离职 [29:38] 自己主动离职 [29:40] 他说这种现象对于这家星宇车灯公司 [29:43] 每隔两三年就会来一轮 [29:46] 而且你自己离职企业不会给你任何补偿 [29:50] 因为按照我们劳动法的规定 [29:52] 你如果自己离职的话 [29:54] 不是企业解雇你呀 [29:55] 那就不需要补偿了 [29:56] 如果企业因为自己企业的战略问题 [29:59] 或者说企业要主动解雇 你 [30:01] 才需要给你进行补偿什么？ [30:03] 什么N+1 N+2的就是这个道理 [30:06] 所以他就说这家企业通过调岗 [30:09] 让这些大学生主动离职 [30:11] 已经是一个常规操作了 [30:13] 不是这一次才有 [30:15] 但是 你仔细看一下这一次的操作 [30:18] 跟过去还是不太一样 [30:20] 这一次按照这些大学毕业生的录音讲法 [30:25] 他是440个人 [30:26] 应该说企业可能想把他们一把都裁掉 [30:30] 过去他是真有岗位需要 [30:32] 我就需要50个人我招200个 [30:34] 我剩下150个人我把他赶走 [30:37] 我还留下50个 激烈竞争 [30:39] 然后内卷 当牛马对吧 [30:42] 这一次看起来好像这440个岗位 [30:45] 可能根本就没有需要的 [30:47] 然后把这些人招进来了 [30:49] 或者说他当时以为有需要 [30:51] 现在他认为不需要了 [30:53] 于是想把这440个人全部都裁掉 [30:56] 至于这440个人他全都裁掉 [30:59] 为什么有这种转变 [31:01] 我觉得无论是常州市的人社部门 [31:05] 也包括现在的媒体都没有调查清楚 [31:07] 还是个谜 [31:09] 但我认为 [31:11] 这个问题不调查清楚 [31:13] 这个新闻其实没结束 [31:14] 这个企业你就算他道歉一百遍 [31:19] 他其实仍然没有改 [31:21] 而且我们到最后还得讲 [31:23] 不管他怎么道歉 [31:25] 这家企业它实际上 [31:27] 非常严重的违反了劳动法 [31:29] 因为我们劳动法里规定 [31:31] 你企业内部的调岗你不能随便调 [31:34] 那你说我招进来1000个大学毕业生 [31:37] 第二天我就说你们别去搞研发了 [31:39] 全都去给我打螺丝去 [31:40] 全都给我当保安去行吗 [31:43] 肯定是不可以的 [31:44] 劳动法里头对调岗双方要协商一致 [31:47] 你说我不胜任这个岗位 [31:49] 那你要培训 [31:51] 培训完再不胜任你还要再培训 [31:53] 你不能说我到了这个企业之后 [31:56] 马上第二天就让你去打螺丝了 [31:59] 这是违反劳动法的 [32:01] 但是你可以看一下 [32:02] 那个常州市人社部门 [32:04] 对这部分的内容是完全没有任何涉及 [32:08] 我读完这个新闻之后 [32:10] 我的感觉就是 [32:11] 这个企业在劳动者面前盛气凌人 [32:16] 根本就没有把他们当做一个平等的协商对象 [32:20] 就是把他们当牛马 [32:22] 就是把他们当人矿 [32:24] 我想用你我就用你 [32:26] 不想用你就去给我打螺丝 [32:28] 我知道你忍不了打螺丝 那就滚 [32:32] 这样的话你自己离职 [32:33] 我企业还不需要承担任何代价 [32:36] 这就是他们真正的企业的价值观 [32:40] 比较可怕的是 [32:42] 就是这家企业 [32:43] 还是常州市十大最佳雇主 [32:46] 咱们可以想象常州市的十佳雇主 [32:50] 就是这种状态 [32:51] 可以想象那些不是十佳的真实的状态 [32:54] 究竟有多可怕 [32:55] 所以这个事情发生之后 [32:57] 很多人就扒 [32:59] 说这个星宇在欧洲现在他也开始搞那个对外布局 [33:05] 他们在那边雇了有当地人 [33:07] 也有星宇派过去的工作人员 [33:09] 两种人待遇完全不同 [33:12] 欧洲人就不让加班 [33:13] 但是星宇从国内派过去的人 [33:15] 一个月三百小时 [33:17] 一个月三百小时大家可以想象 [33:19] 是一个什么状态 [33:21] 你没有休息的话 一天得工作十个小时 [33:24] 你要稍微休息一下 [33:25] 一天不得干十二个小时了吗？ [33:27] 那还是派到欧洲的 [33:28] 那国内的状况？ [33:30] 置劳动法于何地呀？ [33:33] 那这种企业就是现在我们国内大量的 [33:38] 这种产业布局上的一个真实状态 [33:43] 他们根本没有认识到自己错 [33:45] 他们就是认为所有的劳动者 [33:48] 我让你干就是我对你的恩赐 [33:50] 我不让你干就是我的正当权利 [33:55] 我一开始讲了 [33:56] 一个人 他有没有良心 [33:58] 很大程度上来自于基因 [34:00] 一个企业他有没有良心 [34:02] 很大程度取源于制度 [34:05] 如果制度不保护劳动者 [34:07] 这企业家不会平白无故的长良心的 [34:10] 他有的时候会怕 [34:11] 但绝对不会认为自己错 [34:13] 所以 我们今天的节目在最后 [34:15] 我还想让大家再听一遍 [34:18] 这个HR跟这些大学毕业生在会议室的这段录音 [34:22] 这段录音不长 两分钟 [34:24] 但是在这里你可以读懂中国 [34:27] 好了 我今天就讲到这里 [34:29] 谢谢各位