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人形机器人需通过场景迭代逐步降低成本与提升智能,且未来机器社会为获得人类般的创造力或需主动引入意识抹消的“死亡”机制。
AI-assisted summary of 杨硕:妙动科技,特斯拉Optimus,CMU,大疆,无人机,人形机器人|WhynotTV Podcast #1 — original source. Check the original for full context.
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Detailed notes
## Background 该内容由 Bilibili 频道的 WhynotTV 于 2025 年 7 月 5 日发布,属于播客节目 WhynotTV Podcast 的第 1 期。节目简介指出,本期是与杰出机器人学家和工程师杨硕的深度对话,介绍了其从港科大本硕毕业、在大疆主导飞控研发、前往 CMU 攻读机器人博士,到加入特斯拉 Optimus 团队,并于最终离职创立妙动科技的完整履历。
## TL;DR 对话围绕杨硕在机器人领域的十年一线科研与工业界经验展开。内容深入剖析了人型机器人行业的发展阶段、散热等机电瓶颈,并对比了传统控制理论与强化学习在仿真环境中的融合。杨硕不仅分享了在特斯拉 Optimus 团队与马斯克共事的扁平化高效体验,还阐述了妙动科技聚焦 2C 硬件与场景闭环的创业路径,并从哲学高度探讨了未来人类与机器“去肉体化”的深层共生演化及机器社会的死亡机制。
## Atmosphere & style 整场对话呈现出一种兼具硬核技术洞察与宏大哲学思辨的沉浸式氛围。杨硕的分享既有一线工程师的务实与清醒,通过“瑞士军刀”与“出汗散热”等生动比喻将复杂问题平实化,又展现出成熟科研辈对技术终局的浪漫想象。节目后半段跨代科研人的初心碰撞,让原本严肃的科技探讨流露出浓厚的情感联结与使命感,给听众带来一种踏实、深耕且充满前瞻启发性的聆听体验。
## Key takeaways - [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=0s) 妙动科技(MotionBot)由杨硕创立,采用“中美双总部”的布局,旨在将硅谷“不怕失败、鼓励创新”的人才优势与深圳无可比拟的供应链及制造执行力深度融合。 - [04:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=299s) 人型机器人行业目前仍处于极早期的科研性质阶段,可靠性远未达到消费级量产要求,其所处的发展阶段甚至可能比2009年的无人机行业更早。 - [04:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=299s) 特斯拉(Tesla)是目前最接近实现机器人“波音级可靠性”的公司,因其能直接继承和复用电动汽车已有的软硬件部署、数据收集、测试及售后返修基础设施体系。 - [09:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=599s) 人型机器人是功能极强、自由度极高的“瑞士军刀”,但它不会消灭在特定场景中简单、便宜、皮实的传统“锤子”工具,不同层级的工具将长期共存。 - [14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=899s) 室外高温连续作业是人型机器人面临的重大硬件瓶颈,未来可能需要材料学突破来降低电阻发热,或引入仿生散热机制(如类似喝水和出汗的蒸发散热)。 - [19:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=1199s) 尽管强化学习(RL)在机器人领域取得了巨大进展,但传统的基于模型的控制理论(如 MPC)依然极其重要,因为物理仿真的基础正是系统建模、运动学解算和接触力约束,传统控制知识已被隐式地编码进仿真器和神经网络中。 - [29:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=1799s) 埃隆·马斯克(Elon Musk)在 Optimus 团队展现出极度高效和扁平化的管理风格,倾向于直接听取一线工程师的细节汇报,并对充满不确定性的人型机器人前沿项目展现出了极大的耐心。 - [34:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=2099s) 未来五到十年,通用机器人不会统治家庭,而是由人型机器人、轮式做菜机器人、吊装式双臂机械臂等多种形态的特长型机器人(Specialized Robots)分工协作、共存互补。 - [44:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=2699s) 面对行业技术趋同的态势,机器人的真正护城河不在于通用的硬件或算法架构,而在于对每一个技术环节、员工关怀、人机交互等细节的极致追求。 - [01:04:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=3899s) 人类与机器的发展本质上是一部“共同进化”的历史,长远来看人类文明的进化方向可能是“去肉体化”和“机械化”,最终走向纯粹的机器文明与人机共生。 - [01:14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4499s) 未来的机器社会为了获得类似人类的创造力,可能需要主动引入“死亡”机制,强制在物理和网络层面上彻底抹消机器生命的存储意识和模型权重。 - [01:14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4499s) 研究人员在与朝夕相处的机器人(如 H1)告别、格式化或项目结束时,会产生真实的情感牵绊,这种不可避免的情感联结是人类社会的核心特征。 - [01:19:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4799s) 人生的“奖励函数(Reward Function)”在不同阶段会发生演变:从早期的做出优秀产品、做出顶尖学术成果,转化为现阶段的保障家庭幸福、做好机器人产品探索以及长期探讨人机共生。 - [01:24:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=5099s) 年轻一代科研人员的动力源于“使命感催生乐趣”,在选择课题时,判断该方向在5年、10年后是否依然重要是维持长期深耕的核心筛选标准。 - [01:24:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=5099s) 在技术日新月异、方向易被颠覆的时代,最不会被颠覆的是“觉得机器人重要、愿意去解决机器人问题”的初心,这也是两代机器人科研人不变的驱动力。
## Detailed walkthrough ### [00:00](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=0s) 妙动科技的创立与双办公室布局
杨硕本科与硕士毕业于香港科技大学,期间在李泽湘教授的指导下,于2013年起便深度参与了大疆(DJI)飞控系统的研发与重构。2018年,他前往卡内基梅隆大学(CMU)攻读机器人学博士,毕业后加入特斯拉(Tesla)Optimus人型机器人团队。一年半后,杨硕选择离职并官宣创立“妙动科技”(MotionBot),专注于研发消费级机器人产品。
妙动科技在创立之初便设立了深圳和硅谷两个办公室。杨硕解释称,这种“中美双总部”的组织形式旨在融合两地的独特优势。硅谷的文化在于“不怕失败、鼓励创新、人员流动活跃”,从业人员对新技术和新应用的探索极其敏锐;而中国(特别是深圳)则拥有无可比拟的供应链优势和强大的技术突破执行力。将不同背景、不同思维方式的人才融合成一个团队,是应对当前机器人时代挑战的必要选择。
- **杨硕履历**:2008-2015年就读于港科大(本硕);2013-2018年在大疆工作(参与早期飞控重构,后负责RoboMaster项目);2018-2023年在CMU攻读博士;2023-2024年在特斯拉Optimus团队工作;2025年初创立妙动科技。 - **双办公室策略**:硅谷负责前沿创新与活跃思路,深圳依托强大供应链与制造执行力。
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[04:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=299s) 机器人行业的“波音级”可靠性之问
主持人提到,杨硕曾在知乎文章中回忆,2016年大疆内部会议的白板上,最大的竞争对手写的是“波音”,因为当时波音飞机的故障率是500万分之一,而大疆Phantom 4的故障率是200万分之一。然而在今天的机器人(尤其是人型机器人)领域,别说两百万分之一,甚至连两百分之一、两千分之一的可靠性都极难达到。
杨硕通过无人机的发展规律对此进行了剖析。他提到2009年印度电影《三傻大闹宝莱坞》中就出现了四旋翼无人机的雏形,这说明无人机技术在2009年之前已经历了近十年的科研积累。大疆在2013年推出Phantom 1并形成规模销售后,面对海量用户的使用事故,才在2014至2015年间正式提出向航天航空对齐的可靠性目标。相比之下,当前的人型机器人行业可能还处于比2009年无人机更早的阶段,许多基础机电与控制问题在科研上尚未完全厘清。
- **行业阶段对比**:人型机器人目前仍偏向科研性质,尚未达到大规模量产和消费级应用的成熟阶段。 - **最接近波音级可靠性的公司**:杨硕认为是特斯拉(Tesla)。因为特斯拉机器人能够直接继承其电动汽车已建立的整套软硬件部署、数据收集、测试、售后及返修的基础设施体系。 - **量产的隐形门槛**:除了技术和量产本身,售后服务和返修机制(如性能下降后的维护、返修点布局)是大多数初创公司尚未关注到的长期挑战。
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[09:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=599s) 工具的本质:人型机器人是“瑞士军刀”还是“锤子”?
针对大疆如今越来越像一家“影像公司”而非纯粹的机器人公司的说法,杨硕认为,企业的核心在于“分析用户需求、组合不同技术以实现极佳的用户体验并解放生产力”。他以拍摄防抖为例,用户需要的是“相机跟着人走”的解决方案,这可以通过人型机器人拿相机实现,也可以通过无人车、防抖云台(如如影 Ronin)来解决。
杨硕提出了一个生动的比喻:人型机器人是一个功能极强、自由度极高的“瑞士军刀”,但它不一定会消灭简单的“锤子”。在很多特定的用户场景中,用户需要的仅仅是一把简单、便宜、皮实的“锤子”,而不是复杂的“瑞士军刀”。因此,人型机器人是解决特定需求的工具之一,有其独特的优势和劣势,不应盲目地“拿着锤子找钉子”。
- **工具定位**:人型机器人不会消灭传统工具,两者将作为不同层级的工具长期共存。 - **制约因素**:当前人型机器人面临硬件技术不成熟(导致成本高昂)和软件技术不成熟(不够聪明)的双重瓶颈。
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[14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=899s) 读博的选择与硬件散热的“出汗”设想
杨硕回顾了自己2018年决定去美国读博的初衷。当时大疆的飞控技术已非常成熟,但他对人型机器人这一复杂工具的未来深信不疑,而当时该领域在科研上仍有大量未解之谜。他指出,人型机器人的发展在过去50年里是一波一波起伏的(如80年代日本的研究、2000年本田ASIMO的惊艳亮相、随后的消费级玩具潮),这一波浪潮虽然技术更先进,但依然需要经历长期的产品探索。
在探讨硬件瓶颈时,杨硕提到了一个非常具体的物理限制——电机过热。无论是宇树(Unitree)还是特斯拉的机器人,在室外炎热环境下连续作业都会遇到过热问题。杨硕大胆设想,未来可能会有新的电机材料降低电阻发热,甚至可能出现一种仿生设计:机器人内部装有水箱,在电机过热时通过类似“出汗”或蒸发的方式进行散热。他笑称:“十年以后我会毫不惊奇的看到一个人型机器人在室外工作的时候,他会端起水来喝,因为他需要散热。”
- **历史周期**:机器人行业呈波浪式推进,每一代产品的迭代都是在寻找新场景并加入新硬件/算法来拓展工作极限。 - **散热痛点**:室外高温连续作业是当前硬件未解决的难题,未来可能需要材料学突破或仿生散热机制(如“喝水散热”)。
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[19:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=1199s) 科学与工程的区别:重新审视强化学习与控制理论
杨硕坦言,自己在2018年写过一篇知乎高赞文章《机器人学家学习计划》,当时建议学生不要再研究四轴飞行器,现在看来这个判断是带有局限性的。当时他混淆了“工程问题”与“科研问题”。他引用钱学森的导师冯·卡门的名言——“科学家解释已有的东西,工程师创造不存在的东西”——来阐明,四旋翼虽然在工程上被大疆等公司做透了,但它依然是一个极佳的科研平台,能让研究者无需操心底层硬件,专注验证导航、避障和路径规划等上层算法。
对于强化学习(RL)在机器人领域的应用,杨硕承认自己当年持悲观态度是“不对的”,如果能重来,他会更早地深入研究机器学习。不过,他强调传统的基于模型的控制(Model-based Control,如 MPC)依然极其重要。他分享了与南科大张巍老师的交流:强化学习的许多进展得益于英伟达(NVIDIA)将物理仿真搬到了 GPU 上,而物理仿真本身就是极端依赖系统建模、运动学解算和接触力约束(如线性互补约束 LCC)的。因此,传统控制理论的知识并没有被浪费,而是被隐式地编码(implicit)进了仿真器和神经网络中。
- **冯·卡门名言**:"Scientist explains what is; engineer creates what never was." - **2025年研究建议**:对于新一代机器人研究者,虽然不需要死记硬背卡尔曼滤波(Kalman Filter)的四种推导方式,但仍需掌握信号与系统等基础数学连接。当前最重要的问题是如何在神经网络体系中关注“物体的表达”,即从多模态传感器数据中抽象出低维结构以执行任务。
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[29:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=1799s) 特斯拉 Optimus 团队的一线体验与马斯克的管理风格
在特斯拉 Optimus 团队工作的一年半时间里,杨硕直接参与了人型机器人的开发。他分享了与埃隆·马斯克(Elon Musk)汇报工作的真实体验。马斯克在工作场景中表现得非常专业且专注,开会时绝不跑神,会非常认真地盯着演讲者的幻灯片。
马斯克的汇报机制极其高效:他倾向于直接从一线工程师那里收集最具体的技术和业务进展,而不是只听高管汇报。开会时,一个工程师上去讲几分钟,紧接着换下一个,一个半小时内可以听取二三十个工程师的细节汇报。对于外界传闻的“汇报不好当场被开除”的说法,杨硕表示在 Optimus 项目中没有遇到过。他认为马斯克对人型机器人项目展现出了极大的耐心,虽然会给项目负责人施加压力,但他深知这是一个充满不确定性的前沿领域。
- **马斯克会议风格**:极度高效,扁平化倾听一线工程师汇报,半小时内可覆盖大量技术细节。 - **项目耐心**:尽管对进度要求严苛,但马斯克理解人型机器人技术的高难度与前沿性。
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[34:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=2099s) 雕刻智能:未来五到十年的机器人落地路线图
杨硕曾用米开朗基罗雕刻大卫的比喻来形容机器人工程师的工作——“把真正的智能从硅和金属里面雕刻出来”。他认为,目前行业已经用金属雕刻出了一个能用的硬件系统,接下来则是通过模型和控制算法雕刻其智能。他预测,三五年内,一个人类尺寸、能做简单家务(如行走、叠衣服、自动捡东西)的机器人方案一定会商业化落地。
对于未来十年的格局,杨硕认为不会是一个“通用机器人”统治家庭,而是多种形态的机器人分工协作。例如,一楼厨房可能是一个轮式做菜机器人;二楼洗衣房可能是一个吊装在天花板上的双臂机械臂,负责把衣服放进洗衣机并叠好;而人型机器人则负责把物品从一楼搬运到二楼。这种分工类似于家庭中请不同的专业家政人员(厨师、清洁工、育儿嫂)。
- **落地时间表**:1-2年内会出现有实际商用价值的特定场景产品(如亚马逊仓库的快递搬运);3-5年内出现初步的家用多任务尝试;5-10年内通过场景迭代让方案越来越便宜、智能。 - **形态多样性**:人型机器人不是唯一解,轮式、吊装式、单臂/双臂等特长型机器人(Specialized Robots)将因地制宜地共存。
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[44:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=2699s) 渐进式变革与妙动科技的 2C 商业路径
杨硕指出,机器人不会像科幻电影那样突然一天变得比人类还聪明,而是像汽车的发展史一样——从19世纪末各种奇特、不成熟的汽车设计,一步步演进到福特流水线带来的大规模普及。当前的机器人行业正处于类似汽车发展早期的探索阶段。
面对行业内两种主流的创业路径——一种是像妙动科技这样先找准场景、打通量产与售后闭环;另一种是像主流具身智能(Foundation Model)公司那样先攻克通用技术(如 VLA 模型、双臂叠衣服),杨硕认为这两种探索都是必要的。但对于初创公司而言,同时做硬件量产和基础大模型(VLA)会面临极大的资源分散,极易导致两边都只做到60分。因此,妙动科技选择更偏向 2C 的硬件与场景闭环,在智能层面则采用更开放、生态化的协作策略。
- **行业竞争态势**:2025年的机器人创业竞争极其激烈,涵盖融资、招聘、供应链等各维度。杨硕认为这是良性竞争,最终市场成熟后,会像汽车行业一样容纳10到15家万亿级规模的大型机器人公司。 - **技术趋同与细节护城河**:虽然各家公司的硬件和算法架构(如 VLA、模仿学习)看起来越来越趋同,但真正的护城河在于“对每一个技术环节、员工关怀、人机交互细节的极致追求”。大疆在无人机领域建立的壁垒正是源于这种细节的堆叠。
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[01:04:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=3899s) 机器人的终极未来:人类文明的“去肉体化”与机械共生
当被问及如果机器人完全替代了人类劳动,人类该如何定义自身的意义与幸福时,杨硕给出了一个宏大且深邃的哲学视角。他认为,人类的发展史本质上就是一部“人与机器共同进化”的历史。从石器、铁犁、钟表到飞机、汽车,工具的演化本身就是人类智力延伸的象征。机器人的出现,将把人类从繁琐的物理劳作中彻底解放出来,去从事更有创造力的活动。
从更长远的尺度(如数千年后)来看,杨硕认为人类的进化方向可能是“去肉体化”和“机械化”,最终走向纯粹的机器文明。他分享了一个关于人类生理本能(Human Instinct)的有趣观察:人们在宾馆浴缸里看到前人留下的头发会感到极度恶心,因为人类本能地排斥他人的肉体排泄物;但如果浴缸里留下一根电线,人们却觉得无所谓。这表明人类在潜意识里对肉身带有排斥,而对干净的机械更有亲近感。因此,未来的“人机共生”不是机器消灭人类,而是人类文明与机器文明合二为一。
- **核心关键词**:**共生(Symbiosis)**。杨硕不担心“终结者”式的AI失控,因为人类早已离不开机器,而未来高度智能的机器人社会同样需要人类,两者将处于深度的生态绑定中。 - **投资人视角**:如果作为投资人,杨硕会青睐那些关注长期基础技术突破(如前述的仿生散热电机材料)同时在短期内具备商业造血能力的团队。
以下是根据您提供的视频转录文本第二部分整理的详细、忠实的走读记录。
[01:14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4499s) 机器社会与“数字生命死亡”的奇妙设想
在探讨人机共生的未来时,一个长期被讨论的深刻问题浮出水面:是否需要让数字生命经历死亡?人类作为与机器共生的实体,其生活方式和生命状态会持续下去,但机器却开始需要讨论是否要引入人类的生活和生命状态。这其中最大的核心点在于,数字信息和意识是否需要被主动抹去和消除。
一个机器人可以无限制地复制自己的记忆、经历和数据,其意识在物理上可以说是永生不死的,能在全球不同的服务器之间自由移动。然而,一个以机器为主的社会,未来可能需要强制其“公民”进行物理意义上的死亡——包括对物理身体的破坏,以及在互联网上彻底消除该机器人的存储意识(例如将大模型的权重完全消掉并禁止拷贝)。
提出这一观点的核心逻辑在于“创造力与死亡威胁的绑定”。正如乔布斯曾说“死亡是生命最好的发明”,人类的任何行为、说话、做事和生活方式,在极大程度上都受到生命终将走向终点的制约。当人不畏惧死亡、拥有无限的时间时,创造力的动力就会减弱,因为任何事情都可以推迟到“明天”再做。而一旦有了时间限制,人们才会在身强力壮时爆发极大的发明创造力。此外,死亡带来的消亡,会触发活着的人对其进行怀念与纪念,这进一步激发了人类的情感与创造力。因此,未来的机器社会可能会面临极大的争议:是否需要给每个机器生命设定一个50年或80年的时间限制,届时必须抹消其意识。
这种对机器消亡的讨论甚至引发了现场强烈的同理心。如果只是删除一个大语言模型的权重,人们可能觉得无所谓;但如果是一个具身在机器人(例如在实验室里陪伴了研究者半年的 H1 机器人)里的意识,即使它很笨、听不懂人话,在项目结束、机器人要被收回或格式化时,人类也会产生真实而难受的情感联结。这种朝夕相处后的告别,是人类社会不可避免的经历。如果没有这种告别,人类就不再是人类。虽然这并非当下这一代人需要立即解决的迫切问题,但长期来看,这会是一个非常引人深思的社会学与科技课题。
- **核心观点**:机器社会为了获得类似人类的创造力,未来可能需要主动引入“死亡”机制,强制抹消机器意识。 - **情感共鸣**:研究人员在项目结束、与陪伴数月的机器人(如 H1)告别时,会产生类似人与人、人与宠物之间的真实情感牵绊。
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[01:19:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4799s) 17年的机器人热爱与人生的“奖励函数”
从2008年进入香港科技大学开始本科学习至今,17年过去了,对话者对机器人的热爱不仅没有消退,反而随着愿景的清晰而变得越来越强烈。这种强大的自我驱动力源于一种深刻的“使命感”。
在想通了“人类历史并不存在,存在的只是机器发展的历史”这一观点后,会发现历史上的普通人往往处于一个身不由己的过程中——身不由己地为大模型提供数据,身不由己地推动机械和技术的进步。作为这个大趋势中一个“身不由己”但又相对更懂机器人的人,帮助机器人成长、帮助人类朋友理解如何与机器共生,并让未来十到二十年的工作服务于“机器如何学会与人类共生”,便成为了一种天然的使命。
当然,这种宏大的使命感最终需要落脚在具体的商业和科研细节上。眼下两三年,通过创立“妙动科技”这家公司,需要一步一步从商业角度去思考如何成功打造一款机器人,如何获得商业上的成功,从而为更长远的未来奠定基础。
当话题转向强化学习中的概念(如 Value Function、Reward Function、Cost Function)并问及“人生的 Reward Function(奖励函数)是什么”时,对话者坦言,人生不同阶段的奖励函数是不同的: - **大疆时期**:做出优秀的机器人或优秀的产品。 - **博士(PhD)时期**:做出优秀的学术科研成果。 - **现阶段(成家立业后)**:第一是照顾好家人和孩子,保障家庭的幸福;第二是在此基础上,通过妙动科技做好机器人产品的探索,并长期探讨人机共生的问题。人到了特定年纪,精力有限,同一时间段只能做好这两三件最重要的事情。
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[01:24:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=5099s) 跨代科研人的对话:使命感、深耕与不变的初心
在节目的尾声,对话双方作为不同年龄段的科研工作者,进行了一次关于“驱动力”的跨代交流。
针对“年轻一代科学家和工程师更看重做事的乐趣,还是改变世界的使命感”这一问题,年轻一代的合作者给出了自己的答案:**乐趣是从使命感中催生出来的**。以做“双足机器人遥操作(Humanoid Teleoperation)”为例,当时大家刚开始接触双足机器人,利用 Rio 进行遥操作研究,一方面觉得有趣,但更重要的是觉得这件事“极其重要”。现在选择课题时,“说服自己该课题在5年、10年后依然重要、依然有人看”成为了最关键的筛选标准。如果没有这种重要性带来的使命感,就很难产生持续的乐趣和强烈的动力。
在谈到从本次对话中获得的启发时,年轻一代的研究者提到了一种“托底感”和“深耕”的力量。通过翻阅对方从2014年或2016年至今在知乎上发表的所有文章,他发现,尽管时间跨度长达十年,文字背后的人、对社会科技的愿景、以及想把机器人“搞 work”的初心从来没有发生过任何动摇。
在技术日新月异的2025年,今天觉得很重要的方向或技术树,在十年后可能会被彻底颠覆。但真正不会被颠覆的,是那颗“觉得机器人重要、愿意去解决机器人问题”的初心。只要这颗心不变,在有生之年,人类终将真正造出理想中的机器人。
- **关于驱动力**:年轻一代科研人员认为“使命感催生乐趣”,课题的长期重要性是维持研究动力的核心。 - **关于深耕**:从十年前的知乎专栏到如今的创业,对机器人的热爱与愿景始终如一,这种“不忘初心”的深耕态度是对后辈最大的启发。
## Notable quotes > [14:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=899s) 十年以后我会毫不惊奇的看到一个人型机器人在室外工作的时候,他会端起水来喝,因为他需要散热。 — 杨硕
> [34:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=2099s) 把真正的智能从硅和金属里面雕刻出来。 — 杨硕
> [01:19:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=4799s) 人类历史并不存在,存在的只是机器发展的历史。 — 杨硕
> [01:24:59](https://www.bilibili.com/video/BV1em3XznEFx?t=5099s) 乐趣是从使命感中催生出来的。 — 主持人
## Mentioned 杨硕, 妙动科技, 特斯拉, Optimus, 卡内基梅隆大学, 大疆, 无人机, 人形机器人, 李泽湘, RoboMaster, 波音, Phantom 4, Phantom 1, 如影 Ronin, 宇树, 钱学森, 冯·卡门, 张巍, 南方科技大学, 英伟达, 埃隆·马斯克, 米开朗基罗, 亚马逊, 乔布斯, H1 机器人, 香港科技大学, Rio
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