设计培训团队派员卧底智谱美团借一线业务反哺孵化AI课程

像素范

零基础切入前沿AI应摒弃脱离本土考核的理论课程，直接靠密集的真实面试倒推技能短板以实现低成本转型。

AI-assisted summary of 从设计培训到AI，一支团队是怎么完成转型的？ — original source. Check the original for full context.

Source published: 2026-11-02

Key ideas

设计培训团队通过“全员卧底大厂”模式完成向 AI 的转型，首位学员降薪至 7000 元入职知乎数据审核，随后踩中大模型语料风口晋升 AI 训练师并跳槽阿里与 360，带动团队打入智谱 AI、美团等核心企业。 (0:00)
主讲人反对通过低端外包兼职或高价海外理论课转行 AI，主张通过全职面试“以面代练”，利用国内大厂规范的面试流程与真题反推知识盲区。 (4:55)
团队将一线大厂实战经验反哺为商业课程，通过夜间复盘先后孵化出“AI 训练师课”、“AI 产品课”以及倒逼流量产出的“IP 助理课”。 (0:00)
杭州科技园区内少儿 AI 游学展现出极高溢价，机构通过整合家长焦虑与独角兽大厂（如 DeepSeek、宇树科技）的公关诉求，以高客单价研学跑通商业闭环。 (7:14)

Detailed notes

## Background 本内容由 Bilibili 频道“像素范”于 2026 年 11 月 2 日发布。视频简介指出，这是一支设计培训团队完成 AI 转型的经验复盘，核心涵盖“用岗位倒推学习”、“先跑通再扩展”、“从需求里做产品”以及“团队转型靠协作”四大路径。

## TL;DR 视频讲述了一支原本深耕设计培训的团队如何通过派学员降薪“卧底”大厂一线、晚上集体复盘业务，最终逐步打通 AI 训练师、AI 产品经理以及 IP 助理课程的转型全流程。针对新人转行的迷茫，主讲人尖锐批评了脱离国内求职实际的昂贵海外教程，力推直接投递全职并以“蹭面试题反推知识盲区”的实战心法。此外，主讲人还结合杭州园区的亲身体验，拆解了少儿 AI 研学游学借助大厂品牌公关诉求实现资源撮合的高客单价暴利玩法。

## Atmosphere & style 对谈节奏紧凑而直白，主讲人语气接地气且充满江湖气，毫无传统学院派的说教感。交流氛围像是一场毫无保留的业内老友私下复盘，既有“脸皮要厚”、“去面试蹭题”等市井智慧的传授，也有对行业造富泡沫与信息差玩法的犀利洞察。整段内容在辛辣吐槽与硬核生存策略之间游走，带给观众强烈的信息冲击与务实破局的清醒感。

## Bulletin - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 设计培训团队通过“全员卧底大厂”模式完成向 AI 的转型，首位学员降薪至 7000 元入职知乎数据审核，随后踩中大模型语料风口晋升 AI 训练师并跳槽阿里与 360，带动团队打入智谱 AI、美团等核心企业。 - [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 主讲人反对通过低端外包兼职或高价海外理论课转行 AI，主张通过全职面试“以面代练”，利用国内大厂规范的面试流程与真题反推知识盲区。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 团队将一线大厂实战经验反哺为商业课程，通过夜间复盘先后孵化出“AI 训练师课”、“AI 产品课”以及倒逼流量产出的“IP 助理课”。 - [07:14](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=434s) 杭州科技园区内少儿 AI 游学展现出极高溢价，机构通过整合家长焦虑与独角兽大厂（如 DeepSeek、宇树科技）的公关诉求，以高客单价研学跑通商业闭环。

## Key takeaways - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 跨界团队因缺乏 AI 背景，选择通过先锋成员“卧底”一线大厂获取最真实的业务输入，以此建立核心认知。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 首位转型学员甘愿从月薪 16000 元降薪至 7000 元入职知乎，凭借互联网素质在大模型起步期脱颖而出，踩中与清华等机构合作的语料红利。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 至 2023 年底，团队成员全面渗透进智谱 AI、百川智能、美团等国内主流大模型与初创企业，为课程研发积累第一手落地经验。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 课程产品的迭代完全由一线实践倒逼产生，依次沉淀出“AI 训练师课”、“产品课”以及解决自媒体流量瓶颈的“IP 助理课”。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 传统经验在 AI 时代被快速淘汰，反而为完全不懂底层技术但具备落地敏锐度的新人让出了生态位。 - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 紧密的团队协作建立在长期信任与合理利益分配之上，管理核心在于“不抢功、不抢钱”，给予成员足够的发挥空间。 - [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 警惕合成数据领域的低端外包兼职，此类工作属于无成长性的流水线螺丝钉，无法带来真正的核心技能沉淀。 - [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) “以面代练”是最高效的求职补课方式：直面国内面试官，记录答不出的题目并用 AI 查漏补缺，复盘数次即可摸清核心考点。 - [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 盲目学习高价海外课程就像“用 SAT 教程备考中国高考”，脱离本土大厂考核实情，无法直接转化为 Offer。 - [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 大厂面试对面试官有严格的时长考核与品牌规范，求职者不必担心水平不足被当场驱逐，可放心借面试作为免费答疑机会。 - [07:14](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=434s) 少儿 AI 游学客单价极高，其商业模式本质上是资源整合与包装，技术门槛并不高。 - [07:14](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=434s) 像 DeepSeek、月之暗面等头部科技大厂具备前沿形象展示与社会责任诉求，并不排斥合规的青少年参访合作。

## Detailed walkthrough ### [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=0s) 从设计到AI：卧底大厂与团队“先实践后做课”的转型之路

团队最初是从事设计培训业务的，后来并没有真正意义上的“全员”转入 AI，主讲人自己依然坚守在设计教学一线，但其余团队成员均实现了全面转型。由于团队成员十分信赖主讲人，在他提出转向 AI 之后，大家纷纷辞职重新起步寻找 AI 相关的岗位。

转型的起点源于团队里的第一位学生。这名学生原本在互联网公司工作，月薪大约在 16000 元左右，转型时甘愿降薪到知乎做数据审核，月薪仅为 7000 元。当时正值国内大模型早期阶段，知乎与清华大学合作，中国早期的 AI 语料与初始数据很多都依托知乎的数据沉淀（类似于国外用 Reddit 进行模型训练）。该学生在知乎干了 6 个月，恰逢知乎开展 AI 转型并与百度、清华系的面壁智能、智谱 AI 等机构深度合作，他作为第一批人员转岗成了“AI 训练师”。因为他具备正规互联网大厂的从业素质，表现显著优于纯底层的数据标注人员，很快得到管理层赏识升为小主管。随后，他又顺畅跳槽到阿里巴巴做更高级别的 AI 数据训练，之后又跳槽到了 360。

在这个过程中，这名先驱者每天将自己的工作内容同步给团队中打算去做“卧底”的学生们，大家每天把业务拿回来一起复盘。当时正值国内模型训练起步阶段（DeepSeek 等模型尚未诞生），行业对数据标注、尤其是“合成数据”极为渴求。在半年左右的时间里（截至 2023 年底），团队其他成员纷纷撒开去各家 AI 公司应聘上班，足迹遍布智谱 AI、美团（当时在做预训练模型）、百川智能以及杭州所谓的“几小龙”等初创与头部企业。

团队成员白天在各大 AI 核心一线工作，晚上聚在一起讨论复盘，由此沉淀并孵化出了第一个课程——“AI 训练师”。此后，部分人员从大厂辞职出来去面试产品经理岗位，大家再次通过互相交流复盘孵化出了“产品课”。再后来，团队发现大家空有一身实际落地经验，但除了主讲人之外其他人都做不起个人流量，于是为了倒逼大家做自媒体流量，团队决定先培养“IP 助理”来催促主讲人和团队产出内容，最终顺势孵化出了“IP 助理课”。

```mermaid flowchart TD accTitle: 团队转型与产品孵化流程 accDescr: 展示从个人卧底到全员渗透再到沉淀课程与流量的递进过程

subgraph S1["第一阶段：先锋单点突破"] A["学生降薪入局知乎审核 (7k/月)"] --> B["踩中清华合作红利，升任AI训练师主管"] B --> C["跳槽阿里高级数据训练，后赴360"] end

subgraph S2["第二阶段：全员卧底与夜间复盘"] C --> D["每天带回工作内容，团队集体复盘"] D --> E["团队成员全面撒开，入职智谱/美团/百川/杭州大厂"] end

subgraph S3["第三阶段：实战反哺课程开发"] E --> F["业务经验成型：孵化【AI训练师课】"] F --> G["辞职面试产品岗：孵化【AI产品课】"] G --> H["自媒体流量痛点：孵化【IP助理课】"] end ```

面对“为什么要派人去卧底大厂”的提问，主讲人直言： > “这个行业没办法，因为我们完全不懂，我们都一般搞设计的，完全不懂，一点都不懂。”

但他同时指出，正因为行业更新迭代极快，过去的旧经验如果跟不上就会迅速被淘汰，反而“给我们让出了生态位”。

在团队凝聚力与管理模式上，主讲人解释这支队伍之所以能毫不费力地一起转型，是因为彼此关系特别铁，团队氛围不像传统冷冰冰的公司。原本学设计的学员，后来有的转为授课老师，有的成了班主任、助教、销售，甚至有人转岗做了财务，大家跟着他共事已有六七年乃至八九年。主讲人分享带团队的秘诀在于： > “我觉得就是不抢这些东西吧，他们每个人都给他们更多的发挥空间，也不抢功劳也不抢钱，我们要的东西不一样，然后大家一起合作。”

- 原本设计方向月薪约 16000 元的学生，转行首份知乎审核月薪为 7000 元。 - 在知乎深耕 6 个月后，赶上大模型语料风口与智谱、面壁智能合作契机，晋升 AI 训练师管理岗。 - 团队历时约半年，在 2023 年年底基本实现全员打入各大 AI 头部大厂与独角兽企业。

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[04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 岗位倒推学习法：去大厂面试当“免费答疑”

针对咨询者提到“能否边做本职工作边找 AI 兼职外包”的想法，主讲人明确予以劝退。他分析道，目前外包兼职在合成数据领域属于极其低端的流水线工作，薪水微薄且学不到实质技能，“还不如你做个小漫剧什么的赚点钱呢”。

如果想要真正进入 AI 行业，主讲人给出的唯一实用建议是直接投递全职简历，用“以面代练”的方式去一线倒推需要学什么。具体做法是直接投简历争取面试机会，哪怕面试官提问完全答不上来也没关系，面试完把问题记下来，回头借助 AI 查漏补缺，学明白了再去面下一家；反复面试复盘七八次，行业最关心的核心考点便一清二楚。面对咨询者对被骂或尴尬的担忧，主讲人坦然传授心法： > “那还没办法，挣点钱嘛不容易……其实就是得脸皮厚。”

咨询者提到自己曾让 AI 规划学习路径，网上推荐了国外大厂内部售价超 4000 美元的系统课，或者是台湾某教授录制的视频。主讲人对此类脱离实际环境的教程提出了尖锐的批评： > “你学美国的 SAT 的秘密教程，然后来参加中国的高考，你不觉得很扯吗？”

主讲人强调，面试能否通过是由坐在对面的中国本土面试官决定的，没有任何公司会因为求职者看完了全套高昂的视频教程就直接发 Offer。

针对“什么都不会会不会聊两句就被赶出来”的顾虑，主讲人科普了大厂面试机制的潜规则：头部大厂对面试官有严格的流程考核与品牌形象要求，即使候选人表现再差，只要在半小时内被草草扫地出门，候选人是完全可以发起投诉的。因此，面试官即便在内心表达出轻视，也依然会恪守专业流程把整场面试走完，求职者大可放下心理负担大胆去“蹭面试题”。

- 警惕低端 AI 数据外包兼职：薪资极低，且学不到高质量合成数据核心能力。 - 拒绝水土不服的海外或理论课程，反对用应试 SAT 的方式来面对国内大厂考核。 - 大厂面试考核规范：通常有硬性的面试时长与流程指标，求职者不必担心开场几分钟被轰走。

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[07:14](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=434s) 杭州园区的少儿编程游学暴利与资源对接

在谈到当前少儿编程与青少年 AI 研学的市场前景时，主讲人以自己在杭州阿里巴巴园区设立校区的亲身见闻做了对比。主讲人原本认为自己的线下班级已经非常赚钱——在最火爆的时期，一个教室能坐满 100 多号人，四五个教室同时开课。然而，园区里真正暴利的却是另一拨专门做“少儿 AI 游学”的机构。

这些机构组织十一二岁的小朋友，包下一辆接一辆的大巴车，直接带去参观 DeepSeek（深度求索）、宇树科技等知名的“杭州六小龙”头部科技公司。平时孩子们就拿着 iPad 敲敲打打体验 AI，周末一趟游学收费动辄数万元，门外全是满心焦虑却又不懂 AI 的家长在排队等候。主讲人感叹，大巴车连排成列出发的场面令人羡慕不已。

面对身处天津、考虑复制该模式的咨询者，主讲人点明了该商业模式的破局核心： - **核心壁垒在于资源撮合与包装**：少儿游学本身技术门槛不高，但极为考验是否有学校关系或大厂企业关系。 - **头部科技大厂有品牌公关诉求**：像 DeepSeek、月之暗面（Kimi）等头部独角兽公司，出于塑造前沿科技形象与企业社会责任的考量，本身并不排斥接待青少年研学团。 - **“空手套白狼”的双向撮合**：在前期缺乏资源时，可以通过商务包装进行双向整合——一方面对大厂表示自己手里有上百名高净值家庭的孩子希望参访，另一方面向家长和学生宣称自己对接了大厂官方背景活动，只要把双方诉求打通，便能跑通这条高客单价的变现链路。

## Notable quotes > [04:55](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp?t=295s) 你学美国的 SAT 的秘密教程，然后来参加中国的高考，你不觉得很扯吗？ — 主讲人

## Mentioned 像素范, 知乎, 清华大学, Reddit, 百度, 面壁智能, 智谱 AI, 阿里巴巴, 360, DeepSeek, 美团, 百川智能, 宇树科技, 月之暗面

## Video description 从设计培训转向AI，这支团队走的是“先实践、再复盘、再扩展”的路径。 ① 用岗位倒推学习：了解招聘要求，带着具体问题补知识，避免课程看了很多，却不知道用在哪里。 ② 先跑通，再扩展：从一个人的实际工作经验出发，通过交流复盘，带动更多人进入行业。 ③ 从需求里做产品：先积累实践、发现问题，再形成课程或服务。 ④ 团队转型靠协作：明确分工、合理分配收益，也给每个人留出发挥空间。

[Source](https://www.bilibili.com/video/BV1JYxt6yEXp)

中文简报

设计培训团队派员卧底智谱美团借一线业务反哺孵化AI课程零基础切入前沿AI应摒弃脱离本土考核的理论课程，直接靠密集的真实面试倒推技能短板以实现低成本转型。视频讲述了一支原本深耕设计培训的团队如何通过派学员降薪“卧底”大厂一线、晚上集体复盘业务，最终逐步打通 AI 训练师、AI 产品经理以及 IP 助理课程的转型全流程。针对新人转行的迷茫，主讲人尖锐批评了脱离国内求职实际的昂贵海外教程，力推直接投递全职并以“蹭面试题反推知识盲区”的实战心法。此外，主讲人还结合杭州园区的亲身体验，拆解了少儿 AI 研学游学借助大厂品牌公关诉求实现资源撮合的高客单价暴利玩法。设计培训团队通过“全员卧底大厂”模式完成向 AI 的转型，首位学员降薪至 7000 元入职知乎数据审核，随后踩中大模型语料风口晋升 AI 训练师并跳槽阿里与 360，带动团队打入智谱 AI、美团等核心企业。 (0:00) 主讲人反对通过低端外包兼职或高价海外理论课转行 AI，主张通过全职面试“以面代练”，利用国内大厂规范的面试流程与真题反推知识盲区。 (4:55) 团队将一线大厂实战经验反哺为商业课程，通过夜间复盘先后孵化出“AI 训练师课”、“AI 产品课”以及倒逼流量产出的“IP 助理课”。 (0:00) 杭州科技园区内少儿 AI 游学展现出极高溢价，机构通过整合家长焦虑与独角兽大厂（如 DeepSeek、宇树科技）的公关诉求，以高客单价研学跑通商业闭环。 (7:14)

Reading summary

主讲人分享了原设计培训团队通过“卧底”大厂积累一线经验、再反哺课程开发的转型历程，并针对跨界求职者提出了“以面代练”倒推学习的务实路径，同时指出了青少年AI游学等变现路径的资源撮合逻辑。全员打入一线：从大厂“卧底”到实战反哺课程 (0:00) 该团队原本从事设计培训，转型初期由一名月薪约1.6万元的学生主动降薪至7000元进入知乎从事数据审核。借由知乎与清华系面壁智能、智谱AI合作大模型训练的契机，该成员在6个月内晋升为AI训练师主管，后跳槽至阿里与360。在此期间，团队其他成员在2023年底前全面分散入职智谱AI、美团预训练模型团队、百川智能及杭州初创企业，白天在一线工作，夜间全员复盘同步工作内容。主讲人指出，面对全新行业，旧经验会快速失效并让出生态位。团队通过这种集体攻坚的方式，先后提炼落地了“AI训练师课”、辞职面试反哺的“AI产品课”，以及用于解决个人自媒体流量困境的“IP助理课”。整个转型依托于成员共事六至九年的高度信任与分工合作。拒绝脱节理论：“以面代练”倒推真实考点 (4:55) 针对跨界学习，主讲人劝退了低端合成数据兼职外包，认为其不仅报酬微薄且无法沉淀核心技能。主讲人建议求职者直接投递全职岗位，利用大厂面试进行“以面代练”：即使当场答不上来，也可将面试官提出的真题记录下来，借助AI工具补齐知识盲区，反复迭代七八次面试以迅速掌握行业核心需求。对于花费数千美元购买海外或理论化系统课的现象，主讲人批评其如同“学美国SAT教程去考中国高考”，脱离了本土面试官的考察维度。此外，主讲人指出头部大厂对面试官流程考核严格，求职者不必担心开场被草草驱赶，应当放下包袱充分利用面试流程获取反馈。高客单变现：少儿AI游学的资源撮合机制 (7:14) 主讲人根据杭州阿里巴巴园区的见闻分析，相较于百人规模的成人设计培训班，针对青少年的“AI研学游学”展现出了更高的利润空间。机构组织十一二岁的孩子手持设备体验AI，并组织大巴车参访DeepSeek、宇树科技等头部企业，单次游学收费可达数万元。该商业模式的技术门槛并不高，核心壁垒在于资源整合与商务包装。DeepSeek、月之暗面等科技独角兽企业存在品牌形象公关与企业社会责任诉求，并不排斥青少年参访。初创团队可以通过双向包装，一端对接大厂公关参访名额，另一端对接存在技术焦虑的高净值家庭，从而跑通高客单价链路。主讲人强调的团队突围与个人学习方法，本质上依托于极度务实的信息差套利和本土化规则利用。但依靠“卧底”和高频面试倒推经验的方式，对团队信任度及个人心理素质有较高要求，其方法论更偏向特定风口初期的野蛮生长实践。

Source quotes

[4:55] 主讲人: 你学美国的 SAT 的秘密教程，然后来参加中国的高考，你不觉得很扯吗？

Original transcript

[0:00] 我想问一下因为我知道您之前是做设计培训的然后他后面是怎么全员转到AI了呢其实也没有全员转到AI只有我还在教设计但是我们其他团队的就都转AI了他们其实比较追随我然后我就说咱们以后转AI他们就都开始把工作辞了以后找AI的工作就这么着慢慢都转了就是那个重头开始学了是这意思吧对对对最开始的第一个学生AI的公司当时去的是知乎做审核然后他原来的月薪大概在16000左右然后他转到知乎的时候工资是7000块钱然后他干了6个月AI正好知乎当时跟清华合作是中国第一批的AI的初始的语言语料就是那数据外国不是用Reddit训练的吗中国很多东西都是用知乎训练的然后他在那边干了6个月然后正好赶上知乎的AI转型然后跟百度啊清华的面壁后来变成质朴对吧跟这些机构合作后来他就第一批转到AI训练师因为他本来就干互联网公司的素质比较高跟那些纯做标注的人还是有些差距的后来就被赏识然后就当到了他们小主管从知乎跳出来跳到了阿里然后做的是AI的比较高级的数据训练了然后从阿里后来跳到360然后他一边在从事相关的工作一边把他每天工作内容跟我们这些打算去做卧底的同学们我的一帮学生们跟他们聊每天的工作都拿回来复盘然后他们剩下几个人也就开始去找工作了那时候正赶上中国初期的模型训练Deep Seek都没有的所以大家其实对于数据标注尤其是合成数据这个东西比较了解然后他们就都去撒开了就大量的去找公司的工作然后差不多用了半年的时间2023年年底基本都我们这个团队就都去AI公司上班去了有的去制婆美团也在一开始做育训练模型然后包括什么杭州什么七小龙什么百川很多这些公司他们都去了然后大家一边去然后在晚上我们在里边讨论然后慢慢的孵化了第一个课就AI训练师这个时候再开始研究产品比如说有些同学已经从这公司里出来了然后再开始辞职出来面产品然后我们每次都是大家互相讨论然后慢慢的就孵化了个产品课那IP助理课后来再慢慢孵化的空有一身实际的工作内容但是我们的流量除了我以外都做不起来所以后来就教他们去做流量他们做流量没这个能力我们说给自己开一个IP助理能催着我们去做流量然后后来才开的IP助理课就这么着起来的明白那就相当于先派去做卧底然后把这一套模式搞回来这个行业没办法因为我们完全不懂我们都一般搞设计的完全不懂一点都不懂但是其实也还好行业更新的太快了所以之前的那些经验也就如果你不学很多老人就被淘汰了就给我们让出了生态位就是因为您那时候做的比较早就是我差不多也是一个做培训机构的然后我现在就有点不太知道怎么让他们突然去转我没什么费劲的他们就都转了就是您带的比较好他们跟我比较的铁我们这个地方就感觉不像是个公司我们很多的学设计的学生都不仅转到了老师有的当了班主任有的当了助教有的当了销售甚至有的转了财务都有就是就这群人我们什么团队干什么都行反正就大家一起玩就行了就各司其职那您其实还挺厉害的就是能跟您请教一下就是怎么样去带领一个这样的团队吗我觉得就是不抢这些东西吧他们每个人都给他们更多的发挥空间也不抢功劳也不抢钱我们要的东西不一样然后大家一起合作但是这个就很麻烦了就时间很长了那么很多人跟了我六七年了有的跟了我八九年了都有也就是我现在因为我自己也在学AI训练师然后想问一下有没有像这种兼职的工作因为我看现在基本上兼职都是那种外包对现在训练师的外包还挺多的但是现在其实数据训练对于人员的这种素质的要求现在越来越高了兼职的工作对于合成数据这个事情来说就比较的低端了他的薪资特别的低而且其实没什么太大意思还不如你做个小漫剧什么的赚点钱呢因为我也不是说赚多少钱主要是想学习一下我也想去进入一下这个行业但是目前的话我是有本职工作的没事有本职工作没问题去投简历呗我们去卧底的时候你就说 [5:00] 行业的人然后你就说你是大学毕业的面试就特别快拿了面试机会了以后跟面试官聊你就知道要学什么了他一定会问很多问题你答不出来但没关系你记下来以后问AI回来学然后再面然后再学再面再学面个七八次基本上行业里边都会问什么问题你就弄明白了明白了对吧很简单的这个事我们都这么来的唯一的问题就是有点有的时候人家会骂你你这瞎扯那你耽误时间骂了对不起对不起错了错了错了那还没办法挣点钱嘛不容易就是因为我现在的整个课程其实我本来挺想抱您那课但是您那课周末上我这边正好周末比较忙然后我就是按照您之前说的那个方法是让AI给我去设计一个这种相当于从线上找各种视频我现在有个问题就是他给我推荐的有两个路线那个好像应该是国外的那些大厂公司给自己的内部员工看的然后他卖的话大概4000多刀吧还挺贵的台湾的那个就说话很台湾腔的那个教授的那你要学什么就是像AI数据训练像这种后续练吧就是你学那些东西有什么用呢你打算去台湾还是去美国不是不是对不是我就是想那个进入一下这个行业你要进入这个行业去看他们教程干什么呢你学美国你学美国的SAT的秘密教程然后来参加中国的高考你不觉得很扯吗帮我找中国的这个客户你去面试你才知道面试官会怎么要求你你去看视频看不出来的不是视频让你过不过是面试官让你过不过你不会拿一个成绩单告诉他你看我所有视频都看完了让录用我吧不会的那我这去面试我要什么都不会跟人家也聊不了两句那对啊但是他的周期时间会很长这个就看我就再给你消息科普一下很多的大厂他们呢对于面试官的要求很高换句话说就是如果你面试你半个小时之内就被别人扫地出门了你是可以投诉他们的他再看不起你走完这是对你的尊重也是对他们品牌形象的尊重所以你不用太担心这个事但是确实它会表达出看不起你你心里是能感觉到的但是它其实也会跟你走完这个流程就是我脸皮厚点其实就是得脸皮厚就是得脸皮厚对所以你面面就知道了我刚才跟你说的路径我们走过了没什么雷就是我们能走通我不认为你走不通就是您觉得现在比如说教那个上儿编程怎么样在我们杭州那个校区阿里那个园区嘛我们一直觉得我们挺赚钱的因为一个教室可能最火的时候一百多个人然后四五教室这么开着但是后来我们看到园区里边真的更赚钱的一拨人就是他们呢就做走游学路线然后找一帮小孩我看那帮小孩就十一二岁子六子六四处跑呢弄个大巴车然后带着那帮小朋友去deep seek去什么语树就是这几个很有名的杭州六小龙的公司去参观平常的时间带着小朋友拿着pad敲敲敲敲敲敲那个AI然后我不知道他们收多少钱反正一个周末可能就得几万块钱然后一帮家长在门头等着就很好这个事情很火家长不会教但是这里边怎么走通这个渠道我就不知道了这不是我们擅长的但是确实是很火那个孩子特别多一个大巴车连着排出发车给我们羡慕的这个太棒了那这还是可以搞的是吧因为我在北方天津我能听出来你的口音但是这个事情是这样你看看有没有什么企业的关系学校的关系有反正包装包装现在很多的大厂比如说像Deep Seek像他们这些Kimi位置暗面像这些头部的公司他们也愿意让孩子来这学复制他们的形象所以就看你什么都没有的情况下谈成这个事哦明白我有一百多个学生我有一百多个孩子你愿意没有做这个活动然后你跟那一百多个孩子说我有个大厂背景看能不能谈成那这个肯定也是很丢人哦好的好的行行谢谢老师谢谢老师没事没事没事没有别的问题了好嘞拜拜拜拜

设计培训团队派员卧底智谱美团 借一线业务反哺孵化AI课程